GuLuDaDuiZhang

Gemini 3 Pro Preview 分析一个需求点不如 2.5 Pro 分析的细致，有些失望，可能要等正式版的 3 Pro 才好用

都说代码能力很棒，可能 3 主要是代码能力的增强，后续观察下

有些会卡全日制本科，有些没明说全日制的可以自考本科有证就行。我没细致的去统计，拉一眼估计 3:2 吧，要求全日制更多。

就像前面人说的全日制都招不完筛不完人太多了，剩下给自考的岗位就差了一个档次了，当然更差的是大专，现在坐小学生那一桌，所以最好还是有个本科证，无论自考还是统招，有总比没有好。我看公司以前大专的岗位都逐步开始要求统招本科了，都不怕找不到人，学历膨胀，经济通缩，卷吧，一卷一个不吱声。

这个是和保险公司对赌，赢了有钱赚，输了更好身体不受罪，这个还看个人经济情况，这几千有的人觉得很值有的人会觉得负担很重。

如果你收入存款还可以的话就买吧，给家里人也买上，保险就是保你真遇到个情况了不至于破产半辈子爬不起来，按理每个人除了医保都应该配置一定的商保才行，但穷人确实没钱，就只能靠医保惠民保了，赌自己/家里人不出大毛病。

本质还是供需关系，没人买时间久了就降价。最近的内存硬盘，早期的显卡，都能给你买涨价的。

消费信心不足，底层收入低没存款没保障只得省钱过日子，中层对未来悲观也在省钱应对未来，高层就这么点人消费不了多少东西，东西没人买只好降价促销了，企业工厂利润下滑，下滑就降本裁员，底层更没保障中层更加悲观，就这么闭环了。底层的人自身难保不造反就可以了，现在就是想办法把中层这部分人的钱给骗出来消费，斩断螺旋。

a 卡 590 、580 ，3 百多块钱，性价比极高，我心目中最佳亮机卡过度卡。价格翻 10 倍能买到的卡，性能提升最多 3 倍多点，每次想换卡都觉得换起来很不值，如果能 10 张卡组一起用就好了。

提，如果涨幅特别大也能接受走离职重新入职流程

如果你不提，你这部分薪资开支公司纯赚的，公司才不会和你讲什么兄弟情义给你主动加薪，这钱不赚白不赚

我以前也有这样的经历，找的第一份有合同的正经工作，虽然做着一般没出大问题，也没有被领导或者团队为难啥的，但后期就是上班如上坟，每天都难受焦虑，明明工作压力并不大，但坐立不安，绷不住就下楼走走放空下，最后受不了这种状态裸辞跑路了。

后面复盘才发觉是因为工作做的太差了，同期进来的同学都有各种奖但唯独你啥也没有，缺少认同感；加上工资很低，没好表现升职加薪也无望，对未来就更加焦虑了。

不过好在后面找了个相性更好的工作，做的虽然也一般，但更加得心应手跟自己擅长的部分更契合一些，关键是涨薪 50%，会觉得自己干活是有意义的。

如果给你涨薪 50%会觉得好点的话，那就是工资太低了，放以前会建议赶紧辞职去找个工资高的，但现在嘛，外面太卷，数值膨胀太残忍，我出去投现在岗位的简历，光是学历就能把我筛掉了。。如果学历能跟上版本，那还是可以尝试去投一投的，万一找到更好的了呢。

我以前知道外包的同学普遍抽成 50%以上也惊了，抽太狠了。例如相同的职级，内包公司 2.5w 而且全额五险一金，到外包就 1w 左右，加上社保公积金都按最低工资缴纳的，这部分差距就更大了，还有其它福利上的差距，更是比不了。这也是为什么说外包在公司不如 dog

要开外包公司除非有资源对接大厂的甲方，不然人员外包根本做不起来。至于给那些小公司做外包基本都是项目外包，也就是给个需求让你来实现，或者替他们维护软件，这种就是自己当销售了，去忽悠这些小公司，忽悠的到，那也很赚钱，都不用招人直接外包给其它开发，当中间商赚差价。