cxshun
2014-08-08 09:08:24 +08:00
这种公司放有能力点的新人我觉得都不会去，这是一种限制，人不应该是因为限制而留在一家公司的。
说说我的例子：我刚毕业时（10年）一家某500强咨询公司，半年实习期（实际上是培训期，工资在当时还算OK，3.5K，毕竟金融危机刚完啊，哭），培训协议上写着：如果在半年内，不论被辞退还是自己辞职，都需要给公司2万的培训费，半年后的就按比例来赔（原话不是这样的，但意思大概是这样）。这要是哪个领导看你不爽，搞你一下，那你就杯具了。于是我干了一个星期走人，。还好培训没开始，走人就好了（当时走的时候HR还好像很恩赐的样子说：你才来几天，这个培训费就不用你赔了。我真谢谢她了）。
其实很庆幸自己没留在那样的公司。
如果楼主觉得自己的公司连留着一个人2年都困难的话，相信所有措施都白搭。公司不好，管理混乱，我就是要走，就算赔钱也走。如果到时因为这点培训费闹上劳动仲裁，相信会得不偿失的。
PS：我个人看法是从公司内部去改进，如果觉得那个人挺不错的，那就刚开始工资给不错一点，然后看工作情况，如果觉得值得留，那么每段时间加一点工资（领导帮忙申请也行），几百都行。我之前所在小公司，虽然管理比较混乱，但至少老板每个月或每两个月都会加一次工资，200-300不等（这点很重要，如果你公司比较大，很难做到这样，但至少直属领导应该确定他做出东西的价值）。我10年刚进去的时候2.8K，12年走的时候，刚好两年，工资是7K，感觉还是挺不错的（虽然我由于身体原因走了）。如果你们加工资能这样，那员工呆两年是毫无问题的。