面试表现太好也会导致不被录取吗？

[tangledDream]

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法

[HaibaraDP]

可能想招的是做工程的，A 甚至连对方代码都不知道什么样就说我很快就能做完，这看起来不像是有丰富工程经验的技术人员

[loryyang]

我们组不给特别牛的学生发 offer ，因为人家拿了 offer 也不会来（有更好的），哪怕来了也待不了很久

[RandomJoke]

干 8 年来秀一把暗色主题，然后和应届生竞争一个岗位，还要问啥时候做暗色主题这种问题，我会觉得这人毫无成长性可言，且关注点极其奇怪。。

[dantangfan]

面试招的打工人，不是卷逼

[vem]

表现太好会不会导致不录取我不知道，反正那些对加班不光不抵触，还积极响应的，我肯定打低分

[ryanz91]

感觉有点自作聪明

[lesismal]

我大学室友，大四面试的企业中，有两家知名企业有类似行政能力测试那种、包括智力题之类的，因为他笔试成绩一骑绝尘、比那两家公司当期和所有历史招聘的笔试成绩最高分还高了 20 多分，大概就是能进门萨俱乐部的水平，然后两家企业都让他止步一轮游了，说即使给 offer 即使入职了公司待遇没那么好、也是留不住。他当时很纳闷为啥一轮就凉了，因为他是整个院里智商最高的选手了，后来那两个公司给其他进入第二轮的其他哥们讲了原因、回来告诉大家才知道。

[mingtdlb]

你让面试官不舒服了，就不要你了呗，能力不是第一位，即使你是对的。不止职场，哪里都一样

不排除有那种领导，你威胁到了她的地位，她估计就编一个理由，说你 xxx 方面不行

[alexhx]

可能是 over qualified ，3 年和 8 年经验正常不会竞争同一个岗位

[baoshuai33]

还没进来就卷了，进来了还得了？

[darkengine]

逼问人家暗色模式这一出就不像是 8 年经验的，你搞个 demo 支持暗色模式，跟给屎山项目加暗色模式能是一个难度吗？

[Chaidu]

感觉你的华人朋友 A 跟个精神病似的

[charlie21]

@WillemNZ 这是外国公司的优点吗？亦或这就是外国公司总能被中国公司干掉的原因...外国开发软件的人里其实混子很多的，就是这种开发一个色调功能都要几个月这种

[charlie21]

对于外国公司，一定要从最坏 最好吃懒做 最人性暗面的角度考虑问题，盖因外国福利太好了 所以就就就就混进来了一些臭鱼烂虾却还把自己包装成香饽饽的呢，自信呀 这是必须的 因为外国老板就喜欢自信的 招进来之后害苦同事罢了

[CLOUDUH]

会的，招聘没做过，但是我们面试学生大概率招的都是那些能力还行，但是学校可能差一点的，不然很容易给我们鸽了，这种至少踏实一点。

[herozzm]

这种人太显眼包，你进来会显得公司的人无能，是我也不会要你

[sniperboy0829]

前端真实娱乐圈，用 AI 给首页加个 dark 模式就算面试表现好了？这逻辑真是无力吐槽

[BRKA]

> A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

他俩面的就不可能是同一个职位

[w3]

印度老哥简历造假严重而且很会吹的，而且英语肯定更好。沟通能力很重要。他会吹加上刚毕业可能可以拿个薪资下限。

[Mandelo]

你从这个事例是怎么得出你标题的结论的?没被录用的原因多了去了
难道面试官直接跟你说了: 你太厉害了,不适合我们