[毁约]终于开始理解现在招人都喜欢多发 Offer

[Charlie17Li]

团队招人，10 月初发了 Offer ，对方说月底入职，咱也没多想，把其他面试都停了，现在月底又告知不来了，结结实实感受来自应聘者的背刺

[yifangtongxing28]

都是相互的，很多面试拒了 98%的人

现在这个市场就是主打一个互相伤害

[kunkunzhang]

那么问题来了，你损失了什么?

[pulutom40]

这不是正常事情吗？百度入职的时候，公司会提前做好工牌拿到会场，我入职的时候，工牌一大半都没发出去，说明毁约率至少 50%

[NelsonZhao]

很正常把，现在都是这样，多拿几个 offer ，然后挑一个最合适的，其他 offer 是保底。

[locoz]

@kunkunzhang #2 很显然，损失了时间、心情、这期间可能的其他选择，还可能存在对原定计划的影响等等。这种临期毁约，都必然会对对方造成损失，只是不一定是物质上的损失而已，不可能一点损失都没有的。

[geminikingfall]

所以都喜欢搞个备胎。

[tap91624]

给一个无法拒绝的报价不就好了

[charlie21]

互选，互选

[kunkunzhang]

@locoz 别扯这些有的没的，成年人务实一点。那面试官要是喜欢我，我不来他还说少了个对象呢

[craftsmanship]

这不是很正常的事吗？你买东西钱都交了还能七天无理由退货呢 商家也会说这是来自消费者的背刺吗

[leic4u]

@kunkunzhang #9 如果你确实答应了做他对象，那你不去他确实少了个对象。

[cgpiao]

总好过进来后待一个月就走吧
所以招聘的时候尽量不要压价，压价可能一时赢，长期来看是输的。得反复的招聘，离职，再招聘。

[iOCZS]

不算背刺，没他的时候也没有倒闭，真的急可以要求立即入职

[maomaosang]

对评论区的契约精神水平之低感到惊讶

[helone]

@maomaosang offer 啥时候成契约了？就算约定了也能违约啊，大不了赔钱呗，咋了赔钱都不行必须来你这里打工，不来就帮我灵魂禁锢了，永世不得超生？

[orion1]

要我我不会说月底入职，会如实相告还有在面试的，希望全面完考虑下

[vincentWdp]

这种事情间隔一周都不好说了. 更别提差了快一个月

[ZzzWatch]

不建议发超过一个星期的 offer ，超过一个星期的不确定性就直线下跌

[god]

可以多提升下 Offer 竞争力。。

[craftsmanship]

@maomaosang
首先 offer 不算正式合同 没有法律效力 求职者也好企业也好 临时毁 offer 的太多了 前两年给应届生发完 offer 最后又毁约不招了的企业不乏大厂 不知道你惊讶个什么劲
其次 退一万步讲 就算正式入职 签了劳动合同 试用期内的去留也是双方的自由
最后 不管哪种情况 这些都属于正常范围内的招聘/求职成本

[yyzh]

@maomaosang 这才哪到哪.这年头还一堆公司毁约应届毕业生的呢.

[mindddd]

我刚刚入职，但是对于这种确认了 offer 然后不来的就很奇葩

[tangdw]

钱给少了

[leegradyllljjjj]

跟相亲市场是一样的

[korzhao9595]

所以你为啥不给加钱？

[hidemyself]

我没有毁过 offer ，但是我遇到过发了 offer,然后入职前一天告诉我不招了的公司

[RotkPPP]

所以为什么不加钱？

[BeiChuanAlex]

候选者能不能入职也是面试中的一项考察点！！！这个要问的！！！不然不是浪费时间吗。

[TArysiyehua]

@maomaosang 这其实也不能怪求职者，先不说其他的计划、意外情况。求职者其他面试有了更好的 offer ，自然会选其他更好的。
换成是你，你是去一个被压价，或者开价，前景等不契合你的公司，还是坚持选一个更好的？不然求职者同时面试多家公司干嘛？

不仅仅是求职者，诚如楼上说的，公司毁约的也不在少数，又不仅仅是求职者。

本质上这是求职/招聘的一定成本问题.有经验的求职者，可以直接跟 HR 坦言自己还有几个面试在流程中，大概什么时候就有结果了，到时候可以统一回复，甚至可以告知当前面试的公司，自己手上有好几个 offer 来因此待价而沽。

