想象一下，公司能不能全员公开薪酬

[wanmyj]

公司能公开财务/薪酬吗？还是对员工保持黑盒比较好，驴子都要蒙着眼睛拉磨，一旦看到这些不公的地方，就没人有心思做事情了。那为啥不能持续执行按劳分配呢

[Fennix]

如果有一天你要开公司，你会公开员工薪酬吗？

[Nasdaq]

一旦开始比较就容易内斗，嫉妒、贪婪、攀比是人类天性

[MoozLee]

应该不能，要不然不是我的事情丢给我，我会说找谁谁谁，他工资比好高。

[BaiYuL]

一个公司蛋糕就这么大，按劳分配？

[sillydaddy]

这个问题好像对应了很有意思的数学： 嫉妒均分。2 个人对同一块蛋糕的各个部分的喜欢程度不同，问你能不能让 2 个人都分到满意的一半。

问题在于，即使假设所有人都是公正的，甲如何看待你的价值，与公司如何看待你的价值，也是很难一致的。公开工资，只是暴露了这种不一致，却没有给出“均分蛋糕”那样的解决方案。

[WASP76b]

公开薪酬的话，如果一个人各方面能力都比你强，工资比你高，大多数人其实也能接受。怕的是有些人能力一般，天天摸鱼划水，结果工资还比你高，这种情况你看到了心里会怎么想？

[coderluan]

"为啥不能持续执行按劳分配"

非常简单，因为市场存在波动，相同劳动可能产生不同的价值，而公司追求的是价值。

[wfg]

假如 A 工资 15k ，B 工资 16k

如果公开了工资，A 和 B 可能都跑路了

A：B 工资竟然比我高

B：我工资竟然只比 A 高 1k

[opengps]

只能公开一线员工的，要不关系户怎么隐藏

[cj941030]

主要是工作不好量化，大家相互不服气对方的付出。全是计件的话，完全可以公开工资，甚至可以做排行榜，谁干得好奖励钱多

[unused]

不存在公认的对“劳”的数值评价体系

[yidinghe]

哪怕在全世界都是凤毛麟角，欧洲确实有一家这样的公司，并且经营的还算可以。薪水公开作为整个公司治理模式的一部分，单独实施是不够的。实际上，该公司甚至允许员工给自己定薪水。

[iOCZS]

又不是计件的，怎么按劳？

[calvinHxx]

apple 就是公开薪酬制度啊

[flyico]

保险销售好像就是公开的，不但公开，还有排行榜

[yougg]

有的朋友有的

详情参考人民公社工分制
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%A5%E5%88%86%E5%88%B6

[daysv]

体制内都很公开
所以你们知道什么才是好制度吧？

[NCZkevin]

@calvinHxx 谁说 apple 公开薪酬了？应该只是不禁止大家分享，员工自己不说也没人知道他到底拿多少。

[winnerczwx]

@daysv 能公开的是明面上的, 同级大差不差的, 公开不了的才是拉大差距的

[bitmin]

看到这个讨论有点想笑，某些发达国家几乎所有人收入是公开可查的