职场新人处理同事关系请教

[cml2052]

校招入职一段时间，最近发现一个同事 A 经常不回消息，甚至不读。他也是今年的校招生，但来公司的时间比我早半年，因为工作需要有时候要跟他核对一些问题，但每次发送过去消息他都长时间不读，有时候甚至好几天消息还是显示未读的状态，应该是跟微信一样不用点开聊天框就能看到部分消息，然后他就不点开读，也不回复。不是一次两次这样了，纯纯恶心人，但有时候还要跟他一起干活，不得不打交道，但确实又很恶心人。另外，我们组第三个校招生都入职三四个月了，A 甚至不知道他叫啥，但我观察他跟我们组长还挺熟，甚至是有些谄媚，有一次跟组长聊天组长还夸他情商高，所以他也并不是一个内向的人。但因为工作需要，又不得不跟他沟通，真不知道该怎么跟这种人相处，之前从来没遇到过类似的人。我之前对他无感，既没有想要深入交往的想法，也没有想要很敌对，只想能对接好工作。

[levelworm]

只好和你的组长说了。记得举证需要有记录。

[cml2052]

@levelworm 但人家跟组长的私交比较好，至少比我好

[aukw]

工作进度及时向组长反馈，你这种问题，早就可以向组长说了。
是说工作的事情，不是说 A 的事情，不知你能否理解。

首先，是谁让你和 A 打交道的？有组长授权吗？不要自己觉得应该找 A 就去找 A ，你没有权力决定找谁。你也没有权力要求 A 必须回你。

其次，工作进度和状态要及时及时及时汇报，当工作推行不下去时，更要及时汇报。比如：xxx 项目我在跟进，xxx 项上进行不下去了，最近有一些事找 A 确认，A 最近没有回，我该怎么办？等 A 空点再问他？还是换个对接人？

最后，和组长说话时，不要评价 A ，不要猜测 A 的动机，只说事实，当然不要理解为让你说全部的事实。

[zhang666]

多发几遍，如果还不回，就告到领导，管他这那的，他纯属不想回你

[ldx78203199]

不回就打语音，不接就工位找，脸皮要厚，他不理你不跟你说就拉群 @

[NetworkManager]

如果耽误你进度 你就往上报 把问题甩给上边 别自己纠结 你做到了你该做的就可以了

[lightyisu]

太内耗了 这种人太多了管不过来的 该干嘛干嘛

[NonClockworkChen]

你就问组长是不是给 A 布置了太多任务，导致 A 回复你的消息很慢，阻塞了你的工作。

[freemoon]

不要激化矛盾，要学会转移矛盾

[iixy]

给他发： 大傻逼（测试消息发送）
如果不理，你就继续骂，解压。
如果理你，你就说：给你发消息我还以为你收不到呢

[MAVETRICK]

直接过去找不就行了，我很多同事都这样，抱着笔记本直接坐他工位办公去，怕什么？

[KaliZ]

想太多了，事情进展不顺利就该及时上升。
下次要东西的时候建个群把+1 也拉进来。

[victorkk]

不建议直接找组长，如果组长回你，你怎么不当面先和他沟通。你准备怎么回？

[kristofer]

@aukw #3 OP 可以参考下 3 楼的回复。

[dawn009]

@NonClockworkChen 不妥。在组长的视角，这是把锅往他头上扣

[dawn009]

如实汇报工作即可。如果某件事卡在 A 那里，就如实写“等待 A 回复”

[Tory12138]

怎么说呢，第一不要被他牵着鼻子走，已读不回 未读不回很常见，他就稍微一使劲你这边就乱了不好，你先把自己稳住，然后工作上他不回你就打电话，千万不要拖，把他这招打回去，慢慢的他就会回你的信息了

[0xABCD]

拉群，拉上他和领导，在群里沟通，别私聊啊

[milala]

不回就换人，我不信你有什么重要的事只能还一个新人对接