[NewYear]

作为用人部门管理者。
我其实很能理解……个屁啊。

其实我自己试过“预约入职”，10 天内，快到时间的时候自己也会担心会不会有意外。但又不知道应该做什么还是什么都不做。
也试过作为用人部门，招聘人等一个月后面试者毁约。

我的结论是，太难了
如果双方备胎，本就不多的 Offer 会更加稀少，面试难度继续提高，人手兼备至少 2 个 Offer ？
同样招人也需要两轮招聘，第二轮快到期的时候面试一批人，一堆人跟着折腾。

[KuzhiBake]

毁 offer 的时候也不见你发帖声援

[bzw875]

因为公司总想占便宜 1 万待遇，想招 1.5 万的人才。结果往往不是鸽 offer ，要么是待不到 1 年就跑了

[shuangbiaog]

说来惭愧，工作五六年，找工作两三回，每回都不太顺利，还没体会过拿着几个 offer 反复比较是什么感觉😅

[SD10]

@shuangbiaog 工作 8 年了，也是从来没有比较过 offer ，能找到一个我就觉得很不错了🤦

[yyj08070631]

一般有人接了 offer ，还是要继续面其它候选人的，一是可能会遇到更好或者更便宜的，二是就是为了防止候选人反悔，有人接 offer 就马上停止面试肯定不理智

[Charlie17Li]

@yifangtongxing28 学到了

@pulutom40 @NelsonZhao 个人感受就是环境就是被这种人搞臭的

@kunkunzhang 额，下次你被鸽了最好憋在肚子里

@tap91624 发 offer 之前会确定薪资，既然觉得少，就别接，或者至少接之前跟 HR 迂回一下，而不是，接了以后再背刺

@craftsmanship 那你觉得为啥无理由是 7 天，而不是一个月？

@cgpiao 薪资是 HR 定的，不是面试官，所谓的压价完全是无妄之灾

@orion1 本该如此

@ZzzWatch 学到了

@craftsmanship 冒昧问下，你是不是干过这事儿，“这种事情太多了，所以是正常的”，你买显示器遇到坏点，商家说这事正常的，大家屏幕都这样，然后你会选择不无理由退货？

[craftsmanship]

@Charlie17Li 那你觉得为啥有的公司发完 offer 还要毁约让应届生毕业即失业？为啥有的公司试用期半年后通知不予转正？

[silencil]

压价真是不讨喜的行为，曾经接了个 offer ，冲着业务还可以去的，干了一天发现和想象中有差距，再想到被压价就接受不了了，下班后就和 hr 说第二天办离职。

[xing7673]

@kunkunzhang #2 大公司的话没什么损失，小公司的话还挺断节奏的

[loveour]

这个事儿反过来说也是一样的，很多公司会有多个人候选，可能给了 offer 还会毁约，可能会把求职者放在池子里横向比较，那求职者也只能多面几个尽量多拿几个 offer 。而且，一旦换了工作，一般也不会很快再换，想找个最合适的也是人之常情。如果能够有强约束，比如说给 offer 的形式是需要一个比较高的解约金，那么不管是公司还是个人，相信毁 offer 的会少很多的。既然没有这样的强约束，博弈之下就是目前的局面了。

[zagfai]

我曾经也很恼火，在 v2 搞了一篇水深火热大论战，v2 还是无产者多

[kingfighters]

这人不一样把别人给割了么？

[hello2090]

很简单嘛，让你们 hr 在 offer 里加一条，接了不来就坐牢，那就不会有人敢不来啦

[Amex]

拿不同 offer 互相 compete 互相备胎挺正常 公司招人也这样
但你都接了再 last day 撕 offer 确实不好

[kunkunzhang]

@Charlie17Li 笑死我了，hr 不是你们公司的?还是你和人家签合同?我真无语了。因为 hr 和你不是一个部门，所以就可以自说自话怨求职者是吗?煞笔吧

[Majorpig]

因为传统美德消失了，只要不违法对自己又有利的事情，大家削尖脑袋都会去干的，🈶️啥办法呢

[changnet]

