怎么确定这个人是来找工作的还是干一段时间就跑的啊

[liahu]

最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来

然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。

怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。

感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。

其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。

别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈

[Lyet813]

你都说工资低了，每月加一万你看还跑不跑，什么？不加工资，上三色图

[strobber16]

就这么点钱我很难办事啊.jpg

[explon]

让对方交押金上班应该不会跑

[coderlxm]

现在挂逼老哥多，程序员这行本来就被称为高配三和大神，稳定的其实比较稀有。

[wangxinchaook123]

@zhengfan2016 笋到家了

[Gilfoyle26]

@bzw875 #14 不会，这些隐形的成本在老板眼里是看不到的。

[Vegetable]

你知道是钱的事儿还有什么好说的？招培训班 3 年经验的呗，他们很珍惜这份工作。

[yoyoyoyolol]

工资多低说出来听听

[lijianan]

你也跑吧

[fyq]

没法确定，我来我司之前是打算干一段时间过渡一下的，结果下个月我就该庆祝入职第十个年头了。

[kekxv]

“ 有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。”

这不跑等着背锅吗😩

[tomatocici2333]

工资低就别找年限高的

[94]

不是，干两天就跑，你们公司这得是有多造孽啊？天天加班，还是需求变态和失控啊。

但是现在这个情况，你不得和老板说再不加钱快点招人，项目就要黄了吗？难不成后面延期你自己抗然后背锅走人？

[liahu]

@zhengfan2016 牛逼，妥妥资本家

[liahu]

@ZettarYuFan 我反正也不管，笑死，我就负责面试，技术差不多就可以进来。留得住留不住不是我的事，我就想问问怎么能看这个人干的久

[liahu]

@kristofer 现在学安卓 ios 的带学生太少了

[liahu]

@tomatocici2333 笑死，他们招 10 年安卓，才开那点，我都不想说 ，然后安卓基本都是十年+的，没有一两年的 ，不过开那么多薪资，还有人投简历，我是想不到的。

[liahu]

@94 我不背锅，我负责面试，其他不负责 ，进度不归我管

[liahu]

@Light3 事少是真的，但是有些人不稳当 ，都答应那个工资进来了，还在找别的工作。。基本忙完一段时间，半年都是闲着的。

[liahu]

@coderlxm 我来这就图个稳定，之前闲了半年，一点事没有，老板也不说裁员的事，后面就又来活了，都是忙两个月就闲半年这样子