被裁了

[xxxaadsdss]

Leader 5 分钟语音，HR 20 分钟…

程序员，没犯过什么大错。
上午还在写代码，Leader 拉了 5 分钟语音：“公司业务调整，你的岗位没了，HR 找你聊。”
HR 聊了 20 分钟，签字，交工牌。
不是能力的原因
工作七八年，按部就班。读书、结婚、生子
现在发现，努力不是重点
走出公司，不知道去哪。也没给家里人说

[jackOff]

请问你是什么细分行业的

[just4id]

赔了多少？

[Snowflakes]

一点预兆都没有吗？只能说这 7-8 年白干了。

[onlychen]

能力：
技术能力
交际能力

你觉得留下的不是靠“能力”吗？其实也是。

我也是曾经被裁的那一员，在被选择那一刻，就是“能力”的不足。当然，这不是否定我们的付出的辛苦。只是现在不被需要了。

找找新的工作吧。

[zuosiruan]

@jackOff 大概率前端||后端

[jackOff]

@zuosiruan 全栈开发，安卓鸿蒙 ios\qt\vue3\java\python,我们明明是创业团队，老是整这种应该是成功赚钱项目才有的内耗操作，我当时气的直接找老板投诉

[jackOff]

@jackOff 发错帖子了

[xiaoleis]

混了七八年， 没有一点风声吗？

[xxxaadsdss]

@jackOff 后端开发

[xxxaadsdss]

@just4id 正常 n+1

[xxxaadsdss]

@Snowflakes 都没有预兆，+2 也是上周五接到的消息

[wxff]

有时候确实是 选择大于努力，好好面试准备找工作吧

[evilHa]

@Snowflakes

这话不对哦，拿我们公司举例吧，领导拿到今年的薪资包，如果比今年还低就只能裁人，有可能关系特别好，但是没办法必须得裁掉一个，每个人都是满负荷工作状态的话，就只能找不那么重要的业务负责人干掉。

我们前两年有个能力特别棒的小伙子就是这样，我们这些老油条都身兼多职，只有小伙子们交接成本不大。

[jaff]

一般除了会有小道消息以外，还可以看：
1. 抓考勤
2. 定考核
3. 收缩成本，减少补贴
4. 报销严格化
5. 不招人了

[EastLord]

好好放松下吧

[94]

@xxxaadsdss #10 ，正常是 2N[+1]。所以是找你谈话，让你签字。这就变成协商离职了，而不是裁员。

[laved]

@94 2n 是最高标准吧，n+1 是最低的标准

[esee]

@94 正常裁员也能 2N+1 ？

[HariopaNic]

八年赔偿能拿好多呢，休息一下呗。

[dushixiang]

这是好事啊，拿了 N+1 可以休息 9 个月了