公司要降薪了，要不要拿赔偿走人？

[ZanGVVB]

从今年年初大家就在传要降薪了。

本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资岗位系数部门考核完成系数重点项目支撑系数绩效考核系数（优秀：1.5 ）。

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。

现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。 如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。

[cameco]

25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。

[X0V0X]

看你财务情况，存款百万那肯定不伺候，上有老下有小负债拉满那只能苟着

[jones]

承诺不签字有大礼包就直接领

[Stop]

公司这么搞，那裁员也是迟早的事情。

[9526666]

左右为难，这大环境

[xxlsize]

今日割五城，明日割十城。

[QuantumKnight]

降薪其实就是变相裁员

[wqhui]

这么高的绩效比例大概率是个雷，如果有底气的话最好现在就领了走

[SmallBlueZhao]

你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来

[ZanGVVB]

@jones 没承诺，但是我不签字他直接执行不是违法降薪我可以仲裁吧？

[ZanGVVB]

@Stop 肯定是为了以后裁员做铺垫的

[la2la]

先别整别的，立马准备出去面试，试一试。

[ZanGVVB]

@SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢

[ZanGVVB]

@la2la 已经开始投简历了

[ZanGVVB]

@X0V0X 存款没百万，刚结婚，上有老下没小

[M5tuA]

这描述是兰州中电吗

[rrubick]

我经历过，拒绝降薪 20%，待业半年找了个比降之后还低的工作😂
现在来看还是莽撞了，应该骑驴找马最稳妥。
当然还是我菜，如果你能尽快找到工作那无疑现在走合适

[SoulFlame]

看你选择，基本是没有退路的了，不签可能就是等裁员。签的话命运不掌握在你手上，绩效可多可少，现在和你说的绩效发多少不作数的，现在不代表以后也会发这么多

[v2er4241]

@rrubick 没有大礼包吗？有大礼包的话就不算亏，降薪之后迟早还是失业。

[xxyhn2005]

说句实话，和我的公司一模一样，后面扣你的工资每个月都是温水煮青蛙，要是能不签就顶着，等他裁员，签了你连谈判的机会都没有，后面仲裁都费事