深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

[bclerdx]

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1844407852217208579

[hcmwong]

支持公司做法！

[profchaos]

哈哈哈哈

[engili]

没举报过，但这种举报居然是实名制，不过这个公司福利好好呀

[forisra]

不要听风就是雨，搞个大新闻。公司“反手”调整放假制度其实就是调整了个寂寞。他这个 14 天年假是春节法定节假日 4 天+年假 5 天+事假或者其他假凑过来。

你信一个国内不知名私企制造业公司福利高待遇好不如信我是秦始皇。

[forisra]

国内某些土老板说白了就是当土皇帝当习惯了，仓库积压难道不会找临时工人，不会多付加班费？这些都是可以很灵活很容易解决的问题，不把别人当人习惯了。虽然中国人大多数都非常好欺负，但总是会碰上刺头的啊。

[zirconium]

那以后的加班和加班费也能按法律办？都按法律办没毛病。

[turi]

看新闻都看不懂 ？
过年放假 14 天，没说超过法定节日的假期还给你发工资，这种企业要是额外多余的假期发工资肯定给你写明白。
垃圾企业，早点倒闭

[dynastysea]

有些人真的不知道怎么说，举报者本身就是维护自身的合法权益。公司这种做法明显就是故意的，把矛盾转移到员工身上，最后老板坐收渔翁之利。现在老板果然赢了，竟然还有那么多人维护老板的做法。

[karmaisbitch]

@forisra 八成是，我待过的两个公司酒是这么搞

[gxustudent]

不管怎样，在我看来，国内只要能早九晚六，双休就是好公司了。可能我的眼界比较窄

[meetyuan]

公司遵守劳动法就就是基本的，至于其他福利，有则更好，没有也不能说什么。
不能为了其他福利而不遵守劳动法
因为你一旦不遵守劳动法没有任何惩罚措施，其他公司没有这个福利的就也不遵守了，劳动法形同虚设苦的还是劳动者
正常人应该都能理解的。

[KING754]

有人种树，有人砍树。

[yjw239]

台风休了 2 天补 1 天班可以理解吧...没撕破脸的情况下就直接向政府举报，多少有点精致利己了。跟入职怀孕离职一条龙的小仙女行径一样，合法但不合情

[Gaoti]

@yjw239 #12

不可抗力导致无法现场办公不是在家上班之后又补班的理由啊……

从这个公司的预期就能看出来 —— “没有强调居家办公”，那也就意味着是有人居家办公的

[Leeeeex]

@forisra #4 所以你没有证据是猜测的？
在我看来一个国内公司如果愿意在万圣节和圣诞节放假的话那 14 天年假似乎没有那么不可信

[yjw239]

@Gaoti 所以说是合法合理的，但是不合情。“正常人”和“正常公司”是一条绳上的蚂蚱，不说相亲相爱，但要相互理解吧，还是要讲点人情味的。

[Lee2019]

看底下的评论区，优秀国有资产还是太多了

[euph]

14 天也有可能就是放两周，某些行业开年这几天本来就没什么活儿，还不如多放几天假，员工也高兴，公司也不用发工资，皆大欢喜。

[linxb]

@forisra #5 好歹把事件全貌了解清楚在评论吧

[coltmumu]

楼主写错了，事情原委是台风天根据政府要求五停放了一天，然后企业要求周六调休补班被举报违规了

讲真一个 14 天年假福利和所有额外假期的公司。政府要求放假，居然敢违规调休补班一天，真的让人很质疑它福利真能有那么好？