都说外包不能去，有兄弟能具体说说吗

[mingtdlb]

本人没去过外包，具体不太懂，可能也就会讲外包不能去了。。。

这两天有几个外包找过来，满聊了一下

好像就只有每个月的薪水，年终也没有，不过现在好多公司年终也是过节费，两三千几百的都见过

绩效不知道多少，是不是很高啊，比如超过一半，这样扣工资的操作空间比较大？

外包裁员是不是没补偿，随便裁么？

[InDom]

跟你领导说这边不需要你了,立即走人.
你是不是偷吃公司零食了?
我们不要做过外包的.
外包不能进, 狗可以.

[chen11]

外包随便裁员是因为基础工资低，全是绩效工资。假如基础工资高的话，叫你待岗你也不亏。

[rjavey]

福利比正式的低
背锅
裁员有补偿

以上均针对中大型外包公司，小外包公司不在此列

[83f420984]

外包裁员不是没有赔偿，是需要自己想办法争取

[seedhk]

呆过一段时间的大华外包，没网络，想要网络得找正式员工借账号，有门禁卡只能进公司的大门，办公室门进不去，内部分享没资格参加。

[hnbcinfo]

1. 外包公司，自身权益普遍不如非外包公司靠谱。
2. 外包公司对自己提升不大，感觉，刚毕业可以去外包公司待一年，快速积累下工作经验，但是外包公司干一年和干 5 年，感觉没啥区别了，自己得不到提升。
3. 后续就业有影响，反正我自己招人的时候，外包公司待超过 3 年的我会按剔除 2 年经验进行评估。

[HeyWeGo]

不患寡而患不均，不知道海外是什么情况，反正国内有这样的现象

[myesn]

@InDom 被质问偷吃公司零食，真的太伤人了

[xubeiyou]

说白了就是区别对待 不被当人 以及不需要的时候随意放弃 如果有选择尽量别去外包 但是快饿死了吃不上饭了 管他外不外包

[freezebreze]

去感受一下啊，实在太屎就跑路呗，

[InDom]

@myesn #8



以上非针对你哈, 哈哈哈哈哈, 就是觉得适合这个地方

[ZhangBoXi330]

下面是观察到的情况仅供参考：

薪资：工资上一般会拆分（基本+岗位+绩效），基本工资比较低，假如是人力外包（把你派到甲方现场，做甲方的项目），如果项目结束（甲方不要你，HR 描述长期什么别太相信），你会回到外包公司“坐班”再次期间发基本工资，如果外包公司有其他项目会让去面试，没有的话你就坐着打卡然后谈离职；

福利：你是外包公司的福利，甲方和你没关系；

裁员: 有赔偿，只是很少很少；

日常：背锅，挨叼（有点憋屈，尤其是你之前是公司自研转外包），甲方不为难你还好，为难你一点办法没有

场景：银行，保险，金融类（数据安全性问题，可能是专门开发电脑或者云桌面开发），习惯 ai 写代码十分不友好，外包有的选建议先看看互联网类型

外包类型：
假如以驻场标准来衡量是不是外包；

人力外包（外包公司签合同派你到甲方公司，和甲方公司同事+外包公司同事做项目）
项目外包 A （公司有资源，去承接 XXX 的项目公司做，你周围都是你们公司同事，也有可能会去项目驻场）
定制化开发 (这种有人叫外包，有人不叫外包；一般成熟的软件分成（研发+交付）你可能是交付团队，交付公司的产品针对产品做定制化开发，需要长期在客户工作做交付)


不是说自研公司没有上面问题，只是外包会放大很多，都懂，有的选也不想做外包；

[JiafuYuan]

可以理解为临时工

[mingtdlb]

@InDom #1 你不说自己做过外包，社保记录说是自己找外包公司代缴的，这样是否可以

[haorrs]

@mingtdlb 疑罪从有，有口难辩。本质上，人不缺。

[Whiplash55]

比较有意思一点，我人在加拿大这边的同事更倾向于做外包。
因为做外包直接和公司签合同（这边除了身份和特别要求外，我认识的都是自己开公司和甲方签合同），能拿到钱更高更灵活，像是避税之类的

[bgm004]

驻场的就不说了。
包活的那种的，只有需求没有上下文。问就是 ai 搞一下很快的。

[AlanTeng]

自己总结后找 AI 润笔，方便 OP 看

薪资结构很虚： 合同上底薪只有 3000 ，剩下的全是绩效和所谓的“激励”。没有年终奖，而且基本没有涨薪空间。一个组的预算是死的，你想涨薪只能指望同事降薪。

工时全是套路： 面试说每天 8 小时，实际上 12:00-13:00 ，17:30-18:00 这种午饭晚饭时间是不算的。为了强凑月平均工时，周一二四基本固定加班到晚上十点多。说白了就是 995 甚至更久，一天得干够 9.5 小时才行。

福利约等于无： 逢年过节发点真空粽子、月饼，那是真的难吃。

考勤极其严苛： 迟到哪怕一分钟，也得让你走请假流程，而且最少扣 1.5 小时起步。

年假“被”折现： 年假不让你真休，直接按 21.75 天折算成 5 天工资打发你。过年那月因为实际天数少，请一天事假扣的钱会比年假折给你的钱要多。婚假陪产假这种得提前一个月提流程，卡得很死。

随时“关小黑屋”： 万一甲方不要你了，他们不辞退你，但会把你扔进“资源池”自己面试项目组。这段时间要么让你请假（零薪水），要么把你关进独立房间坐着，一个月只发 3000 底薪 跟你硬耗，直到你自己受不了辞职。

[syubo2810]

看下外包工资构成：基础 3000 ，绩效 8000
看下外包是怎么上岗的：去甲方面试，通过了就去，通不过就继续等面试，期间拿基础工资
看下外包在甲方怎么工作的：杂活累活全是外包的，开会基本不叫你，活动没你份，零食都不给你
看下外包被甲方退人会怎么样：先给你找其他面试，面了几家都不行就给你换个鸟不拉屎的地方按给你的文档在电脑上打字，你受不了自己走了，没赔偿，你坚持下来了，赔偿按基础工资赔你

[akorn]

你们说的都是大厂的外包，好歹是有正经工作的。
市面上很多干外包的小厂，工作内容都不如学校老师的作业。这种工作干个一两年，还有人敢用你？