领导承诺给好绩效，但是刚沟通绩效一般

[JShen]

[InkAndBanner]

- 问领导❌
- 携带 0 上下文，问网友✅

[PeiXyJ]

@InkAndBanner 哈哈哈哈哈哈哈 就是 AI 上下文也提示不足啊

[forisra]

你想让 V 友说啥呢，你这点信息真要回复你多半带点种族骑士了。

[cryptovae]

那我就依据 0 上下文猜测一下，

先看看以及过往发帖历史

上一篇帖子
https://www.v2ex.com/t/1178445 [有一起备考事业编的大哥们儿吗，我拉一个群]

我给你个锤子好绩效

[JShen]

心情有点低落，本打算回复一下充足的上下文的，看了一下历史关于绩效的帖子，大概心里也能好受点，发出来也只是宣泄一下。之前还跟老婆讲，今年绩效不错，现在不知道怎么开口跟老婆讲。反正挺难受的，自己在会议室坐着思考了 1H ，现在慢慢冷静下来去看待这个事儿。

[freemoon]

[JShen]

@cryptovae 备考只是我一个长远的想法，不代表我去年一年没有做事儿吧。算了算了，帖子发出来只是心里有点难受，上下文也不太想补充了。

[wk8023]

@JShen #7 其他同事也有做事吧，你这个是一般，中规中矩，也不是差，有啥好纠结的，长远都已经打算跑路的，说明对这个公司也什么念想，绩效中间水平很合理吧

[midsolo]

2025 年的年初，领导拍了拍我的肩膀说：也该轮到我晋升了。

因为这句话，我拼命干了 1 年，到了年底，晋升名额却给了别人。

然后领导找我谈话，让我 2026 年要更加努力的做出成绩，这样大家才会认可我，他才好帮我去争取名额......

上周组内聚餐，无意中跟其他同事聊起了这个事，才发现领导跟每个人都是这样说的。

[JShen]

@wk8023 给我的承诺，做的事儿也确实可以，不太好说做得不好吧，但是确实难以接受。

[JShen]

看了一些帖子，基本就是一个管理工具了，我其实目标就是上岸，所以接下来我可以更加心安理得的去复习了。根本不用担心了，刚才聊的过程，我已经挑明了，我说我将不会主动去做事儿，排多少做多少。

[redvoilin]

绩效对很多领导来说只是一个管理工具，干的多干的好不一定能有同等的绩效，别把领导说的当真了

[intmax2147483647]

"反正挺难受的，自己在会议室坐着思考了 1H "... 好家伙，别因为这么个破玩意儿给自己整抑郁了😂

[JShen]

@redvoilin 嗯嗯，看了很多 v 友都是这么说，但是放到自己身上肯定会有不同的情绪心理反应，有的人是随意，有的人是愤怒，有的人是难受，不同的人会有不同的情绪发生，允许自己有情绪，但是要始终记住自己的目标，朝这个方向去努力，要有一股狠劲儿，才会达成目标。

[JShen]

@intmax2147483647 没有没有，你看看我回复上一楼的。允许自己有情绪，放空头脑去想一下自己真正想要的。我平时一直很乐观的。只是结果完全出乎自己的意料。

[Yishanshan]

没有落到实处的所有承诺都当作是画饼，正好有人给你上一课，下次就不会来网上请教 v 友了，直接开骂 sb 领导

[JShen]

@Baymaxbowen 开骂不至于，面子上还是要挂住，我就挑明了说我将不会主动（他希望我明年跟今年一样保持主动性），如果有裁员希望往我这边靠一靠（不在乎这个事儿）。

[yifangtongxing28]

其实领导也巴不得人流动一下

市面上的待就业人群很多的，人打工的年华就这么几年

[valkyrjaE]

领导画画饼而已 没想到你当真了

[bojue]

@midsolo 要不然咋做领导