简历越来越好，可人却不如简历那般？

[andy1987]

最近因为项目需要招人，面试过不少，都是有工作经验的，而且都是参与过大型项目的开发的，有些甚至在北上广大公司待过的。简历做的不错，但是面试时候发现真是个不如简历那般？

这让我想起了 Why how 之争，你是要Why还是how?

[omph]

不知楼主在哪个城市招人？
我看了下自己的简历，猛一看有高大上的感觉，近距离一看，其实缺了很多细节，掩盖了不为人知的秘密，哈哈

[mathgl]

@ianisme 这个不完全可行。我公司有20年底层经验c程序员，除了google，不用其他社交网站，包括github。

[wangccddaa]

@liuchunhui 这些都太肤浅了，有了这些账号又能怎样，每天刷一遍这个还有时间工作么。选一个技术点，深入的交流下，所谓最擅长的领域。

[guotie]

内部推荐。

[andy1987]

@ianisme
面试的几个基本没有人有github的，有的甚至没写过技术博文

[andy1987]

@omph
福州

[andy1987]

@thinkmore
是哈，简历真心不能代表一切，重点还是在面试

[andy1987]

@dong3580
不错

[andy1987]

@shiznet
我们也主要是采用后者的面试方式，毕竟我自己也是被无数人面试过来的，问一些高大上的技术并不一定能招到优秀的人才，因为实际中也有不少懂但是却不会的人混在其中，所以我们面试主要在个人的技术爱好，兴趣，而技术方面也多是跟我们公司现阶段产品相关的，至于那些高大上的技术名词啥的，我们很少问及~

[andy1987]

@twl007
我很赞成你观点，沟通是最好了解一个人的。
至于一些账号，主要以github来说，我们主要看是否有自己的开源项目和参与实际开源项目开发，因为曾经也碰到过一些面试者，fork了不少项目但是只限与fork了~