在公司被冷处理了，如果劳动仲裁，可以从哪些方向入手呢？

[lananshaonian]

我在这家公司已经第 6 年了。公司租借其他公司资质成立了新的分公司，老公司缩减资质、业务逐步转移，现在旧公司只剩三四个人。

前两年我的计件收入高一点，后来公司找理由下调计件薪资，我对此不认可，和经理在办公室闹了 N 次，闹得比较僵。然后我摆烂了两年（事照做但是没那么积极，慢慢做） 这次成立新公司没有把我纳入，感觉是想让我主动离职。（不开除是因为公司经不起举报，坐实了会被罚款甚至倒闭，这个公司也没有开除人的先例）但小县城里同类型岗位很少，不太好找下家，目前只能先耗着。

我现在的情况：

• 劳动合同原件没有给到我；合同签的是长期 基本工资 3000 元，实际薪资结构是：2000 元底薪 + 计件提成
• 现在业务基本停掉，每月只发底薪 2000 元，低于当地 2200 元的最低工资标准
• 社保一直按最低基数缴纳
• 节假日只按日历正常放假，没有年假 没有仲裁经验，想请教下各位，如果仲裁维权的话可以从哪些方面入手呢？

[yinmin]

最低工资 2200 还要扣社保，实际到手 2000 应该是超过最低工资的。

你混日子拿社保+2000/月，公司比你亏。如果觉得到手的钱太少，就骑驴找马。

如果你有合同的拍照，也可以作为仲裁/诉讼材料。

如果老板想让老公司破产逃避离职补偿，你可以起诉老公司然后将公司法人/负责人限高，老板被限高恶心到了，在“背着限高人员身份”和“给几个 w 的补偿金”之间通常会选择后者（除非老板真破产了）。