在公司被冷处理了，如果劳动仲裁，可以从哪些方向入手呢？

[lananshaonian]

我在这家公司已经第 6 年了。公司租借其他公司资质成立了新的分公司，老公司缩减资质、业务逐步转移，现在旧公司只剩三四个人。

前两年我的计件收入高一点，后来公司找理由下调计件薪资，我对此不认可，和经理在办公室闹了 N 次，闹得比较僵。然后我摆烂了两年（事照做但是没那么积极，慢慢做） 这次成立新公司没有把我纳入，感觉是想让我主动离职。（不开除是因为公司经不起举报，坐实了会被罚款甚至倒闭，这个公司也没有开除人的先例）但小县城里同类型岗位很少，不太好找下家，目前只能先耗着。

我现在的情况：

• 劳动合同原件没有给到我；合同签的是长期 基本工资 3000 元，实际薪资结构是：2000 元底薪 + 计件提成
• 现在业务基本停掉，每月只发底薪 2000 元，低于当地 2200 元的最低工资标准
• 社保一直按最低基数缴纳
• 节假日只按日历正常放假，没有年假 没有仲裁经验，想请教下各位，如果仲裁维权的话可以从哪些方面入手呢？

[rrubick]

这，6 年了合同原件都没有

[qk3z]

找个律师问问，比问 v 友强；找大模型问问也行🐶

[lananshaonian]

@rrubick 全员都一样 从入职就公司哪儿有一份

[darryZ]

入职后公司不签劳动合同，核心赔偿是未签劳动合同的二倍工资差额。计算期间通常从用工满一个月的次日起，到补签合同前一日或用工满一年的前一日止，最长可主张 11 个月。

先问 ai ，问清楚之后准备拿大礼包吧

[coderluan]

你去仲裁就行，但是别要求离职，而且要求就是按合同发 3000 元，肯定能赢，公司不给你就继续仲裁，折腾两次公司估计就会开你，此时可以尝试要 2N 。

[lananshaonian]

@darryZ 签订了的 只签了一份 没给我

[lananshaonian]

@coderluan 哈哈谢谢 还没仲裁过，有点不知所措

[zhangli2946]

@rrubick @lananshaonian 你知道这意味着什么嘛？ 6 年无合同用工哦， 翻翻法条能赔偿多少。

[zhangli2946]

另外注意到 业务转移的情况， 如能举证可以在新公司继续履行合同的哦

[seeu2ex]

@lananshaonian #6 不签合同或者不给你合同，这不是仲裁包赔的

[yiming1888]

我怎么记得无合同干一年，就算事实劳动关系了，不能赔两倍了

[Rache1]

@darryZ #4 未签合同的 2 倍不是你想的那样算的。

以 1 月入职为例，如未签合同，自 2 月开始，计算双倍工资，直到 12 月份，共计 11 个月的双倍工资，这就触达了上限，次年 1 月就视为签订无固定期限合同。

但是前面算得的 11 个月工资，会随着工作时间变长，而变短，换句话说，1 月份的时候，你就只有 10 个月，2 月份 8 个月，以此类推，直到后面为 0 ，这个主张就没用了。

具体的规定是根据《劳动争议调解仲裁法》中的「一般时效」来的。你能追诉的只有自未签合同第二月起至你发起仲裁时向前一年，这其中取交集，有多少个月才是多少个月的。

他这个都 6 年了，而且是签了合同公司没给他，公司那边实际是有他的签字的，这种办起来会很模糊，自由量裁权太大了。

[moifmwisdfewmi9]

@Rache1
op 这个合同基本是 gg 了，如果当时签字的时候没有做骑缝的处理，公司甚至可以只留最后的签名页，把前面的全部换掉。
现在公司就是拿出一份有双方签字的合同，op 说合同内容不对、当初只有一份，请拿出证据，否则谁都可以说自己没合同。

年假我记得只能主张当年的， 之前的过期作废。而且 2k 的工资，送你 10 天 300%的年假才多少钱……

[emmo]

“每月只发底薪 2000 元，低于当地 2200 元的最低工资标准”

单说这个，发 2000 不一定低于当地的 2200 最低工资标准。
最低工资是包含了社会保险和公积金自己缴纳的部分。

如果他代扣你的公积金和社保自己缴纳的部分，那基本上肯定就符合最低工资的要求。因为全国最低的社保，自缴一个月也得四百多。

所以，这个地方不是什么突破口。

[94]

@lananshaonian #7 ，可以把仲裁当成谈判筹码主动出击，而不是把仲裁当成最后的手段。
如果确实发现不对劲，乘早主动和领导谈话，说会去仲裁举报巴拉巴拉，希望协商离职，你拿一笔赔偿走人，对双方都好。
而不是被动等到所有事情都发生了，公司财产已经转移完了。温水煮青煮到自己要熟透了再去考虑和领导谈话，那领导肯定不鸟你了。这个时候你就算去仲裁赔偿多半也拿不到了。

[lananshaonian]

@moifmwisdfewmi9 我当时拍了照片 有骑缝章，我签字是最后一步

[lananshaonian]

@emmo 2000 包含了个人的全部

[FreshOldMan]

你是流水线上的？

[lananshaonian]

@FreshOldMan 不是，一个家族小私企

[imaple]

不给你发全工资就混着等开除不行吗？

[yinmin]

最低工资 2200 还要扣社保，实际到手 2000 应该是超过最低工资的。

你混日子拿社保+2000/月，公司比你亏。如果觉得到手的钱太少，就骑驴找马。

如果你有合同的拍照，也可以作为仲裁/诉讼材料。

如果老板想让老公司破产逃避离职补偿，你可以起诉老公司然后将公司法人/负责人限高，老板被限高恶心到了，在“背着限高人员身份”和“给几个 w 的补偿金”之间通常会选择后者（除非老板真破产了）。