面试表现太好也会导致不被录取吗？

[tangledDream]

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法

[461368919]

太正常了，气场相合大于一切

[evan9527]

面片之词罢了。

[Ma4cus]

楼上都错了，主要是因为政治正确

[qiuhang]

什么岗位招什么人是有预期的，举个极端的例子，你十万块开的郊区小卖部需要找个收银，结果来了个清华会计学相关专业的博士，你要吗？

[chenluo0429]

从描述中完全没有看出来面试表现好。

从纯粹前端技术方向来看，暗色实现并没有什么技术含量，了解这个并没有突显出被面试者的任何优势。而 AI 仿写静态页面实现暗色这个挺难评的，对一个资深开发，应当技术栈和站点的规模来评估，仿写静态页面属实是找错了方向。

如果我面试的人讲了用 AI 访了我的站点并实现了暗色这个议题，并不会得到任何正向的评价。这个议题不加分也不扣分，但是无用的议题会占用面试时间。但是如果别人聊的话题都在加分，你不加分实质上也是扣分了。

[bigShrimp8577]

为什么你觉得暗色主题是必要的？？？？我在外吃饭就一定得配上点酒吗？而且还质问啥时候上线，你是来当领导的？而且这玩意也没体现啥技术含量啊？不就一体力活，还是 AI 能干的又好又快的体力活

[hjw45611]

8 年还在执着于这种小功能？？表现太好纯属是自嗨吧？当然，这也只是我的猜测

[ChainLock]

@daybreakfangyang 和光同尘 雨露均沾 花花轿子众人抬

[SanjinGG]

我没感觉出来是因为他强，更多是卷，还没进去就自己加需求，进去了那还得了？那别人跟不跟？招这种卷逼进来卷自己吗？

[imhanli00kk]

身边有这样的情况，担心找来的人太优秀待不下去。

[vevlins]

提到用 AI 做亮暗主题切换——就算是表现太好？如果面试的时候觉得这已经是大亮点的话，说明水平太差了。

答的太好导致不被录用也有可能啊，我校招跑去网易，本科 985 加上阿里的实习，一面问我的问题我觉得我都答出来了，直接给我挂了，导致我一直愤愤不平，当然了，给我 offer 我也不去，，大概率也就是因为这个挂的我。

[charslee013]

@wu67 太对了哥，之前面了一家公司工作经历面试结果啥都对齐，结果来一句能力太强会跳走，反而找了个更弱更便宜的进来

[slert]

从这个细节看不出多么优秀 难道他真的以为他们公司没有人有能力做这个功能吗
8 年经验和没经验 是两种“产品” 看公司需要哪种

[Trustzone]

面试官是个水货，怕太强的压住他

[edisonwong]

干了 8 年，情商没长进。这么直白地问面试官，有没有暗色模式能说明什么，自己很快就能写完又能说明什么（关键还是用 ai...)？我认识的 8 年前端早就是架构师了，作公司级别的基础建设，前端脚手架等了，干了 8 年吹逼也得拿些高大上的吹啊，纠结于一个暗色模式

[z1111h]

话说太满了

[alexluo1]

面试不好：你配不上公司
面试太好：公司配不上你

[queue]

同时问对方什么时候给网页增加暗色主题？

反客为主？作为一个面试者 这样子给面试官提问 有些人会觉得冒犯 好像指出别人的不是一样

[techNoir]

可能上司是阿三

[hafuhafu]

面试表现太好❎
面试时进攻性太强，自己感觉自己表现好✅

“那还不如招不怎么懂技术并且听话的”是不存在的，又不是非要在这两个人之间二选一，懂技术和听话不冲突。
只能说 B 刚好满足他们的岗位要求，而 A 虽然也在技术上满足，但是没必要招。出于工作经验对标薪资的预算考虑也好，或者面试时的表现也好。