他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取
A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好
但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题
A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等
加不加暗色主题首先就不是一个程序员来决定的问题，主题的支持，可能本身就依赖于品牌设计表现/UX 本身的设计资源，即便不谈这一块只谈怎么实现，用 AI 加个暗色主题和直接改现有 design system 乃至整个表现层的实现，能不能推动怎么推动才是着重点 tm 拿 ai 搞个 demo 需要你 8 年经验？
callmesmc
1 天前
亮暗主题切换这个是不是亮点还不好说，首先这个功能不难，其次人家明显不感冒。其他技术人员做不出主题切换我才不相信，人家估计是没有这个需求或者是外包的，或者是上面哪个大领导不喜欢，他们可能反而觉得 A 不懂业务。
面试失败很正常，真实原因你可能想都想不到，你就算发邮件去问人家也不会给你说实话，比如有可能是
1. B 的薪资期望比较低 2. B 面试表现更好 3. B 有单位里的人内推 4. A 长得不好看/领导不喜欢他/左脚踏进公司大门 5. B 住的离公司近，刚毕业不需要通知原单位第二天就能来上班
aisk
1 天前
大部分公司的普通岗位，都是维护一个屎山老项目，现在招人是想招一个能维持屎山不倒的情况下能继续网上叠屎。如果应聘者觉得靠 AI 生成代码可以瞬间清空整个屎山的话，很容易让人认为是理解不了现实项目复杂度。