公司要求每天打卡时长必须达到 12.5 小时，我觉得太累了，我就是不听话，还是按照往常那样八九点就下班，除了可能会被裁员，还有其他风险吗？

[arnoldnuo]

是不是除了可能拿不到年终奖，可能被裁员，也没啥其他的风险了？会被开除什么的吗？

[sincw]

保留证据撒，按时上下班，等着拿礼包

[syubo2810]

你这不是白送你钱，这通知备份好，到时候不止 n+1 ，还有加班工资，这个可是双倍的，你这每天多 4 小时，就等于双倍工资了

[jimrok]

有证据要求吗？先留好了，这是加班，有记录的。记得谈钱的时候，算清楚。

[westfall]

放心，到点就走，公司不会裁你的。这种就想白嫖的公司肯定抠的一 P ，不会掏钱给你赔偿的

[coderluan]

最大的风险其实是可能被冷暴力，不提不加班这种有明确标准的事，而是在其它没有明确标准的地方压力你，一般人其实扛不住。不过楼主也不用担心，你那傻逼工资大概率不会这种高级操作。所以最终结果就是开除你，楼主你能拿 N+1 赔偿，如果有好的证据，就能拿 2N ，所以不用太担心，当然还是建议自己去看一遍劳动合同法。

[HENQIGUAI]

可以的，如果没负债甚至还小有余额的情况下，完全可以不鸟他们。

[jimrok]

你还是到点走吧，如果领导问怎么这么早走，你就发邮件给领导，确认你的加班时间，你加班是领导批准的，不是自愿的。他要是不回你邮件或者微信，你就走。

[Solace202]

大家都在说证据，那么比较有力、方便收集的证据都有哪些呢？

[monmon]

@evan9527 天才！

[eqing]

一定要保留工作到很晚到证据，光打卡不算证据的

[biuzag]

@oma1989 一般这种脏东西都是由上往下口头相传的。敢落在书面的话，容易引起外部舆论。。但是也只是引起舆论而已 😮‍💨

[94]

违法解聘是 2N ，而不是 N+1 。

如果是直接开除那么就是最好的结果，直接拿 2N 赔偿离开。但是基本上就是通过你的+1 给你压力，然后 HR 劝退你。就看你能不能扛得住压力和不被抓小辫子。

[xz410236056]

8 点下班不叫正常谢谢你应该的更早一点来更早一点走

[lancelock]

八九点走我也受不了啊

[yuwangG]

这种加班还留证据的公司也不是很常见啊

[leon0918]

这种老板是脑子不太清楚，真裁员了一告一个准，这就是逼着一些人主动离职的伎俩

[MEIerer]

保留证据，等吃赔偿

[zdl0929]

别 8 、9 点了，下班到点走，保持加班相关的聊天记录、打卡记录、排期截图。

[getBugTOyou]

不建议楼主这么做, 这样做存在身体变得健康和心情变得愉快的风险

[X0V0X]

8 、9 点我都接受不了，已经 6 点准时下班一年多了，心情变得非常愉快