对于很多大企业整天说缺人才，我想说

[won]

一家大公司既然已经有了很多员工，但缺还整天大喊缺人才，不正是说明了公司不懂珍惜人才和培养人才吗？
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资，期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许

[zi]

其实他们不缺，只是说说而已~

[onlyice]

码农跟人才还是有区别的吧。。BTW, 似乎不该发到这个节点上

[mouhong]

@onlyice 码农默默的飘过T_T

[won]

@onlyice 看到360那个的feed，就点进来感慨一下

[yakczh]

认真你就输了, 影帝还说要坚持10年调控房价呢, 周红衣还说要卖孕妇路由器呢
在天朝,不玩技术主要玩智商

[tabris17]

说说呗，给即将入职的你一种自己是人才的错觉

[wy315700]

自己培养人才成本远比挖一个来要容易

最简单的道理，辛辛苦苦培养的，跑了怎么办

[wy315700]

@wy315700 反了 自己培养人才成本远比挖一个来要高

[873681136]

如果招聘广告上说不缺人才，你会去吗？

[elyamen]

我刚毕业那会想做平面设计，去一个公司面试，给我出了个户外广告牌的设计让我做，做完让我等消息，后来就没下文了，过了个把月我和朋友赫然看见我做的面试题横在户外。。。。

后来听说，很多公司就是不断的面试招人，出的题其实就是自己的项目，可惜当时没有维权意识没太在意。

[TimePPT]

@elyamen 对，我知道的人人网就经常干这种事，运营产品没招了就发问题给校招社招的HR，特别是校招，一轮下来能收不少好点子。呵呵呵

我遇到的奇葩问题是我去面试，对方给了「作业」：假如你是总监你觉得未来XX产品的方向是？
我就想，尼玛，我给你做了你给我总监职位么？