操作失误导致公司损失，直属领导被罚 1 万把我保下来了，我该私下转他 5000 分担吗？

[MichaleJJ]

真实求助。前几天因为我个人的低级操作失误，导致了公司部分数据泄露，给公司造成了损失。

现在处罚下来了：公司被扣罚 5w ，我的直属领导被罚了 1w 。我个人仅仅罚了 1 个月绩效，几百块钱

领导平时对我挺好的，这次又背锅把我保下来，我心里极其过意不去，想私底下联系领导，提议跟领导各承担一半，转给他 5000 块钱。

想问问大家：

这种情况下，直接转账 5000 块钱是合规、体面的做法吗？领导会收吗？

如果直接塞钱不合适，我该怎么做才能既不伤害领导的面子和格局，又能把这个人情和损失补回去？

[ke1e]

不是，为什么会处罚员工，还是罚钱？公司赚钱的时候会给你分红嘛？

[docx]

5k 转过去人家不会感谢你，他会觉得你还欠他 5k+

[sapbou]

千万别

[FengMubai]

制度就是制度（露露哇露露哒

[coderluan]

除非你是明确违规操作，否则不存在任何领导为下属背锅的情况，而是单纯的收入越高责任越大，从公司角度，问题并不是楼主犯低级错误，而是领导没有制定合理的规范防止人犯低级错误。

所以如果领导对楼主的照顾只限于工作范围内，那么我认为这钱是不用给的，甚至是不该给的，给了反而是你替他承担错误。

但是对方如果对你照顾不限于工作，那就不能算的这么明白了，楼主应该有所表示，掏 1w 好于掏 5k 。

[akira]

认真做好工作 比啥都好

[dtgxx]

数据只要不是你主动分享出去的，误操作没啥，谁还没误操作过，只能说你们公司权限管理太松。你们公司活该挨罚，倒霉的是被泄露数据的用户/公司。

[haukuen]

学生思维，按照你的想法，前两年写支付宝国补漏洞 bug 的组是不是要帮公司贴几千万？

法律都规定了只要不是恶意操作，员工过失无需担责属于公司管理成本，公司也给你单独处罚了，你还闲的操什么心

[jedeft]

要么不给，表明态度，公是公、私是私。
要么就给超过 1 万，除了罚的一万还有另外的感谢
给 5000 是低情商操作。

[Moishine]

领导承担的是他自己的领导责任，不是帮你承担责任。不过这个事情的确因你而起，可以考虑请吃饭或者送个礼物表达歉意。