面试表现太好也会导致不被录取吗？

[tangledDream]

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法

[dddd1919]

这个细节感觉对整体技术水平来说算个锦上添花的描述，也说不上多突出，除了这个还有其他关键信息么？

或者有没有一种可能对方问了些专业知识回答的不太满意，然后就抖出这么个小巧思来

[issakchill]

会的 挑合适的 不是挑最好的

[guanhui07]

会的,面试官个人意见大

[winglight2016]

我很久之前在广州面试了一家公司，老板很热情，中午还招待了一顿饭，COO 坐陪，我以为没什么问题了，后来一直没反馈，我找那个 COO 问了一下，几次追问之后，他很不好意思告诉我：老板觉得我太优秀，跟这位 COO 的定位重复了。

但是，我过去面试的岗位是高级程序员啊。这么多年过去了，我一直无法理解到底发生了什么，有经验丰富的 V 友能给我解惑吗？

[daybreakfangyang]

和光同尘是一门学问

[v2NPC]

面试是找更优秀的还是更合适的呢

[szkoda]

overqualified 挺常见的，比如 8 年反而是劣势

[duuu]

@bbao 赞成。
楼主朋友看问题的角度不太符合 8 年开发经验。
这是一个开发资源调度的问题，简单来说再短时间开发的功能，上生产都要安排开发和测试，优先级低的事情根本没资源去做。如果是一家正在快速增长的公司，没有资源去做“暗色模式”这种优先级低的功能是很正常的事。
如果你说你是一个很有洁癖的开发，网站一定要有“暗色模式”，你自己加班偷偷加上然后自己测试上线行不行，那当然也是不行的，这涉及到上线的流程问题。
所以 8 年开发经验，如果什么都只从技术上去看问题，那真的有点不太够

[Daybyedream]

觉得 留不住 不稳定
存在这种情况的

[uo]

有时候事情的进展常常会出人意料

[roundgis]

ielts 7.0 和 native speaker 应该还有一段距离

[unused]

8 年开发经验这种表现多少有点幼稚了。

[facebook47]

@wu67 你这个朋友是不是面的我🤣🤣🤣

[letianqiu]

8 年经验的和没有经验的面同一个 position 本身就是一个巨大的问题。

[zuosiruan]

@liuidetmks 小舅子军工相关国企 面试的时候一看学历 二看是否听话 你那么牛逼能指挥得动你吗

[clemente]

Overqualified

[TechhireDemi]

岗位不匹配也是可能的 有的岗位 不需要那么资深的 也没那么多预算 就是这么都不匹配也没必要推进了

[xiaoleis]

防御性招聘， 表现得太厉害的话， 我也不想要。 工作中也一样， 不要在直系领导前表现得太厉害。

[HankAviator]

一个典型的“你妈觉得你冷一定要穿秋裤”的案例
其实问问印度人怎么回答问题的就很容易知道为什么录用了，肯定是问了现有业务需要什么，客户要什么。A 如果面 C-level 的职位这么蜜汁自信（以及比较合理的成果，不是例子里的）倒还说得过去，8 年的开发经验还拿快速做仿品展示能力……可能能力上不差，但是情商上实在是不行（尤其失败分析觉得自己是语言不过关……）

[ColdBird]

能力跟岗位需求不匹配呗，人家需要一个能干活的就行了，不需要干活很厉害的