冲动提了离职，冷静下来后又舍不得

[FranzKafka95]

OP 算是团队里的老人了，团队创建时第一批进来的，之后慢慢成长为团队里的骨干，负责团队中一块儿独立的业务，也带了个六七个人的小团队。

当时进团队时，是领导承诺说要做量产，后来发现量产的影子都没有，未来一到两年可能也没法量产。再加上没有研发体系，团队成员基本都是全干工程师；领导不懂技术又爱瞎指挥，我虽然拒了很多需求但还是不可避免地接了一些不属于我们团队的业务。导致我们团队每个成员都同时在多个项目内兼职，且没有 A/B 角的 backup 。私下跟团队内外的人都聊了聊，团队成员普遍反馈管理混乱且时间进度安排不合理。

我本人是属于比较认真负责的类型，而且重结果，在很多任务&需求的推动过程中往往会冲在最前面。最近在任务推动的过程中突然发现好像就自己在认真推动，其他对接的同事都比较敷衍，又各种推诿，顿时有一种无力感。情绪上头后就跟领导提了离职，发起了离职流程，这过程中连交接文档都写好了，跟交接同事也初步进行了沟通。

领导一开始并没有过多挽留我，离职流程也同意了，但是这两天又劝我再考虑考虑，当前我的可选项包括：

1.继续担当核心骨干&小组长，与以往不变
2.不再担当核心骨干&小组长，回归大头兵
3.换团队，转岗集团其他子公司，研发体系更完善，大概率是大头兵
4.坚持离职，换公司，有可能竞业且需要换城市

坦白而言，公司给我的薪资待遇还是可以的。如果离职后要重新在本地找，很难找到薪资待遇差不多的。本人虽不排斥去其他城市，但还是想留在当地（已婚未育，已买房买车）。

以上，各位大佬有什么好的建议么

[neuthself]

选 1 ，骑驴找马吧，裸辞找工作压力太大。

[Nasdaq]

马克思：工人名义上可以自由选择雇主，但由于丧失了生产资料，他们为了生存只能出卖劳动力，从而始终无法摆脱受雇于整个资产阶级的命运。

By the way: 走吧，留下来各种拿捏 OP

[imagecap]

性格不合适不能勉强当组长，心累。打工只是为了赚钱，想开些。

[crackself]

既然提过你已经丧失选择权，留下来低声下气

[peteretep]

从你的描述看，你的性格太直。

提了就没有回头的道理了，

除非你的领导跟你私交很好，否则 他已经在招聘替代你的人了，不管你们沟通情况怎么样，不管你最后留没留下

[llllker]

提了就没必要留了，我也是已经提了，牛马工作分了几个人交接

[hantconny]

转换心态，只是一份糊口的工作，不值得付出真心

[FranzKafka95]

@imagecap 不清楚要什么样的性格才适合当组长，其实我当组长已经一年多了，并不觉得当组长有多难。无非就是事情比较杂，对上要想着怎么突出团队工作，争取团队利益；对下要学会给组员分配工作，解决他们的问题，奖惩分明。不过让我再来选，我肯定不想再当这个组长了，当大头兵其实挺好的。

[FranzKafka95]

@hantconny 是的，我朋友让我别离职，继续当组长，就是心态要调整一下，别冲太前面。我觉得我朋友说的也挺对的，就是我不清楚自己能不能转变过来。

[superJava]

想留你在发起离职流程之前就留了，现在这个台阶不太好，真下了小心扯了裆

[FranzKafka95]

@crackself 我倒没这么觉得，跟多大的领导相处我都不会觉得自己低人一等，这方面我心态完全是欧克的，不存在低声下气的说法。

[sangbiao]

一条路走到黑吧开弓没有回头箭

[Lockroach]

提了离职就不要继续留下了

[loading]

就业环境好的时候大家都是谈跳槽，现在就业环境这样，怎么还会聊裸辞？我是真搞不懂，就业环境差不是更应该用跳槽的方式吗？下家都没找到，是想吃失业险吃到饱？

[FranzKafka95]

@llllker 老铁会担心竞业，换城市以及适应新环境&新业务吗

[unusualcat]

已经没有回头路了，留下来必然会被边缘化➕被压榨 plus

[JYii]

跟 OP 性格蛮像的，意见没法给，本质上压抑的工作环境你已经做出了选择，剩下就看你兜里钱多钱少

[xing7673]

我表姐和你差不多，但是领导是一开始就挽留的，她现在留了下来，拿到了一些应得的好处。
她最大的顾虑就是 圈子比较窄，不顾后果强行离职 会在圈子里被使绊子。
仅供参考

[Leon777]

小组长真是最苦逼的，又费心费力又没权

[jedeft]

提了就不是自己人了，不论是自己还是领导还是同事，心态都完全不一样了。