都说外包不能去，有兄弟能具体说说吗

[mingtdlb]

本人没去过外包，具体不太懂，可能也就会讲外包不能去了。。。

这两天有几个外包找过来，满聊了一下

好像就只有每个月的薪水，年终也没有，不过现在好多公司年终也是过节费，两三千几百的都见过

绩效不知道多少，是不是很高啊，比如超过一半，这样扣工资的操作空间比较大？

外包裁员是不是没补偿，随便裁么？

[RIckV2]

我们组就有很多外包，有好也有坏。
坏：
1. 没人权，就像是寄养在亲戚家的小孩。
2. 别人的福利你都没有。
3. 说不要你就不要了，只是小组临时申请的资源
4. 基本不会和正式员工一块吃饭和交流
5. 公司会审核你的代码提交数等，不达标要说明原因。
好：
1. 不用在乎 KPI ，就像是打游戏完任务，让你干点啥你干点啥。

[wujinglun]

地位比较低，打杂什么都要做

[erlking]

外包等分配任务，出了问题不用担责，到点准时跑路，没啥不好的。
被裁没赔偿？做外包就是赚当下工资的心态。运气好说不准还能碰到下了项目外包公司让回家白养着。

[JamesR]

当学习一下，过渡阶段骑驴找马，还行，不要长期做外包。

[ZhaokunZhang]

我去年临时找了一家杭州创业公司，国企外包过渡，
怎么说呢，干活有种这个需求干完不考虑以后的情况，听那些人怎么吹架构，容灾，实际场景做完的都有可能没人用。
杭州这边所谓的数字化，很多都是 ZF 绩效项目，
无论前端、后端基本上属于没有正反馈，打个比方，前端侧，你开发完需求，自测，上线，复盘，优化，总结后你可以在后续项目中应用，比如在性能、渲染、交互、数据方面。如果你去的是外包，那么你可能要处理的是 api 调用工程师，使用这家的图表，那家的地图，这家的 UI 组件。
过渡可以，但是能不能去最好还是别去。

[FakerLeung]

外包转正的来说一下（叠甲：其他厂不知道，目前只在这个厂干过外包）

1 、权限问题，这是最大的问题，正编有电子工卡，外包只有实体卡，没有卡，门都进不去
2 、还是权限问题，运维绝大部分都是外包，然后运维中涉及的电子流，绝大部分都需要正编才能提交，这时候每次过点、升级、部署啥的都需要正编帮外包提，而且可能不止一个
3 、还是权限问题，外包大多没有外网权限，只有基础的外网（如谷歌）和部分外网（如掘 X 网只能看无样式的 html ）
4 、外包绝大部分是纯干活，干完活就行；正编不一定，美名曰承重
5 、外包基本拿死工资 12 个月薪，年终奖固定 A4B2CD0 ；正编不一定，死工资 12 个月薪，累死累活可能最终只有一个 B ，还要被绩效一鱼多吃，最终到手说不定比外包还少
6 、外包绝大部分都稳定（干活）；正编不一定，来个输出一线、堤坝，绩效工资直接清零，到手比同级别外包还少
7 、外包没有 E1 ，正编有（但是这玩意算 tm 的投资！）
8 、外包敢屌领导；正编绝大部分都是怂狗，只能唯唯诺诺的回复好的、收到

[shengq]

如果说私企朝不保夕，那外包是朝都不保。HR 跟你说长期，但是可能做了这个月就要直接滚蛋。。。回到原外包公司需要重新去面试下一个驻场公司(这期间工资就是当地最低工资标准的基础工资)

[SanjinGG]

外包招聘写不要之前做过外包的，见过没？

[zjj19950716]

地表最强黑客团伙朝鲜黑客就是潜伏在公司干外包的，每天除了干活挣 kpi 就是在收集公司信息，哪天收到指令就黑了这家公司

[GuLuDaDuiZhang]

1.收入待遇低，外包普遍抽成 50%，同岗位薪资比内包低 50%，年终奖没保障可能发半个月，也可能没有，内包都有 14 薪 15 薪，比正式更没得比。一些福利活动甲方和外包是分开的，正式员工的旅游各种礼包活动没资格参与。

