在 iOS 程序员泡沫丰富的当下，如何找到靠谱的高性价比程序员？

[iuxlabs]

移动互联网时代，是个企业，是个应用，都会发个App，导致iOS程序员的价格虚高，又有某些程序员拍卖网站的推波助澜，更加泡沫丰富了。那些开高价的iOS程序员，或者被招聘网站炒高的程序员，分段来说，10k`~15k的，很多都是没有独立项目经验的；15k~30k的，也不乏功底不扎实、乱开价的。
相对于其它的前后端开发技术所产生的价值，iOS真的这么值钱吗？这些开高价的程序员，有多少做出了令人称道的产品？拿了一时的与个人能力不相称的高薪，利弊如何？
在iOS程序员泡沫丰富的当下，如何找到靠谱的高性价比程序员？

[neoblackcap]

@iuxlabs 能合理就好，但是那拿的职位来说干嘛？一说程序员的工资是合理的，二又暗示程序员的工资过高。

根据这些活我只能推测，一 @iuxlabs 你压根就觉得程序员的工资不应该这么高，二就是贵公司其他岗位的工作人员没有得到合理的工资，程序员在里面成为了薪资的天花板。

[muzuiget]

哪个程序员喜欢当自己「高性价比」。

楼主发这种牢骚更招不到程序员了，呵呵。

[Antonidas]

@iuxlabs 我的语文是什么老师教的不重要，但是如果就你所发的这段话，十个有八个人都是我这样理解的话，那么就要考虑你的语文是什么老师教的了。

[vincentxue]

楼主既然开了这样的吐槽帖子就要做好被喷的准备，特别还是在程序员社区。

但无论怎么被喷，我建议你还是要保持冷静，一旦你开喷，基本上你在这招人是没希望了，而有点思想和水平的程序员恰恰又多数聚在这里，估计现在你已经被人拉黑了。

但利益相关，作为 iOS 程序员，我觉得你还是有误解的，我来给你简单分析一下。

我不认为有泡沫，不说技术难度，就当前移动开发火热程度，供求差距之大，企业抢人导致开发人员薪资水涨船高那是很正常的事。这种现象又不是第一次出现。

另一方面讲，现在有几年真实实战经验的 iOS 程序员压根就不愁工作，现在的情况不是你挑别人而是别人挑你。并且这种程序员对忽悠和画饼都是直接过滤的，靠情怀靠理想没用，你只能拿钱求，还不一定选你。并且加入创业公司，还要承担风险，以及经常性加班加点，严重影响个人生活，没有足够的利益怎么能吸引别人放弃更好的工作去你的创业公司？

实际上你从开始就错了，你从市场上不可能招到你要求的高手程序员，高手是不需要投简历找工作的，还经常被挖。你只能招到新手和中级水平的，能找到中高水平的那只能说是运气。

另外我说的高手并不是什么技术总监、CTO 之类的，就是普通的程序员或者 Team Leader，这种现象在我身边非常多，例如我这么水的水平，已经有几年没投过简历了。

作为创业公司，除非你有人脉或者其他方式挖到高手加入你团队，否则你就只能是拿请高手的钱请一个没达到高手水平的程序员，实际上这种程序员没有你想象中那么差。

另外你说“相对于其它的前后端开发技术所产生的价值，iOS真的这么值钱吗？” 这种话就真的太外行了，以后你千万别再说这种话，具体我就不吐槽了。

所以吐槽归吐槽，你非要招人那也只有一条路，那就是拿钱砸，我想别无他法了。

另外你看人做出多少不错的产品也是有问题的，微信陌陌的程序员还需要找工作吗？大多数程序员技术并不差，但是做的产品却并不出名，为什么要拿产品的好坏来评定程序员呢？你见过哪个大公司是这么评定的，这压根就不是程序员负责的事。

10k`~15k的，很多都是没有独立项目经验的；15k~30k的，也不乏功底不扎实、乱开价的。

我认识不少大公司的 Team Leader，也有很多是没有自己的项目的，如果你是指没有独立负责公司项目的经验，那也很正常，大多数创业公司起码要有两个 iOS 程序员。

