怎么确定这个人是来找工作的还是干一段时间就跑的啊

[liahu]

最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来

然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。

怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。

感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。

其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。

别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈

[Hygger]

所以你还是得让你们老板不要太变态，不然真的很难招人。虽然现在牛马多，但是折磨牛马到极致也是不行的。

[Lynntox]

肯定是项目太恶心了 都已经原因低工资进来恶心一回了 还要被项目或者其他的恶心一回 受不了就跑了

[94]

@liahu #38 ，项目延期了老板一问，项目 Leader 说你招来的人都有问题，待不住，还不是你背锅... 那么明显会被甩锅的情况

[liahu]

@94 #43 不关我啥事，我招过来一个已经稳稳干活呢，而且老大也知道我们招的人，都是跟他确认过而且他也去面了下的

[liahu]

@Lynntox 他才干了不到两天，然后就一直请假就走了

[dosmlp]

人家把你当备胎了呗，拿到好工作就直接走了

[kxg3030]

看看入职有没有带喝水的杯子 没带的话 大概率不会干几天

[pengtx]

我们短短一个星期跑了四个，只能怪老板太傻逼，我也想跑

[lyxxxh2]

不是工资问题吧,入职前应该确认了啊。
1. 代码太屎山?
- 我 21 年因为公司屎山代码,双休,房租电费 8 毛钱。
- 入职半天就跑了,那时太年轻了。
2. 其他不平等条约?
- 我 23 年在广州的垃圾公司,给我签 2k 的劳动合同(工资正常发),还得写上不得追究公司责任。

3. 加班,996?
...

[zhuiyun041]

跟缅北学学怎么控制不让人跑

[nuonuojump]

我个人觉得跑大概率是这几个原因。

gap 太久，猛的一上班不适应。
招人都是忙的时候招，进来基本酷酷加班。
之前好的时候，大家工资高点，这进来基本打骨折+压薪资，肯定心里有落差。
再加上新公司，环境不熟悉，项目不熟悉，酷酷加班，还催进度，左寻思右看看，不如再找找看，就润了。

我找工作，一看见大小周/995+所谓偶尔加班/996 ，内心就非常抵制，
面试前说这个价格没问题，面过了压薪资的，基本都直接枪毙了。
只要有了疙瘩，心烦的时候 就会无限放大，基本就待不住。