有人知道合同制的合同么？

[mingtdlb]

合同只有开始时间，没有结束时间，项目结束合同自动终止

看 boss 聊天的意思是项目结束了，自动离职，潜意思表达也没有补偿金，那不是跟打零工似的

[Rat3]

我觉得你说的可能是项目制的合同，如果你只是普通劳动者，这种一般都不合法的

[mingtdlb]

@Rat3 对对对，我发现已经不能修改了😂项目制的合同，项目结束自动离职，我猜想表达没有补偿金，不然签这种合同意义在哪呢

这种可能干工地的土木老哥经历的比较多？

[Rat3]

@mingtdlb 只要合同存续期内给你上社保了，法院会视为劳动关系，按照劳动法去处理的

[coderluan]

工作合同分两种，一种是劳动合同，一种是劳务合同。

正常咱们上班签的劳动合同，只能和一个公司签，公司给交五险一金，按月发工资，咱们平时说的劳动法，就是《劳动合同法》。除此之外，你想做个兼职，再签的合同就是劳务合同，没上面的约束。

然后你老板是个自作聪明的傻逼缺德法盲，知道劳务合同的事就想以此来剥削员工，但是法律不可能给他这么大漏洞的。只要楼主坐班，按月领工资，那么你就是事实层面的劳动关系，你签什么合同不影响。如果你老板坚持你们签的是劳务合同，而不是劳动合同，那你就完全可以按未签订劳动合同为由要求双倍工资补偿。

[YAHOOQQ]

这应该是劳务合同，这种情况下，你与公司直接是经济合作关系，不存在雇佣关系。

[uxstone]

这种连外包都不如

[mingtdlb]

@uxstone 是的，随时开除人，理由就是项目结束了

[dddd1919]

此合同制 extents 日结

[mingtdlb]

@coderluan
@YAHOOQQ
是劳动合同，我看了下劳动合同有三种

[vikaptain]

看你有没有接受公司的管理，如果认定为事实劳动关系，该给还是得给。
估计老板又刷短视频了吧。

[mingtdlb]

@vikaptain 这公司还挺大的，全国各地开展工作，不点名了 说出来估计大家都知道，搞这种合同应该也是问过法务/律师。

[coderluan]

@mingtdlb #9 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同” 不续签也得正常给赔偿的，只不过这种不用提前一个月通知，也就是赔偿标准是 N ，不是 N+1 。你老板应该说的不是这种，否则更傻逼了。

[mingtdlb]

@coderluan 不是我老板🤣boss 上聊了一下 HR 先介绍一下

[coderluan]

@mingtdlb #13 对方法盲或者欺负你法盲，真有这么方便裁员不用赔偿的方法，更大公司不会用吗，美团什么的顶多也是靠外包公司来降低成本。

[mingtdlb]

@coderluan 嗯，所以我说仲裁能赢，留下案底对背调不好，现在基础背调很便宜几百块就行。美团不太好弄项目制合同吧，我感觉不太合理，弄他现在这种比较合理，不太好挑毛病

[YAHOOQQ]

@mingtdlb 既然是劳动合同，就受劳动合同法约束，需要交保险和公积金，同时合同到期后，需要支付经济补偿金的。

[yinmin]

劳务合同要特别留意"赔偿金条款"。

如果是劳动合同(交社保的)，有法律兜底不太可能有巨额赔款；

如果是劳务合同(不交社保的)，有发生过几百万赔款且法院支持的(某些直播平台的主播遇到过)

[yinmin]

如果是劳务合同，强烈建议发给 AI 审核一下！

另外，尤其小心“电子合同”，尤其小心“电子合同”，尤其小心“电子合同”，重要事情说三遍。

甲方往往把电子合同写的很长，且手机屏幕很小，甲方赌你不会看完整，加入一些恶意条款，例如：
* 乙方（劳动者）在工作期间因过错给甲方造成任何损失的，需承担全额赔偿责任，包括但不限于商誉损失、预期收益损失、客户流失损失
* 乙方离职后两年内不得从事与甲方业务相关的行业，相关补偿已包含在日常劳务费中
* 乙方不得与任何第三方合作，否则赔偿 200 万。合同到期自动续约一年，乙方不得拒绝

然后故意让乙方违约，甲方到法院起诉要求赔偿几百万的，法院调解或法院根据公平原则调低赔偿金也可能有几十万。

如果是电子合同，强烈建议：每页截屏，然后将所有图片发给 AI 审核。

[ScotGu]

https://rst.qinghai.gov.cn/zxfw/download/query/202409191817205598.html
可以去自己所在省人社厅下载 劳动合同范本，
有 3 中工作模式，
你说的符合这种：
3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

[yinmin]

法条来了～

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。