2.裁员没补偿，甲方一句结项，你就得回外包公司重新找项目，相当于被裁员重新找工作，我见过 8 年老外包就这么走了无任何补偿，不像正式员工裁员还能争取 n+1 或者 n ，我看到这步的外包都自己离职了，基本不会真的回外包公司重新找项目。

3.甲方公司的排斥，有各种手段把外包标记清楚，例如身份 id 标记，各种权限管控，让外包和正式员工各自都明白，外包不是自己人，这个无可厚非，因为事实确实如此外包就是外人。但这点有些人可能会觉得难以适应。

4.简历污点，以前普遍认为是没实力的人才去做外包，听到外包就觉得不行成先入为主了，容易恶性循环干了一次以后都只能一直干外包。这点现在没那么夸张了，毕竟现在很多被裁员的正式、刚毕业的 985 211 ，找不到工作也只能干外包苟活。

5.工作内容对个人提升有限，安排外包干的，大部分都是对职业没什么帮助但又必须要有人干的事情，像其他人说的，干 10 年可能和刚干的第一年在技术实力上没什么区别，只是后面成了这个岗位的熟手罢了，但换一个岗位就不行。这点有好有坏，好处你或许可以混日子混的舒服，坏处就是浪费时间和机会，而且工作量大的话天天加班跟干流水线一样也混不舒服。

6.薪资很难提升，我怀疑外包涨薪可能不是百分比的，感觉数字都是随手填的给涨几百，就这点涨薪还得是评优才有，不然没有，而评优有指标限制不容易得到。我知道的几个外包一个干了 5 年涨幅 10%，累计提薪 1 次，还是在第 4 年才提薪的；另一个较好干了 5 年多涨幅 20%，累计提薪 3 次。做为对比正式员工干一年提一次级就 20%了，每年还有普调。

[dongdong12345]

你管他什么外包还是内包，他给你开钱，那你能混就混，其他爱咋咋地。
至于外包被裁的赔偿，不是没有，是你得争取，你不争取那肯定就没有。
至于外包什么偷吃零食什么的，谁这么问你，你直接硬刚怼他就完事了，管他什么同级还是领导，就跟他硬刚，大不了离职走人，再换一家接着干外包。

[pikasa]

@GuLuDaDuiZhang 50%的比例怎么得出来的 ？

[abc0123xyz]

[huyu]

项目外包干过，没事在自己公司，有事去甲方现场，超级累，经常加班赶项目，住酒店一连住几个月，工资不咋高，其他还好。凡是公司接银行，政府的项目的基本可以判断就是外包公司

[GuLuDaDuiZhang]

@pikasa 因为业内默认就是 50%。具体到个人谈的好能 40%45%，但多是 50%，抽更高的都有，喜欢我外包抽 70%么，甲方支出 1w 外包到手 3k ，他还得谢谢咱给他工作机会呢 #dog 唯一能挑战的就是不知道有没有抽 80%以上的狠人。

其实推同岗位同级别内包收入大概也能推出来，只看月薪就是高外包一倍多，还是二线城市的内包对比一线城市的外包，一线城市收入普遍更高一点的情况下。内包相当于无抽成且福利待遇更好的外包。

[gotOwt]

@FakerLeung 方便说下 什么机缘巧合 转正了吗

[gotOwt]

@abc0123xyz 这种应该是段子吧

[soleils]

假如你很有责任心, 那别干外包, 外包就是要混着, 别往心里去, 不承担任何责任 , 大不了换个外包公司

[javen73]

千万别去，别看这工资高，说不要你就不要你，预算没了直接砍你。谈赔偿的时候外包喜欢钓着你，连基本的 N 都给不了（全靠自己争取），你自己想想吧，别人过节发福利，你只能眼巴巴看着，哪怕别人发给你了你也得留个心眼，可能过一会儿来人说，不好意思，外包没有，现在要收回去（这种 TM 最尴尬了），饿死也不干外包，找不到就转行

[JingXiao]

银行外包，总的来说没那么卷，到点下班，加班算工时。现在卷点了，但相比之前互联网厂子待过的的强度是远远不如的。至于零食权限这种无所吊谓吧。