就是想招募一些踏实的 普通或者初级程序员，可能吗？

[kurtis]

满眼望去，都是大牛招募贴，又是几十K的薪水，又是配MAC/HHKB，还有期权云云～

可是如果限于工作实际内容，并不是所有工作都需要大牛。

如果在上海只是想找两个踏实靠谱的普通程序员从事些基础的开发工作，
并希望程序员能和公司共同成长（无论是其自身经验能力还是公司给予的待遇），
，应该去网上哪里招聘比较靠谱，或者有什么更好的建议？

诚心而问，请各位能给出点建设性意见吗？ 我个人尊重大牛，我也尊重普通程序员。

[raincious]

当然可能。V2EX也有很多刚入行或者刚入门的（比如我？）。

有些时候警惕只是保护，怕被骗了，所以在看对方的诚意。

当然，薪资不能太低，3000/月可能是不够的。

[winnie2012]

认真的回答你，高工资和可成长空间是技术人员考虑的两大点。
请选择实习生或应届毕业生培养，前提是优秀，要求是有好师傅。

[kurtis]

真的感谢大家！

@winnie2012
谢谢你的诚恳。
再接着问一下，有无此类渠道？


@raincious
完全理解，工资一部分要看所在城市的生活成本，的确，在上海，3K是很少，我也是过来人。

另一方面，程序员的创造力及效率也是工资的参考，假设1个人可以达到2个人的工作量（注意：是通过创造力和效率，我最反对无意义的加班产生额外的工作量），那老板非常乐意付你两倍的薪水！

看帖子情况，可能晚些会放出联系方式。

[canesten]

明确告诉楼主
可能
但是不一定能持续
程序员的成长是可预期的，一定的
公司的成长是不可预期的，未知的
大部分公司的成长跟不上程序员的成长
只见一茬接一茬的孩子来了又走

请先自问一下公司如何面对这样的情况

[generic]

取决于你的要求。我们从51job招过人，踏实肯干，对某项特定技术还算熟悉，问题是计算机基础极其差，必须有人带。如果这满足你对普通程序员的要求，那51job还不错。

[dong3580]

@kurtis
如果3k是纯拿到的，可以提供吃住，我想对于刚上手的效果会比单纯的3k更好，另外，找到一个合格的带领人就更有吸引力了。

[jsonline]

为什么我觉得程序员只有坑和不坑两种。

[seeker]

光说普通/初级不够具体，真要招人还是得根据要求。

[likaci]

嗯，对于刚入行或者有兴趣想转行的人，可能有些吸引力。
但是lz要考虑清楚，这些人学会之后，肯定是要跳槽走人的。

[hellov22ex]

可能，但是很难，前期投入大，没产出，而且半路很容易由于各种压力转行什么的

[cad0420]

关键是你们能不能给初级程序员给予指导，帮助他们快速成长。(￣.￣)

[nil]

MB,踏实肯干跟低薪划等号了。。。
大牛少得可怜，“普通”程序员也要生存。。。

[xiaop]

契约双方达到预期就好，骂骂咧咧的素质太低，已B。

[newtonisaac]

兄弟，普通程序员大把，但我认为普通程序员应该给你钱才对。

[newtonisaac]

@jsonline 兄弟明白人。

[hging]

我们已经有一个idea了。就差程序员了。

[kurtis]

@canesten
果然是一针见血，我也看到过很多这种例子。
很大程度上，不少小公司在为大公司培养人才。
我的观点是，程序员要生存要发展，天经地义，如果他学习能力强，一段时间后，去了更好的地方，也是情理之中。对于小公司找人而言，其实是对小公司能否快速发展，能否产生有归属感的企业文化提出了相当高的要求。 这个话题其实有很多可以说……

@generic
基础很差的，实在难以考虑，说实话，至少我希望员工对这个行业有一定热情的。
个人感觉，基础差的一般是为了找工作而找工作的，有一定热情的话，补充一下基础不是难事，即使是转行的人。

@nil
“踏实肯干” 绝对不是 “低薪”，请相信人间自有公道在。
大牛只是冰山一角，大家别被晃了眼，据我所知绝大多数程序员都在冰山的水下部分。
但是，好的渠道，无论是曝光渠道还是招募渠道，都被大牛占据了。
这是让我难过的地方。

[generic]

@kurtis 基础差不一定没热情。通常是大学差，找到的工作也差，被狠狠压榨没有自己的时间，低水平重复劳动，小公司又不提供培训，师傅水平也低无法提供指导。这种情况下即使有热情的人，也缺少一条提高自己的路径。除非个人能力真的非常强。但是你要知道BAT也不是唯学历论，个人能力强的“普通”程序员早被抢走了。

最重要的还是你要想好对“普通程序员”的要求。从你的要求看，你要的人可能不见得是缺乏招聘渠道，而是被大公司抢得差不多了。

[xuwenmang]

找点蓝翔毕业的，能干！英语数学等学历要求，让他也跳槽不到哪去。。

[snail1988]

@kurtis
是不是踏实肯干，公司因素很大。

第一点，一个刚入门的程序员成长是很快的，前三年，基本上每年市场价格都有50%以上的提高，你能不能留住这个人，就看你能不能按照市场价尊重个人的价值。
假如你招到了一个新人，刚来的时候是5000，他干一年出去都可能到1W了，那你能不能按照市场价重新给他评定工资。按照我的经验绝绝大部分公司不会按照市场价重新评定的，而是按照所谓的公司规定每年涨薪10%-20% 。差距如此大，你想他可能还是踏实的在原来公司干么。

第二点是公司有没有给他成长的空间，假如他在你们公司干3年提高只有很小的一部分，那也很难留下。毕竟他的朋友同学都是这个圈子里面的，差距是显而易见的。