[毁约]终于开始理解现在招人都喜欢多发 Offer

[Charlie17Li]

团队招人，10 月初发了 Offer ，对方说月底入职，咱也没多想，把其他面试都停了，现在月底又告知不来了，结结实实感受来自应聘者的背刺

[yifangtongxing28]

都是相互的，很多面试拒了 98%的人

现在这个市场就是主打一个互相伤害

[kunkunzhang]

那么问题来了，你损失了什么?

[pulutom40]

这不是正常事情吗？百度入职的时候，公司会提前做好工牌拿到会场，我入职的时候，工牌一大半都没发出去，说明毁约率至少 50%

[NelsonZhao]

很正常把，现在都是这样，多拿几个 offer ，然后挑一个最合适的，其他 offer 是保底。

[locoz]

@kunkunzhang #2 很显然，损失了时间、心情、这期间可能的其他选择，还可能存在对原定计划的影响等等。这种临期毁约，都必然会对对方造成损失，只是不一定是物质上的损失而已，不可能一点损失都没有的。

[GeminiPro]

所以都喜欢搞个备胎。

[tap91624]

给一个无法拒绝的报价不就好了

[charlie21]

互选，互选

[kunkunzhang]

@locoz 别扯这些有的没的，成年人务实一点。那面试官要是喜欢我，我不来他还说少了个对象呢

[craftsmanship]

这不是很正常的事吗？你买东西钱都交了还能七天无理由退货呢 商家也会说这是来自消费者的背刺吗

[leic4u]

@kunkunzhang #9 如果你确实答应了做他对象，那你不去他确实少了个对象。

[cgpiao]

总好过进来后待一个月就走吧
所以招聘的时候尽量不要压价，压价可能一时赢，长期来看是输的。得反复的招聘，离职，再招聘。

[iOCZS]

不算背刺，没他的时候也没有倒闭，真的急可以要求立即入职

[maomaosang]

对评论区的契约精神水平之低感到惊讶

[helone]

@maomaosang offer 啥时候成契约了？就算约定了也能违约啊，大不了赔钱呗，咋了赔钱都不行必须来你这里打工，不来就帮我灵魂禁锢了，永世不得超生？

[orion1]

要我我不会说月底入职，会如实相告还有在面试的，希望全面完考虑下

[vincentWdp]

这种事情间隔一周都不好说了. 更别提差了快一个月

[ZzzWatch]

不建议发超过一个星期的 offer ，超过一个星期的不确定性就直线下跌

[god]

可以多提升下 Offer 竞争力。。

[craftsmanship]

@maomaosang
首先 offer 不算正式合同 没有法律效力 求职者也好企业也好 临时毁 offer 的太多了 前两年给应届生发完 offer 最后又毁约不招了的企业不乏大厂 不知道你惊讶个什么劲
其次 退一万步讲 就算正式入职 签了劳动合同 试用期内的去留也是双方的自由
最后 不管哪种情况 这些都属于正常范围内的招聘/求职成本