面试技术岗位, 和 HR 谈薪资的时候需要上一家公司的薪资证明, 大家怎么看待?

[f19009]

LZ 技术面试都通过了, 最后面试 HR 的时候, 谈工资的时候一直要我证明前一份工作的薪资情况(固定工作, 年终奖, 补贴什么的) , 要根据前一份的薪资来谈薪酬, 感觉有点不太爽, 而且很麻烦, 这种情况普遍吗?

PS:此公司是大型上市公司= =

[kxxoling]

@hjiang QAQ 你们主要是用 Clojure，不然我早投了。

[daoluan]

大公司是想要得到你应有能力的证明，以及尽量用最少的价钱聘用一个最能干的人。

[CtrlSpace]

双方都有各自的立场，理解就好。
至于怎么做，个人看法了。

[wanglie]

让他爱签签，不签滚，反正不愁没下家。

[hhkbp2]

一般不问你的薪酬期望而直接问上家薪水的，多数是想压价，可以直接拒绝

[qa52666]

只能说hr让人不爽。

[Tattoo]

hr面前还有隐私吗，他们应该有很多渠道可以查到工资吧

[yueyoum]

@binux

难道还要让 新公司的HR 把期权给你算出等额工资？？？

HR会说， 期权就像买彩票，公司成功了，钱才是你的，所以新公司的薪资不能把彩票也算进去

[zongwan]

@hjiang
只记住了 AVOS cloud

LeanCloud 之前一直以为是 Learn Cloud
每次要百度 avos 后 才能找到官网

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[frozenfall]

不麻烦啊，工资卡银行流水就可以了，这个不过分的，你的要求比上家要高一部分那是合理的，你家给的不比之前多为啥要来你这干呢？要是要的太高那就看你个人水平了，水平高翻翻人家说不定都照样要你。。。

[whatisnew]

其实不用找上一家公司开证明的，你把合同拿出来就可以了。
最讨厌找上家了，做行政的人都不好说话，找他们问个社保之类的问题，那态度官僚的狠。。。

[crabRunning]

这两天面试一直被拿这个说事，相当不爽，基本那这个说公司的我都懒得理，因为你看不到我的努力，不认可我的能力。

[jadecoder]

现在的公司为了避税只有3000走银行卡，其他的走现金，想到那些要提供银行流水的就很烦

[binux]

@yueyoum 哦，我明白了，你根本不知道 HR 怎么谈工资的，你只是偏见。

[dododada]

如果目标薪诱惑不是太大，换一家呗。
不同公司的运作状况不同，有的公司hr基本没有话语权，有的公司hr话语权很大。一次面试，上市公司，跟部门副总都谈妥了，最后流程卡在hr那边，说开高了。有些公司就是部门负责人说多少，就是多少。还有些就是按公司规定，先定级，然后在固定范围内浮动。
薪资证明一般都是对公的，流水嘛，有的公司为了避税，工资的形式多种多样。

记得v2ex上有个hr说，招不到人会影响他们的绩效，招到合适的会提高他们的绩效。不过没接触过hr的工作，不懂是真是假。

所以，如果新单位的薪水够诱惑、或者岗位前景够广阔，可以谈谈，实在谈不妥，换一家就好了。

[Felldeadbird]

我换工作不就为了加薪么。。还要按照以前的走。我现在6K，我开10K。给不了的话，还谈什么。

[yueyoum]

@binux 哦，我明白了，你根本没见过几个HR，你只是偏见。

[frankzeng]

不应该给，有本事自己去调查，规范的公司会首先考虑岗位的设置，再考虑个人的能力，不可能因为你上家公司工资高就给你更高的工资。

[assassinpig]

这个不太清楚，只明白想要的那个薪资能不能给，如果能给的话，要上家的证明应该也没问题，如果不能给而要，实在是多此一举

[cougar]

有时候根据上一家的薪资水平制定新工作薪资水平的确不合理，比如上家公司长期没有涨工资，这种情况应该按工作能力评定新工资标准；

如果公司的评定手段和能力有问题就只能走那一条路。绝大多数情况下适用。