公司能公开财务/薪酬吗？还是对员工保持黑盒比较好，驴子都要蒙着眼睛拉磨，一旦看到这些不公的地方，就没人有心思做事情了。那为啥不能持续执行按劳分配呢
 |
1
Fennix 2h 37m ago
如果有一天你要开公司，你会公开员工薪酬吗？
|
 |
2
Nasdaq 2h 36m ago
一旦开始比较就容易内斗，嫉妒、贪婪、攀比是人类天性
|
 |
3
MoozLee 2h 30m ago
应该不能，要不然不是我的事情丢给我，我会说找谁谁谁，他工资比好高。
|
 |
4
BaiYuL 2h 27m ago
一个公司蛋糕就这么大，按劳分配？
|
 |
5
sillydaddy 2h 27m ago
这个问题好像对应了很有意思的数学： 嫉妒均分。2 个人对同一块蛋糕的各个部分的喜欢程度不同，问你能不能让 2 个人都分到满意的一半。
问题在于，即使假设所有人都是公正的，甲如何看待你的价值，与公司如何看待你的价值，也是很难一致的。公开工资，只是暴露了这种不一致，却没有给出“均分蛋糕”那样的解决方案。 |
 |
6
WASP76b 2h 24m ago  1
公开薪酬的话，如果一个人各方面能力都比你强，工资比你高，大多数人其实也能接受。怕的是有些人能力一般，天天摸鱼划水，结果工资还比你高，这种情况你看到了心里会怎么想？
|
 |
7
coderluan 2h 22m ago
"为啥不能持续执行按劳分配"
非常简单，因为市场存在波动，相同劳动可能产生不同的价值，而公司追求的是价值。 |
 |
8
wfg 2h 22m ago via iPhone 1
假如 A 工资 15k ，B 工资 16k
如果公开了工资，A 和 B 可能都跑路了 A：B 工资竟然比我高 B：我工资竟然只比 A 高 1k |
 |
9
opengps 2h 20m ago
只能公开一线员工的，要不关系户怎么隐藏
|
 |
10
cj941030 2h 17m ago
主要是工作不好量化，大家相互不服气对方的付出。全是计件的话，完全可以公开工资，甚至可以做排行榜，谁干得好奖励钱多
|
 |
11
unused 2h 16m ago
不存在公认的对“劳”的数值评价体系
|
 |
12
yidinghe PRO 哪怕在全世界都是凤毛麟角，欧洲确实有一家这样的公司，并且经营的还算可以。薪水公开作为整个公司治理模式的一部分，单独实施是不够的。实际上，该公司甚至允许员工给自己定薪水。
|
 |
13
iOCZS 2h 12m ago
又不是计件的，怎么按劳？
|
 |
14
calvinHxx 2h 9m ago
apple 就是公开薪酬制度啊
|
 |
15
flyico 1h 4m ago
保险销售好像就是公开的，不但公开，还有排行榜
|
 |
16
yougg 53 mins ago
|
 |
17
daysv 5 mins ago
体制内都很公开
所以你们知道什么才是好制度吧？ |
Select Language