接上文，被迫离职后被股东威胁让我一年拿不到工资。

上文： https://www.v2ex.com/t/1186774

一、24 日周六上午我下班之前把所有交接资料整理好，并且打印了一张交接确认表压在了工位键盘下面，然后全程录像，打完最后一个卡离开了公司。

二、25 日周日我通过 EMS 邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》给公司，同时邮箱把交接资料通过邮箱发到了公司管理者的邮箱。以及钉钉微信也发了《被迫解除劳动合同关系通知书》 pdf 版本，同时要求公司 3 日之内结清我 12 月，1 月的工资。公司的管理者（魏总）说他不是真正的老板，他也被欠工资了，他会把我发的消息全部转达给两个股东，同时发来了一张他拉了两个股东的群的截图。

三、我搞到了公司两个股东的电话，发去短信，要求两个股东在 3 日内结清我的工资，否则我后续将去仲裁，可能产生连带责任。
周二，其中一位占股 60%的股东 A 打来电话，开头就问我是不是**(我家乡）的人，说他祖籍也是那里的，然后就开始用方言和我聊，我就说我入职时间短，工资数额不大，如果能把工资给我结清，我可以不去仲裁。他说他去和公司商量一下。同日晚上，股东 A 打来电话，就说 29 日会给我结 12 月份的工资，2 月底再给我结 1 月的工资，但是要我 29 号去线下走手续（我猜测他可能要那个魏总搞一些不平等的协议让我签？然后才给我钱？）。
我马上说不行，我说你要给我结清，我已经解除和公司的劳动关系了，他马上暴跳如雷，说他已经帮我去跟公司沟通了，公司有公司的流程，不行就让我去仲裁，让我一年拿不到钱。我说你确定你说的话属实，我可以暂停我的仲裁流程，他说他确定。然后就开始给我打感情牌，说都是老乡，以后可能还是朋友，什么什么诸如之类的，意思就是让我接受他的方案。

四、目前公司的人基本都在走离职（小公司 10 人左右），而且还有还几个已经离职了被迫签了 2.15 日再结清工资的协议。据也在离职的财务说（公司目前账上连 1W 块钱都没有，而且公司最近在申请变换名字以及股权变更）（这个是大前提）。现在那几个在走离职的员工，都是被拖欠了 11 月份半个月+12 月+1 月的工资。社保听说周一给他们交上了，但是我的依旧没有交。那几个员工最近都在问我仲裁流程走到哪了，我没有透漏和我股东联系上的这件事，就说还在准备。他们都是在走正常的自主离职流程。

目前仲裁我只提交了预申请，劳动监察大队的人今天加我微信，我把那个魏总的联系方式给了他，按他的说法来说他能帮我要到的概率不大，因为之前这个公司也有人找过他。那个魏总永远都只有一套说辞，他不是真正的老板，他也是个打工的。实际上公司都是他在管理。
现在我就在等 29 日看看到底会过去签什么，如果有一些奇怪的协议，我可能就不签了，直接走仲裁了。最近几天搞这个搞得心力交瘁，有没有有经验的 v 友有更好的建议？
ps：那个魏总把我挂群里了，这个图还是财务转发给我的哈哈

jsomin

1 天前

同时补充一下公司的架构：股东 A 占股 60%，股东 B 占 40%。股东 A 是失信人，他的公司也在吃仲裁，听财务说，他已经好几个月不出大钱了，所以公司人的工资一直拖着。股东 B 之前一直在出钱，但是出了几个月发现 A 一直不出钱，他现在也不出钱了，说他该给的都给了。所以现在工资的钱应该都是 A 该出的。股东 B 的公司是在正常运行的。前阵子我和其他同事聊天才知道，公司的管理魏总也他妈是个失信人，听说欠了别人几十万不给，但是照样开着别人名下的保时捷，女儿照样在澳洲上学。这些人太擅长违法了

