大佬们帮忙看看简历有什么问题，投了两周就一个面试

[Vesc]

坐标南京，5 年工作经验

[LeanTide]

核心技能和个人优势两块去掉，太虚了，在项目经历中体现。

[Vesc]

@LeanTide 那简历中不写技能吗？怕 HR 那关都不过不去

[LeanTide]

@Vesc 我就是 HR ，你这简历我就看不下去。 你应聘 Java 岗位，你这些 Spring ，MySQL ，设计模式这些乱七八糟的，不是必需掌握的技能么，有什么可单独拎出来占个篇幅写的。 你良好的沟通能力，对代码质量要求高，这些不都是空话么，谁面试谁说自己这些方面不行的？

[Vesc]

@LeanTide #3 感谢大佬

[acorn123]

项目太虚了 五年经验 相对 29 岁不是硕士年级有点偏大。

以前这简历没啥问题 现在主要是环境太差 企业可选的太多了

[whoosy]

不是你的问题，是环境不行

[Vesc]

@acorn123

[IIce]

月报生成时间从 10 小时降到 1.5 小时，这么猛啊

[IIce]

好像没看到期望薪资

[ffw5b7]

29 岁都喊年龄大了吗？ 29 岁不是当打之年吗？

[nickxudotme]

我感觉你在偷行，这样子观感不好
我尽量每一行都填得满满的，写不满两行就缩成一行

[qiaorenzhi]

一个通用的技能，针对你投的岗位，改下简历。
1 、把他们的招聘需求（技能和岗位要求）优化下语句后 拷贝到你的简历里面，这样匹配度高，第一关简历筛选容易通过下。
2 、分析下投的公司的环境要求，比如有些安全要求较高的公司，可以写上一些安全技能，类似参与过数据加密项目之类的，小公司的话就写自己还参加过全栈开发之类的，就是搜一下这些公司的特点，然后在自己能力范围内往上靠。（不要怀疑自己能力，自己 YY 一下给你这个项目应该怎么做，本质都是 CRUD 而已，可以作为加分项）
找工作不易，越是海投，简历越要有针对性，不要在这块上面偷懒。

项目这块至少写 4 个，怎么也得有两页纸吧。不然显得太没内容了。

[mingweili0x]

@LeanTide Java 岗位不写 Spring 写什么？！你当 HR 的时候都找了啥人进去啊

[Vesc]

@IIce #9 期望薪资需要写吗？我觉得面谈比较合适

[Vesc]

@IIce #8 以前是单台串行，后面用多台和多线程优化了下

[Vesc]

@ffw5b7 有点离谱

[Vesc]

@nickxudotme 这还有偷行这一说吗？那我也改改

[Vesc]

@qiaorenzhi 但是前两家公司都是项目上做迭代，确实只接触过两个项目

[LeanTide]

@mingweili0x 我有说不要写 Spring 吗？ 你看清楚他的问题出在哪了吗？ 简历简历，这些谁都会列举的技能名词占这么大排版，有什么用？ 你不会觉得这些技术栈名词写得越多，能让人觉得自己技能范围很广吧，还是觉得单独列上这么一段，能让我们一眼就知道你会啥？ 不，粗糙的简历都这么写的，没有亮点。 技能请体现到经历描述中，我们简历初筛，扫一眼你的工作经历，就大概知道你用啥技术栈了。

[94]

太简单了，而且没有重点，现在市场上都是找工作的人，HR 收到的简历太多了，在前几十秒里面没能抓到重点一下就被刷掉了。
投递简历需要先按照 JD 和对方公司的主营业务去调整你的工作经历中的相关项目，把高匹配的项目提上来，把一些关键的点加黑加粗。

稍微去视频网站上找一些模拟面试看一下吧，里面有简历点评环节的。按照点评的几个关键点调整你的简历就好了。

而且如果是招聘 APP ，没事就先多主动发消息，而不是简单的打招呼之后就直接发简历过去。HR 那边不光简历收到的多，打招呼信息也会多，你时不时发一下消息可以把自己的窗口提上来。