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2015-06-29 09:34:09 +08:00
在创业团队呆了将近两年，谈谈我自己的想法。
首先是对你个人的定位，一家创业公司在成长的过程中必然会面对很多问题，要判断一下你能不能忍受这些问题。比如加班，基本很少有创业公司不加班，成熟的大公司加班的都很多何况一个初创企业。
如果哪家公司在面试的时候特意和你提了要加班，那必然是要加班，如果没说要加班，那必然还是要加班，如果和你说我们团队坚决不加班，可以考虑一下，因为有这种信心的团队一般产品构思都比较成熟，PM一般不是脑残。凶残加班大多是初始版本快速迭代或者频繁的需求变更导致的（当然如果你非常早期加入基本是免不了加班的，因为这个阶段目标很明确，就是干，工作激情也会比较高涨，什么996我就不说了，都懂的）。
技术上，创业公司早期需要的人的是那种各方面比较全面的，毕竟初期穷，人员编制紧张，初期一般不会招大牛，就算来了大牛很多也是技术入股，技术带头人什么的，一般小咖就别想了。此时创始人更希望的是找到可以独当一面的有潜力的年轻人，如果你信心满满，能力也不错，但是想有个平台施展拳脚不断学习，那创业公司比较适合你。 等到天使AB轮之类的一过，会更需要专才一些，因为各方面需要上正轨，这时候会砸点钱招一些专才。如果属于人比较懒惰的，觉得学习很累的，不想加班的，想这个时候找个妹纸谈恋爱的，还是别去创业公司了，你会被工作玩死。
再说说股权期权啥的，期权属于股权的一种，只不过期权是一种未来的权利，在当下不能兑现，更多的是允诺。股权就是你对这家公司的资本占比了，是可以直接对公司经营行为进行表决的权利，简单说就是股东了。一般员工会承诺给个期权，兑现期不确定，也许还没兑现公司已倒闭，或者根本不可能上市，根本无从兑现。期权更多的还是激励，画个大饼什么的初创企业老板最擅长了，如果以后真能兑现，那这个企业还是相当不错的，毕竟能生存下来并做到上市的企业很少。
在我自己的创业团队中，分四种情况。一是创始人，他们都是股东，占比比较大，初始的时候至少也是二三十个点左右的，随着投资进来，会稀释到十几个点甚至更低，创始人拿不拿工资这个问题不好说，有人拿有人不拿，其实归根结底都是投资人的钱。二是部分早期入职的核心员工，一般是拿股权，股权的分配需要经过董事会商讨，有书面文件，还要找律师各种看，这些员工一般会拿一个比较合适但偏低的工资。如果是天使AB轮，也就包括了外部投资人，这个分配过程很严格，需要层层审批，这部分股权从零点几个点到个位数的点不等。三是给期权的员工，一般是中后期招进来的不错的人，经验相对丰富，这部分拿的钱属于正常范围。第四种就是普通只拿工资的员工了。未来如果做大可能还有职业经理人之类的，这就是后话了。
当时我自己会出来加入创业公司，一是因为原来公司待遇问题，还有就是想在技术上锻炼自己，大公司约束太多，不管是技术还是管理上，不是很适应。