好奇，绩效是不是一种服从性测试？

[pengtao2001]

团队总目标、个人目标、内部价值、市场价值、个人价值等等

真的头大

[worldqiuzhi]

总要有数据支撑 晋升和薪资 涨幅标准；没标准靠拍脑门吗？ 只是想做好很难

[la2la]

这么说的话人活着也是大自然的服从性测试

[pengtao2001]

@worldqiuzhi 不存在（晋升和薪资 涨幅标准），只关于绩效工资能否拿满

[yifangtongxing28]

活着确实是大自然的服从性测试，也是选择性测试


所以古人要么做官，要么云游

[Merlini]

是，但总要有标准，最好的解法就是看能不能跳脱出这个框架，比如做副业

[softnero]

不算吧，企业大了总要量化评估每个人的贡献的

[evan9527]

绩效是一种管理方式，只是一个工具，要看使用这个工具的目的是什么。
是提高公司效益（达标有奖，不达标无惩罚），那就不是测试。
是为了降低公司成本（克扣工资，筛选员工），那就是一种测试。

[pengtao2001]

@evan9527 那应该是第二种吧

[fantastM]

OKR 是一种管理工具，为了自上而下明确方向、自下而上对齐目标。绩效是对结果的衡量，让多付出高贡献的人有更好的回报。这些管理手段在理念设计的初衷都是好的，但遭不住人性和社会的复杂考验

[loveour]

如果什么都要套这类话，那总是能套得上的。但是有必要吗？去了解一下现代管理的历史，就应该知道，哪有功夫琢磨服不服从，最开始都是从提高效率上来的。如果有服从，那只是结果。因为想要的是赚钱，赚更多钱。

[daimon1]

服从性测试重点是听指挥，绩效重点是工作成果。绩效有服从性测试的成分，但服从性测试不是绩效的目的。

[evan9527]

@pengtao2001 #8
看绩效的目的到底是为了奖励「出众者」，还是为了惩罚「落后者」。
好像大部分都是惩罚为主。

[puppyxxx]

@evan9527 对的，因为惩罚才能让满足他们权利的欲望，所以对待思想改造，矫枉必须过正

[1up]

就不填，看它怎么办

[th3]

是的，不干就行了。

[p4d9k]

大锅饭最后个人没积极性就结束了。

[hazardous]

绩效不是，它只是一个量化指标。但怎么评绩效，能否客观公正地评价你的劳动成绩。要是主要靠领导说了算，那肯定早晚发展成服从性测试，或者一开始就是。

[cyningxu]

只要有绩效工资，就会有评价体系，只要有评价体系，就会出现你说的目标和价值

[lambdaq]

不是，你都打工了，打工的第一要素就是服从啊。。。

你不服，你至少也得是个合伙人啊。

[brybeZhang]

@la2la 确实 ， 都魔怔了，