缤纷云 - 超高性能🚀 的智能对象存储服务
基于高度自研的架构，我们以 1/3 的成本提供最多 20+ 倍的综合性能增益（对比OSS、Qiniu等主流服务），让你的项目体验得到令人艳羡的提升。
Promoted by nicoljiang
这是一个创建于 3789 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一家大公司既然已经有了很多员工，但缺还整天大喊缺人才，不正是说明了公司不懂珍惜人才和培养人才吗？
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资，期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资，期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许
 |
1
zi 2015-06-17 09:04:21 +08:00
其实他们不缺，只是说说而已~
|
 |
2
onlyice 2015-06-17 09:19:11 +08:00 via Android
码农跟人才还是有区别的吧。。BTW, 似乎不该发到这个节点上
|
 |
5
yakczh 2015-06-17 09:41:49 +08:00
认真你就输了, 影帝还说要坚持10年调控房价呢, 周红衣还说要卖孕妇路由器呢
在天朝,不玩技术主要玩智商 |
 |
6
tabris17 2015-06-17 09:44:19 +08:00
说说呗，给即将入职的你一种自己是人才的错觉
|
 |
7
wy315700 2015-06-17 09:57:39 +08:00
自己培养人才成本远比挖一个来要容易
最简单的道理，辛辛苦苦培养的，跑了怎么办 |
 |
9
873681136 2015-06-17 09:58:45 +08:00 via Android
如果招聘广告上说不缺人才，你会去吗？
|
 |
10
elyamen 2015-06-17 10:05:17 +08:00
我刚毕业那会想做平面设计，去一个公司面试，给我出了个户外广告牌的设计让我做，做完让我等消息，后来就没下文了，过了个把月我和朋友赫然看见我做的面试题横在户外。。。。
后来听说，很多公司就是不断的面试招人，出的题其实就是自己的项目，可惜当时没有维权意识没太在意。 |
Select Language