虽然我一直觉得人的道德水平很低，但这种光明正大把毁约拿出来炫耀的还真让人开眼了

虽然这不是法律，但也是文字约定。随便就毁了，那不就说明你这人平时说话就是放屁。你如果不想去，或者去不了一开始就直接拒了，对大家都好。

不要说什么大家都这样，企业也这样。这东西好就是好，不好就是不好。不能因为有坏人这事就变好事了。

我上一次找工作，在某家公司开了一个价，HR 不给，后来他又给了，我也没去。我就觉得不爽不想去，直接拒了就是，为什么要假装答应？假装答应无非就是自己本事不大，想给自己留条后路。万一找不到工作还有个垫底的。

[newtype0092]

楼上在瞎扯什么。。。。

offer 和 contract 都分不清在这大谈“契约精神”和“道德水平”？

[puukneigogaai]

跟入职第一天就辞职没什么区别，有能力就把他全行业拉黑呗，没有能怎么办……

[irainsoft]

@changnet #47

offer 又不是合同，从公司发出 JD 到数轮面试，都是面试者和雇佣者之间的互相了解。雇佣者需要考察面试者的能力，面试者需要了解雇佣者能提供的薪资和待遇。HR 和面试者的交流也只是确保在大致上双方是否能达成一致，而不总是跟面试者直接就确认了最终结果。当最后给出 offer 时，无非是雇佣者以纸面或其他更加正式的方式确认岗位细节，包括工作要求和工资待遇，以作为之后签订合同时的依据。面试者手头可能会有多个 offer ，自然会选择更加优秀的选择，从来不能保证一定会选某一个公司。

从公司的角度看这个问题，本来就应该准备额外的候选人。在发出 offer 后多联系，保持跟进节奏，并且为 offer 设置明确的有效期。如果多次出现这种情况，就该好好想想为什么 offer 放弃率那么高了。如果还不能解决，建议换 HR 。

[irainsoft]

另外不如想想 offer 这个词在交易上的含义，make an offer 一直都是用来表示“提出报价”（并且通常都有砍价的含义在），而不是产生交易。交易只有在双方都正式同意 offer 的情况下才会产生。无论在哪里，这个词都是表达一种意向，一种单方面的提供/提议关系。比起考虑面试者拒掉 offer 的法律风险，不如想想公司撕 offer 的法律风险，后者实际上会有更大的法律风险。

[craftsmanship]

1 有些人阅读水平不行 且喜欢预设观点
2 有些人喜欢装清高 分不清现实和幻想 抢占道德高地并自以为是地道德绑架别人
3 有些人屁股是歪的 明明自己也是为谋生计替人卖命的劳动者 却要替公司和资本家说话
4 假如当时谈 offer 对方明确告诉你可能不会入职 还在找更好的机会 你还会给发 offer 并等他一个月吗？显然不会 所以这就是单纯的博弈 候选人手里有多个 offer 招聘方手里有多名候选人 两边都从中择优 这才是劳动市场的现实情况 所以我说这是正常的 至于接了 offer 而不去 跟发了 offer 而拒招一样 都是根据现实情况采取的必要策略而已 大厂可以这么干 个人却不行？还要被诋毁道德有问题？
5 买东西都要货比三家 更何况求职/招聘 这年头还有人能傻白甜到只要拿了 offer 就不再面试/只要给了 offer 就不再招人 也是令人惊讶 到目前为止是活在什么桃花源里
6 能变成这种结局 说明对方的面试表现超出你的预期 而你给的 offer 低于对方的预期 才会被当做次选 最后还被抛弃 多想想自己为啥败给其他厂吧还是

[Charlie17Li]

@craftsmanship “阅读水平不行”、“装清高”、“屁股是歪的”，我寻思你合同是争论也要人生攻击？ 看完前三条就不想看了，如果可以，真希望不要和你共事

[changnet]

@irainsoft 你不要想当然的 offer 是指 make an offer ，提出报价的意思。中文没有 offer 这一词，只是大家习惯这么说。实际发的是入职通知或者录用通知。

这个通知不是合同，但是一种要约，属于合同法的一部分，表示双方的约定，是受法律保护的。如果有约定赔偿，毁约是要赔偿的。只是一般录用通知都不会约定赔偿，追责成本也比较大，所以极少人追责。但实际还是有案例的，尤其是国企里有赔偿约定的。

