试用期被裁，补偿到底可以主张多少？

[junkk]

很不幸，试用期被裁了，这个岗位撑不起相应工作量，内部的项目，写完之后没什么事了，最终还是被卸磨杀驴

6 个月试用期，还是降薪，但是没有打折，965 ，考虑了一下还是去了，没想到就撑了几个月。以后都不会再考虑这么长试用期的工作了。


第一次试用期被裁没经验，给了 2 个选择，在 0.5 和干到 1 月底之间，想着年末工作也不好找，选了干到 1 月底，期间来公司打卡上班就行，没什么工作量了。已经提离职单，虽然项目都在我一个人这，还没交接出去，但是估计没什么谈判空间了。

2025 是人生中最糟糕的一年，2 次失业，期间还遭遇了一件很糟糕的事情，身心俱疲，损失惨重，迫于篇幅，不细说了。

想稍微了解下试用期的赔偿适用，有看到说 0.5 ，有说 n+1=1.5 的，也有说 2n 的。有没有老哥现身说法，拿到最多的能拿多少啊

[rabbbit]

6 个月试用的是不是一般都不靠谱（大厂、国企除外？）

[hush2]

试用期被裁有补偿吗？我火星了？

[iOCZS]

签约 3 年？

[wu67]

@rabbbit 我现在这个就是 6 个月试用的，但是干着也还可以，合同都续签一次了

[foufoufm]

0.5 是可以主张调解的范围， 后面那些你就当听听，具体还可以问 ai 或者法律咨询

[SvenWong]

@rabbbit #1 也不一定，我之前呆过 2 家都是 6 个月，非常靠谱，试用期薪酬、福利一毛不少，和正式员工一样，其实就是给员工、公司各自多观察彼此的时间吧

[shmilypeter]

这个很看脸，有死猪不怕开水烫跟你打一年官司也不肯多给一分的，有连最后一个月工资都不想给非得逼我动用极端手段的，也有你说要一个月对方很爽快给一个月赔偿的，这些我都碰到过。

其实给你的条件已经可以了，建议选到 1 月底吧，这期间抓紧找工作。

[chairuosen]

n+1=1.5

[junkk]

@iOCZS #3 是的，3 年，我记得 3 年才可以主张 6 个月试用期把，不然的话就自动转正了

@foufoufm #5 了解，那估计没啥空间了，可以死心躺到 1 月底了

@wu67 #4 还是看岗位吧。我这个岗位，来的时候我就感觉撑不起这个工作量和工作长度，但是画饼和我说规划了几年的需求了，我还特意用了比较快速的方案，还是侥幸了，没想到写完就让你走。现在想来 6 个月试用期就是缓兵之计，也没有让提前转正

[kamikaze472]

@rabbbit #1
@wu67 #4
@SvenWong #6
六个月试用期, 但试用期应该是全额工资

我上家公司是试用期六个月, 前三个月工资八折, 太狗了

[lysf0515]

3 年合同，6 个月试用期，试用期工资不打折，没啥毛病。至于赔偿，别期待太高

[xiao8276]

满 6 个月 n 是 1 ， 没有满 6 个月 n 是 0.5
你这不是选了干到 1 月底了，主张不了啥了啊，并且提了离职单了

[yvyvyv]

@rabbbit 试用期几个月是看签几年的合同，3 年 6 个月，1 年 3 个月。 靠谱靠谱 还是要看公司待遇,有的 6 个月试用期是可以申请提前转正的

[rich1e]

提了离职单，什么主张都没有，相当于自动放弃

[junkk]

@xiao8276 #12 是的....其实也主张不了啥了。多了解下，万一下次再遇到看看能不能多主张点

[zhuanggu]

0.5+1=1.5 个月

[junkk]

@zhuanggu #16
@chairuosen #8 在和公司协商不成，走仲裁或者其他渠道下，真的可以拿到 1.5 吗？

[Jiahim]

这个我有经验，我来和你说：
1 [试用期依旧是有法律保障的]
试用期无正当理由被裁属于违法解雇，依然可以主张赔偿，正当理由包括：岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等，否则都可以归为违法解雇。，如果是有相关证明，没有到合同期结束，依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额

2 [被裁员不要自己提离职]
被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议，并且不能是写“因个人原因离职”，也不能你主动提离职，否则会从裁员变成个人原因离职，将 [不会有一分钱赔偿，劳动法也无法支持你的诉求]

3 [赔偿范围]
违法解雇，需要赔偿 2N ，具体来说试用期的话，一般就是 1 个月工资，因为 N 不到半年按 0.5 计。
经济补偿金，如果没有提前一个月通知，是 N+1 ，如果有提前 1 个月通知，是 N ，具体来说，试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。

至于为啥我有经验，因为我老婆就被试用期非法裁员过，并且成功要到 2N 的 1 个月工资，虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资，但是总归是出了一个口气，并且也合理维权了。

[Jiahim]

最佳的方案就是走经济补偿金，并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ，拿到 1+N ，即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走，他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。

[junkk]

@344879362 #19 看来我应该 2 个方案都不接受，尝试提高赔偿金额的。 昨天被忽悠提离职单了，估计没啥办法了