你这些标准有些非主流了，我建议你回归本质，就考面试程序员该考的技术问题，别的只能作为加分项，而不是必须。

你找的这种 iOS 程序员（3~4年经验）在深圳在 20~25k 左右（非全税后），上海向上浮动 3~4k。

[vincentxue]

另外我补充一点就是对于有经验的开发者来说，钱压根不是第一位。

[wanliqun]

从硅谷工作一段时间回来后发现视角变了很多。

国内CS毕业生帝都魔都起薪￥10K+算高？开玩笑，硅谷CS毕业生起薪是$4K起，而且生活消费水平，生活压力和帝都魔都那是无法相提并论，在硅谷一个月就算是$2K美金虽然收入不高，但是生活水平质量比帝都魔拿￥25K+都要过的体面舒适。

硅谷的软件工程师能像国内的工程师一样任劳任怨，牺牲自己的生活休息以及家庭时间无偿加班？这也就是为什么很多华人在美国注册公司做项目，然后在国内找工程师的主要原因吧，我相信中国国内几大互联网巨头也一直在享受着国内的这种低成本高劳动力投入的人口红利吧。

中国国内目前的一个很大的氛围是挑三拣四，这也许和我们的市集文化相关吧，大家买蔬菜水果服装服饰时都是挑三拣四，尽量把价格价格压的不能再低了，反观美国，同品牌的产品在各大超市的价格基本保持一致，你要买就得按照标价来买，不会出现你在一个地方砍砍价会比在其他地方买的东西便宜很多。这种挑三拣四的文化其实是一种浮躁的文化，浮躁的不仅仅是企业，整个社会都是如此。

硅谷之所以有活力，还有一个很大的原因，那就是不对他人的行为和决定妄加评判，尊重个人的选择，因为美国的精神就是每个人可以自由独立地选择自己想要的生活。诚然你有言论的自由，你可以站在自己的立场上发表自己的评论，但是建议还是不要想当然地把自己的主观立场当作事实标准来作为事情的评判依据和标准。

[wmttom]

价格永远决定于供求关系，而不决定于成本。

[qq2511296]

@vincentxue 评论的非常到位
不单单是iOS不好招人，可以说整个行业都这样
其实吧 能干活就行

[metrue]

对于 iOS 程序员来说，还是挺好筛选的吧，直接看个人作品就可以了啊。
如果还是觉得不放心，那么就加学历，经历，高质量社区活动情况就好了。

如果这样还不行，那自己楼主自己操刀写喽。

[ljc]

@myc0210 微信营销里的吧

[df4VW]

我相信楼主还是尊重程序员的。现在的情况是现在是程序员紧缺的市场，很多时候你得先开了高薪，然后用了之后才知道

[newtonisaac]

自己操刀吧

[Andiry]

@wanliqun 太扯了，硅谷拿两K你连个像样的房子都租不到

[ruandao]

@vincentxue 什么是 （非全税后） 税前? 税后? 没有五险一金(最低的五险一金)?

[ruandao]

@eggacher 可以很离谱的, 想想当年的郁金香,既然是市场决定的,那么其实就不存在离谱不离谱的说法, 你觉得愿意用那个价招,那么久就招, 不愿意用那个价招,那么就不招, 当找不到工作, 那么自然会放低身价,如果找得到工作,那么可能会寻找更高的身价

[ruandao]

@iuxlabs 这谁, 其实, 我暂时没找到你们的理念是啥, 不知道其他人找到没

[ruandao]

有个东西可能雇主没看到

如果某个程序员, 自己开发了个app ,放到appstore上面去,然后热卖了

你觉得会有哪个操蛋的说,你能力不够, 只能拿一部分钱

机会成本

[mgc]

@hebwjb 投简历的无外乎就是刚毕业或者快毕业的人，打算“免费”学iOS开发，不但省下了培训费用，以后找工作还有了一段宝贵的工作经验

[Septembers]

@mgc
有扎实能力的不多
然而有扎实能力的又不会愿意做业务狗
。。。。。。。。。

[ivanlw]

"欢迎认同我们理念的iOS工程师留言"，请问这个『理念』是底薪高能给你们工作的理念吗？

赞了好多层楼，就像51楼说的，你要是嫌贵，要么自己学，自己去降低成本，不然出不起这个钱就别招人，自己给别人打工去。