公司要降薪了，要不要拿赔偿走人？

[ZanGVVB]

从今年年初大家就在传要降薪了。

本次降薪是重新定薪，由原来的 80%岗位工资和 20%绩效改为 30%岗位和 70%绩效，然后具体算法是：岗位工资岗位系数部门考核完成系数重点项目支撑系数绩效考核系数（优秀：1.5 ）。

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

原来能拿个 1w 左右，现在的这个算法算下来是 7-9k 浮动，最主要的是部门考核的这些系数都不定，每个月拿的都不一样。

现在部门经理先找大家谈，谈妥的签字，我现在不想签，不签的直接降薪那我就有大礼包拿，现在还在犹豫到底要不要签字。 如果签字就要不要跟领导谈提高岗位工资到 5500 或者提高岗位系数到 3 。

[cameco]

25 年 10 月就开始了。你有的选就不签。

[X0V0X]

看你财务情况，存款百万那肯定不伺候，上有老下有小负债拉满那只能苟着

[jones]

承诺不签字有大礼包就直接领

[Stop]

公司这么搞，那裁员也是迟早的事情。

[9526666]

左右为难，这大环境

[xxlsize]

今日割五城，明日割十城。

[QuantumKnight]

降薪其实就是变相裁员

[wqhui]

这么高的绩效比例大概率是个雷，如果有底气的话最好现在就领了走

[SmallBlueZhao]

你就这么算么，一边是你一次性领礼包的钱，另外一边是你签字以后苟到他裁你的时候这段时间的工资，一旦他决定裁你肯定只发基本工资，赔偿也是按基本工资来

[ZanGVVB]

@jones 没承诺，但是我不签字他直接执行不是违法降薪我可以仲裁吧？

[ZanGVVB]

@Stop 肯定是为了以后裁员做铺垫的

[la2la]

先别整别的，立马准备出去面试，试一试。

[ZanGVVB]

@SmallBlueZhao 是的，签了之后一年后裁我那我只能拿到基本工资的赔偿，干一年加赔偿还没这次大礼包多呢

[ZanGVVB]

@la2la 已经开始投简历了

[ZanGVVB]

@X0V0X 存款没百万，刚结婚，上有老下没小

[M5tuA]

这描述是兰州中电吗

[rrubick]

我经历过，拒绝降薪 20%，待业半年找了个比降之后还低的工作😂
现在来看还是莽撞了，应该骑驴找马最稳妥。
当然还是我菜，如果你能尽快找到工作那无疑现在走合适

[SoulFlame]

看你选择，基本是没有退路的了，不签可能就是等裁员。签的话命运不掌握在你手上，绩效可多可少，现在和你说的绩效发多少不作数的，现在不代表以后也会发这么多

[v2er4241]

@rrubick 没有大礼包吗？有大礼包的话就不算亏，降薪之后迟早还是失业。

[xxyhn2005]

说句实话，和我的公司一模一样，后面扣你的工资每个月都是温水煮青蛙，要是能不签就顶着，等他裁员，签了你连谈判的机会都没有，后面仲裁都费事

[wu67]

这就是钝刀割肉. 礼包有得拿就拿.

[ZanGVVB]

@xxyhn2005 目前的想法跟你一样。

[EmberSpirit]

熊熊?

[LAQI]

75%，上个月已经执行了，小城市没得选了，今天一看工资单。心凉凉

[ZanGVVB]

@LAQI 你也是 zd?

[rrubick]

@v2er4241 #19
协商的 N 多一点吧，但是离半年失业失去的差很多。

[veni2023]

迟早裁员，这种操作不就是为了裁员时降低赔付吗

[94]

裁员赔偿不管是不是合法裁员，其中的 N 是去年 12 个月工资的均值，而不是只看基本工资。
> 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

@SmallBlueZhao #9
@ZanGVVB #13

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考虑骑驴找马是对的，因为动薪资构成下一步就是裁员了。但是你现在马上就得开始行动起来了，这样才能明确知道现在市场上自己的价值。
不过现在这个情况，如果想拿大礼包首先得确保自己能找到更好的马。这个还是很难的，很有可能找不到合适的下家。

[duanxianze]

肯定拿钱走人啊，不要犹豫

[coderluan]

楼主拿降薪前后对比毫无意义，因为降薪前的薪资已经不存在了，正确的对比应该是"降薪后的薪资"和"离职后新工作的薪资+赔偿"。而楼主一点没分析离职后找工作的情况。如果你有信心，那肯定不该签。如果没信心，那实际该签的，参考#17 。如果不知道，那就尽量拖着，边拖边投简历看看行情。

[sunnyadamm]

@M5tuA 应该是兰州中通吧

[mingtdlb]

拿赔偿走呗，到时候还是要裁员 下家以你现在工资定薪

[LAQI]

@ZanGVVB 不是

[wjxd]

有个朋友现在的公司薪资组成一直是 3:7 。不过目前还好，每月都是发满的，没遇到降薪的情况

[davecat]

拿钱走人。 我司活生生的例子，绩效降薪让你签字就是降薪的前奏，也是裁员的前奏。后面会按照平均工资把你干掉。
我司在去年 20%成绩效，不签字的那波人直接 N+1 ，实行了几个月，绩效直接成 0 ，也就是说实打实降薪 20%。 然后今年裁员一大波人。。。

这年月 能裁员给你 N+1 ，未尝不是好事儿，别等到最后跑路 或者一直欠薪。。。欠薪到你自己去打官司

[yvyvyv]

降五险一金我是忍了，降我 base 我是忍不了一点

[qiaobeier]

马上拿钱走人，因为大概率接下来裁员遣散费都没有，甚至被欠薪。

[forgetyes]

有一有二就有三，我曾经也经历过，当时太傻了。

一周内，总共找我谈了三次，你一旦同意了第一次，就会有第 N 次。。。我就是在第三次的时候受不了，直接提出离职，但是没有赔偿，现在想想真的是太傻了：没有赔偿，最后一个月的工资还是降薪后的，干！

[niboy]

公司这样搞，大部分情况下后面都是每况愈下，最后欠薪倒闭。
所以，现在拿礼包走人是最好的选择。

[guanhui07]

只要不签字 熬着

[ZhaokunZhang]

骑驴找马，跳槽走人。

[leegradyllljjjj]

你站在老板角度思考一下，公司真的缺你这点工资钱吗？业务营收连工资都覆盖不了，这样的业务只会江河日下

[XsFine]

不要想了，骑驴找马。不然下一步就是减绩效工资最后再拖一手少赔一点，上家公司就是这么操作的

[NickMe]

部门经理找我谈后给我的是：44002.20.81.11.5 （这个算法是都拉满的情况）

这个一长串没看懂

[jones]

@ZanGVVB 仲裁 + 一审 + 二审至少要两年半，公司耗都耗的你没脾气，如果是小公司还可能两年后就已经直接倒闭了

[tomaple]

现在这个环境，要做好至少 6 个月才能找到工作的准备吧？

[chempotato]

44002.20.81.1 是什么意思？怎么没一个人问，大家都看明白了？