whevether

1 天前

@jsomin 不争馒头争口气。最后很可能拿不到钱。因为仲裁开庭至少要几个月。就算赢了，仲裁庭没有执行权限也不能执行，要去申请法院强制执行。强制执行排队的话估计也要半年左右。这是我亲身经历最后还是没拿到，坐标湖南长沙，但是还是要去做。至少要让法人失信。限高。要是啥都不做，这群人有恃无恐，真的中国劳动法就是摆设。对哪种公司账户上没有钱的法院执行也没用。因为一个不能执行股东。也不能执行私账，法人随便找个农村的亲戚做。看着老板拿着血汗钱朋友圈各种吃喝玩乐。却无可奈何，

niboy

1 天前

我被拖欠两次了，真心过来人的经验：最明智的做法是：先拿到一部分钱再说（我当年拿到了哪怕一个月工资的 20%，后面再也拿不到了，但如果我不要，就什么都没有了），29 日不就是明天吗？先拿到 12 月份的工资，签订书面协商协议，写明比如 2 月 29 日公司支付剩余工资 XX 元（我不知道你似乎否要赔偿）。如果逾期没有支付，你直接拿各种资料去仲裁就好了。仲裁可以走协商调解或者裁决，有些地方可能等仲裁还要很久。然后执行不了，再去法院申请执行（也不用找律师，提交材料就行），所以至少是一年拿不到工资

PbCopy111

1 天前

第一，你说的魏总，很有可能就是职业经理人啊，确实股东说了算，尤其是投资的事，他没有骗你。同时他也可能被拖欠工资了，但有可能只是这一家公司，也许他还有其他的职位。所以他说的是实话，而且关于多少钱的事，他确实跟你是一波的，但他不能得罪股东，而你可以。
第二，股东 A 让你走什么手续了你这么抵触？你猜测不算数啊，去听一听。现在是投资人没钱了，你就算仲裁，公司最后走破产，你还是一分钱拿不到的，不要以为你去仲裁了就一定有钱，或者有钱人一定赖账，而是真没钱了，怎么给你？所以你听听对方的方案啊。

jsomin

1 天前

@PbCopy111 #14 因为我没离职之前看过旁边同事走正常离职时候公司给签的东西，大概就是一些离职承诺书，承诺对公司的工资，社保之类的全部无异议，没有任何纠纷以及拖工资不要任何赔偿，就是很多偏向于公司的协议，我主要是担心签了类似的东西后面还是拿不到钱，而且还影响仲裁。
后面那个同事拿着这一些去找魏总说要修改，说这一些不对，签不了，那个魏总不给改，说要签不签，改不了。
明天我去看看到底是什么情况吧。
至于那个魏总，他一直拿着公司的钱去外面自己消费，然后回来给财务报销，走公司的帐，听财务说连香水都拿来报销了，他应该是从公司薅了不少钱的。而且这个魏总他确实是有另外的公司的。

niboy

1 天前

再回复一次，你不要管啥总啥股东他们如何，记住你的核心诉求是要回你的工资，不是和人置气的，应该也不想要赔偿和失业金？

1. 不要意气用事，控制好你的情绪，不要吵架，不管怎么说，明天先拿到 12 月份工资再说，这是最实在的，最好是当天到账。
2. 计划领失业金吗？退工单、离职证明之类的可能要被动的才行。不需要的就算了。不知道协商离职行不行。
3. 一般手续上应该写清楚比如 2026 年 2 月 28 日结清剩余工资 XX 元的，有这个就行了，回头不给，直接去仲裁就行。就是最多请假跑 1-3 次就够了，第一次带齐材料递交，第二次可能是和公司协商，能出调解书就出调解书，如果有一方不同意，第三次就是仲裁去裁决，出裁决书。如果还是不给，就去法院起诉就行执行的案子。走流程都很简单，不需要律师，就是公司真没钱了，可能拿不到钱，但你这点钱能让公司失信、法人限制消费。