公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

[WELPHEN]

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

[WELPHEN]

@sxbaixing 那你的基本工资也没到 2k 吧

[lycpang]

天塌了，月薪 2k 花的完吗

[NightFlame]

太多了，根本花不完

[nxuu]

@WELPHEN 我有更好的选择我肯定不干 要是你辞职没有更好的选择 我也不能劝你辞职.

[EricYuan1]

真的是 2000RMB 吗？我家隔壁大悦城里的服务员工资也没这么低的

[Admstor]

不签

实际上这个情况，没有大逆转，也会迟早全部裁员的

就好像注定要分手的感情
与其拖着被分手，不如主动分手拿好分手费然后进入下一段感情

[Admstor]

现在找工作是很难
但是以后找工作更难啊

你比别人先找到新工作这不是好事么

[zhze93]

明面通知降薪就是接受 or 拿赔偿.不明面就是恶心人,你还需要举证...

[UntermRad]

不签 之后还有新招 早点拿赔偿走

[suntt0809]

最新消息，多半取消了

[ghostsimon]

不会是云能吧，云能不可能这么低，难道是集成或者成研？

[Chaidu]

“领导说五险一金不受影响” 是因为你公司从一开始就是按当地最低缴纳基数给你们交的吧

[hmxxmh]

运营商也不好过啊，之前亚信也是裁员降薪，我们今年的业绩也没有达标

[ghostsimon]

@Chaidu 运营商应该是按照最高标准，另外再加补充公积金。

[ebiorz]

拿大礼包呗，2k 咋玩，不如送外卖

[mingtdlb]

降薪需要你签字，然后才合法。

强行给你降薪，到发工资的时候给上面发邮件，让补发工资，是多久还不发，就可以走被迫离职了，然后是仲裁，甚至打官司。

接受不接受，这个行情，其实看个人选择了。有些人，就同意降薪。水平菜的 混子，找不到工作都可能，大环境太差了；还有一个很重要的 走法律程序很麻烦，有些人不想折腾。

[284716337]

咋感觉很熟悉啊，拿大礼包比较好

[exploreexe]

走仲裁吧
准备好找下一家吧 大概率公司要大裁员

[WELPHEN]

@suntt0809 #90 又不执行了？

[WELPHEN]

@Chaidu 不是最低标准，是按不降薪之前的基数交。所以到手的钱就更少了。