个人认为，社保和公积金中分公司缴和员工缴，这完全是一种讨巧的方法

[nealfeng]

不论谁缴，从公司角度看，都是成本；从员工角度看，都是收入。
但一些公司工资条中并不会体现公司缴的部分，从公司看，不能体现全部成本，从员工看，也不能完全体现价值。
在公司缴部分远大于个人缴的时候，我个人严重怀疑当初政府制订政策时这么设计，就是为了给员工社保占比低的映像。

然后看旁边贴(https://www.v2ex.com/t/187543)，有老板认为公司帮个人缴纳按规定”名义上“是员工缴的那部分，是个福利制度，我就只能呵呵了...除法能证明这么干，员工收入比同样状态的其它员工收入增加了...但这世界根本没有同样状态的员工。

个人很讨厌文字游戏...

[357806338a]

一家公司，个人缴纳个人的，公司缴纳公司的。

一家公司，个人缴纳的，公司缴纳；公司缴纳的，公司缴纳。

且不说这个制度如何不合理，后者难道不是进行了补贴么？

[Daddy]

社保其实就是一个庞氏游戏；

而公司缴交一直是大头，这部分只有在你年老领取养老金时候才能享受到

[mornlight]

1楼的意思是相当于报销了员工应该缴纳的那部分，这么算的话的确是多了工资的。

[Battle]

@mornlight 多了税前工资，但是少了住房公积金

[fclql]

男人要胸宽阔达，活着就跟玩游戏一样

[357806338a]

@mornlight 我们公司就是这样，还是在V2EX上被喷。

[raptium]

@357806338a 楼主的意思是说没有同等状态的员工
这种福利最后还是算到公司的人力成本里去了，工资也许就低了
就好像说，假如一个公司每个月都发月薪20%的奖金，所以在这公司干就比别的公司收入高？

[nealfeng]

@357806338a
@mornlight
@Battle
多还是少是个相对概念，收入比同样水平的其他人多才算多。同样，福利是别人没有的，你有，才是福利。
如果@357806338a 的公司最终员工的工资比别的公司高，那才算福利，或者给同一的公司的两个不同员工，如果他们应该拿到相同薪酬，但其中一个由于公司缴纳了“名义上”员工自己要缴纳的公积金，导致两个员工工资不同了，那拿的多的那个才算福利。

[9hills]

工资4.5k 社保不社保都无所谓吧，互联网行业这就是乞丐公司。。。

[myang]

公司给缴了本来应该从员工收入中缴纳的部分，社保缴纳总额不变，而个人收入中不需要再减去缴纳的，那收入不是多了是什么？就是实打实的多了啊，为什么叫讨巧的说法？

[357806338a]

@myang 所以喷子永远是喷子。


@9hills 就我们这个而言，员工在拿4.5K的时候没毕业，没社保，我们依然给了生活补助。有社保时候，个人缴纳那部分，也是公司缴纳。

这样都被喷，我也无话可说了。

[nealfeng]

@myang
如果只对公司的一个人执行这个规则，那有可能算是多了
如果对公司所有人执行，如果工资水平比类似公司高，那算多了

多还是少是个相对概念，收入比同样水平的其他人多才算多。同样，福利是别人没有的，你有，才是福利。

[sunjiayao]

今天实在是太欢乐了 O(∩_∩)O哈哈哈~

[binux]

@9hills 你没看清楚就不要回了

[seki]

公司帮缴五险一金的缺点是，相当于变相降低了员工的税前薪水……跳槽或者办什么业务的时候薪资证明就比较不好看了

[binux]

@nealfeng 如果按照这个标准的话，什么零食随便吃啊，出国游啊，每年报销新手机电脑啊，统统不算福利咯。反正只有钱多钱少，福利所有人都有，就不算福利。

[nealfeng]

@357806338a 喷你干啥...你愿意这么付报酬，他愿意按这个报酬工作，就报酬上来说没什么你有恩于他，或他亏欠你的。至于你们其它行为我无意评价。
我主题也说了，如果你认为这么干，他的报酬比其他人，或者比他之前的报酬增加了，有证据，那就算是福利，如果没有，那我的观点就是这样。

[nealfeng]

@binux 发帖之前我还真没想到，现在想想真是这样，额外的才算福利啊，都一样的就不算了吧。
当然，不是所有公司都是零食随便吃啊，出国游什么的，所以在工资没有因此折价的情况下，应该还是算福利吧。

[binux]

@nealfeng 有的公司年终奖多几个月，有的给报饭补。有的还有商业补充保险，补充险有的还带洗牙，有的不带。折价这东西根本算不清楚。

如果你非说不算福利的话，只能说你对「福利」这个词的理解和我不一样。

[nealfeng]

@binux 貌似我这也是有点文字游戏的意思了啊...打自己脸了...
不过现在招聘看多了也习惯了，把福利当成普通词语就好了...大家对福利的看法还真不太一样...