所谓的候选人，工作要求和工资待遇，这个在几轮面试时就已经确定好，通知就是根据已经确定好的内容来发的，收到时如果没有提出异议，就是有约定作用的。

怎么现在到了你们这里就变成了连约定作用都没有的废纸，不仅没有法律作用，连道德约束也没有了。按你们这么说，双方在签订合同前一秒，都应该在不断地面试，不断地招人，免得别人不来。这种状况，不就是你们自己造成的么，还谈什么想想 offer 放弃率那么高。因为按你这个规则，他就得这么高。招一个人，发 100 个 offer ，不就是 99%无效吗

[Charlie17Li]

@kunkunzhang

> 笑死我了，hr 不是你们公司的?还是你和人家签合同?我真无语了。因为 hr 和你不是一个部门，所以就可以自说自话怨求职者是吗?煞笔吧

被人放了鸽子，吐槽还不行了? 我着实没看懂你想表达啥:“因为 hr 和你不是一个部门，所以就可以自说自话怨求职者是吗?”这和 HR 有啥关系

[maomaosang]

我在 14 楼的发言炸了个粪坑，还是回来给楼主说几句有建设意义的话。

我找工作的时候，确实遇到过已经接下了“黄金”offer ，结果又收到“钻石”offer 的情况，但是因为钻石 offer 晚于他承诺给我答复的时间，彼时我已经答应了黄金 offer ，于是和钻石只能双双无奈，江湖祝好。

我招人的时候，既然是我发了 offer 的候选人，那我还是选择相信他，人不能处处设防，陷入虚无主义。但我还是做了些改变，1 是敲定了之后我的 jd 还是挂着收简历，只是停止约面试，直到候选人入职，2 是尽量选时间短意愿强的，风险是客观存在的。

原帖里提到“对方说月底入职”，那么是一个人在说话，在做出承诺，而不是在放屁。有些人愿意把自己说过的话当做一个屁，那便只能由他们去吧，摊手

[craftsmanship]

@Charlie17Li 你只是在避重就轻罢了

[lswlray]

@Charlie17Li 不要和不重视诚信的人争辩，没意义。

[newtype0092]

@maomaosang #56 如果是真的在乎承诺的话，你也应该理解承诺双方应该是平等的吧？

而实时的面试流程，你招人，别人应聘，都是互相筛选。你面试觉得对给合适于是发个 offer ，算是你的筛选结束了。
而你愿意给对方公平的筛选机会么？你事实上是不愿意的。

为什么会出现先承诺多久能入职，后面又反悔的情况，本质上是你不愿意和其他公司进行价高者得的公平竞争。
你是借助这个极端不对等的市场环境来借势压人，要求对方承诺愿意入职，才发出这个 offer 。
处于弱势的应聘者只能通过这种反悔的方式才能得到本来应有的自由选择的权力。

如果你真的尊重对方，只要订立一个最晚的签订合同的时间就够了，两周也好一周也好，对方起码在这个时间里有真正的自由选择的权力。

如果只是用店大欺客的做法去压迫对方快速抉择（即使这是市场的大环境），你的承诺并不比对方“放屁”承诺金贵。

[zhmouV2]

最大的问题还是口头约定的月底入职代表了啥？是“我一定会入职”还是“在没变数/其它更优选择的情况下入职”？对于前者你也只能发发怨气，退一步说他答应了入职：假设这哥们儿入职体检不通过，还按照他说的入职么？假设这人头一天给车创了，还能入职么？如果是后者那就更没啥好说的了。

所以说到最后还是一点：谈好了就签合同，合同上规定了就照章执行；口头约定就吃一堑长一智，不管对求职者还是公司都是一个道理。难道公司都是口头约定给员工发工资的？员工找公司报销都是口头说花了多少给报多少？

[songch]

在招聘中这样的事情确实会偶有发生。如果对方真的遇到更好的 offer ，我会是衷心祝贺对方的，因为招聘/找工作对于雇主和个人双方都是寻找一个共赢的机会，如果有一方在这个过程中感到勉强，其实很难实现长久和愉快的合作。我觉得这里可能存在的问题是沟通——如果对方实际早拿到 offer 并做了决定，能更早地沟通会对楼主会有极大的帮助。但也有可能对方真的在预计入职的前几天才撞到的更合适的机会，那只是纯粹的不巧和遗憾了。