简历越来越好，可人却不如简历那般？

[andy1987]

最近因为项目需要招人，面试过不少，都是有工作经验的，而且都是参与过大型项目的开发的，有些甚至在北上广大公司待过的。简历做的不错，但是面试时候发现真是个不如简历那般？

这让我想起了 Why how 之争，你是要Why还是how?

[mahone3297]

@bengol 说的好。。。简历不好的，但技术好的，lz早就把这批人给排除了。。。

[shiznet]

面试本来就是不对等的，应聘者想要将自己最好的一面展现给面试官，但是有些情况下不能如愿。最近正好在面试，接触过不同特色的面试官。有些面试官摆着要虐你的架势来，然后问有些特别大的问题，比如说让你谈谈系统架构你怎么看，脱离具体业务谈架构会不会太扯；有些就会从项目入手，问的比较详细，个人还是比较喜欢这样的面试流程，起码也可以证明自己确实在项目中的职责也工作。

关于blog和github，个人还是觉得如果有时间和精力就维护起来，个人能力的展示是一方面，主要是个人想法的输出，是对自我能力提升的特别好的方式。面试官对于有这些东西，而且确实还不错的可以考虑适当的加分。

[shiznet]

@zhicheng coolshell这种呢？

[publicID002]

@mahone3297 TA们会得到 被动收offer技能

[sqbing]

连月经型都算不上，根本不敢骂任何编程语言，只有崇拜……

[jadetang]

楼主具体说个场景或者一个次面试吧，也许是你问的问题奇葩呢

[jacob]

@zhicheng 还有一种,小教程,基本是把国外教程消化一遍,按自己理解重写一个

[Alsmile]

@bengol +1
个人经验是，看简历想要不想要，最后进去了，又不让走

[laoertongzhi]

简历都过不去，还谈个 J B 啊

[pockry]

如今连个博客都写不好、手里一个可以开源出来的项目都没有的人都可以随意鄙视别人了么……

[keroro520]

感觉如今的面试确实还是不对等的。

短时间的测评难以正确地判别一个人------除非这个真的很渣或很优秀，但是又没什么更好的办法来解决这个问题。

ps:简历与人的实力不成正比，不只是个人的问题，跟学校、社会、行业现状有关。

[loryyang]

我最近也遇到过类似lz的问题。总感觉现在面试成本太高，简历没有办法过滤掉应该过滤的人。
有些人三行代码都写不好，简历看起来却很漂亮，真是头痛

[messyidea]

我感觉自己能力还行，就是简历写不好:P 经常简历这关就被刷了

[Captian]

PS：怎样花两年时间去面试一个人 [http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/]

[wind3110991]

我觉得博客的话还是自己深有感触的时候，特别想记录下当时的心情和收获才有必要写下来，毕竟是对别人很大的帮助，比如面试经历，技术教程等等
想想我们这些非大神的童鞋哪个不是google或者百度别人的博客求面试经历才拿到相应公司的offer的
＝ 。 ＝

[neone]

以前是证书，现在是什么linkedin、GitHub、stackoverflow之类的。说这么多都是虚的，就好比一个初学者问C语言到底适不适合入门，有这闲工夫不如把C学好。简历只是敲门砖，人好不好用用过才知道。

[knktc]

就是方便面广告~

[jziwenchen]

其实面试官的能力不行 也很蛋疼；

[kkhaike]

有能力不会写简历怎么办，项目又多不知道从何写起，简历苦手求手把手

[cnhongwei]

面试官的能力也很重要啊，有时会碰到面试官问一些自己都不深入的问题，你给他一个比较核心的技术解答，他还懂不起，认为你技术不行。只能出门时，双方嘴里各说一句，“SB”