面试因为性格不和被拒了

[haixiu]

去某公司应聘，填完2页面试登记表，做完3页笔试题后，技术部主管过来和我谈了5分钟，问的都是些基础技术题，毫无压力的回答。
然后他就出去找hr过来，告诉我主管和我性格不和，请回去吧。
我简直无语了，你这公司应该一开始就让主管来相个面，何必浪费我的时间填表做题呢？

[xiouzi]

人家只是找个理由，比“回去等通知吧！”要好点。

[TONYHEAD]

以性格为理由拒绝是很正常的，测试可以反应一个人是擅长沟通的，擅长细心的或是擅长管理的。

马士基就是采用Predictive Index (PI) 作为第一轮的测试。

http://www.piworldwide.com/solutions/predictive-index-system/
http://www.maerskpostdigital.com/i/172971-october-2013-edition/14

Behind the letters
The Predictive Index (PI) is an assessment tool to help assess key aspects of the applicant’s personality – focusing on the following four basic personality traits, also called ‘the Self profile’.
■ Dominance (Factor A)
E.g. assertive, competitive, independent (vs agreeable,consensus-driven, compromising)
■ Extroversion (Factor B)
E.g. sociable, confident, persuasive (vs reserved,introverted, serious)
■ Patience (Factor C)
E.g. calm, pleasant, easy-going (vs impatient, demanding,urgent)
■ Formality (Factor D)
E.g. conscientiousness, conventional, compliant(vs flexible, casual, uninhibited)

[kslr]

@imn1 这篇文章前面还凑活，后面的对比图完全都是抹黑的感觉。

[publicID321]

@eightqueen 怕他用含糊不详的语句来描述他的不爽。然后招来一些很容易在不明真相的情况下义愤填膺的人士（比如 @DXpro ）来污蔑我家 HR 的清白。

[Quaintjade]

@7654
@TONYHEAD
性格测试这东西，其实让你做一堆题的准确程度和让你直接选出你的性格类型不会有什么区别。但让你只花5秒钟岂不显得HR很掉价？所以一定让你花一两个小时回答上百道问题以显示HR非常Add Value、逼格满满。

[jziwenchen]

我记得有一次面试最后一面是CEO 因为前面是技术leader 项目经理 面试, 问题都是技术方面； 可怕的是CEO过来后 居然问我算法问题 不是要谈谈人生 谈谈理想的吗？ 当时我就毛了 前前后后面试时间快4个小时 一杯水都没有给我 就直接说公司可能不适合我 找个理由就拜拜了.

现在想想 我也觉得自己性格有问题

[teriyaki]

别在意

换家嘛

日本最长寿的金婆婆银婆婆说

人生别总想不高兴的事 也许前一天主管性生活不成阳痿拿你撒气呢

[7654]

@Quaintjade 100道题30分钟内答完，答题凭直觉，不可更改，拖得时间长反而让人觉得太作
最后基本能决定你以后能胜任哪种类型的工作

[Quaintjade]

@7654
直接把预设的N种性格类型放在应聘者面前，30秒钟之内就选好了。
什么凭直觉啦、不可更改啦只是人力资源自欺欺人罢了。想伪装成另一种性格，靠这些根本识别不了。而且有些被HR设置为校验目的的问题，实质存在差别，如实回答反而会有相反结果。

[ninechapter]

一般公司的面试流程，都是先做测试，然后再有人跟你聊天，看看他们愿不愿意跟你一起工作呢。我觉得反正都这样了，不如想想怎样提高一下自己跟面试官的沟通。你可以研究看看，哪种方式更能pass。最好的方法，就是不停地面试，然后就有套路了。

[msg7086]

@erik0 找工作就是相亲。毕竟以后天天在一起，当然要挑合适的。

[kxxoling]

因为价值观原因被拒过。。

[kxxoling]

不过在面试、笔试过程中还是学到了很多东西的。

[TONYHEAD]

@Quaintjade 不是的，设计好的题目可以减低答题者作假的机会（或者说帮助候选者认识自己）。可能你没做过性格测试，里面的题目只有做过才知道其设计的精巧，内向的人想塑造开朗的形象，大大咧咧的想塑造细心的形象基本是没可能的。（里面分自我和他我的，做着做着就会绕了进去，最后为了能自圆其说只能老实答题）

另外，性格并不是只有那几种，如我上面说的，ABCD 4个项目的评分的排列组合会有很多种性格PATTERN，例如你是A高出其他选项，但B比C高和C比B高是两种不同的性格类型，如果当前的岗位倾向ABDC这种的话ACDB的候选者就不是一个好的选择。

跟人感觉百年老店用这些东西选人肯定是经得起考验的，反正也没差错，就跟文凭说事是一样的道理。

不好意思我也 @7654 一下……

[Quaintjade]

@TONYHEAD
我做过N多次了，名称各种高大上，其实都是sh*t。
第一次做的时候fail过，因为老实回答，结果不是公司需要的类型。然后照着需要的性格重做一遍，选偏向该性格的选项，然后就过了。以后性格测试从未失手，所以我才嘲笑那些选项都是唬人的。

我知道现在性格测试会分很多维度，从最早的四象限到现在的5x5。我不反对细致分类的合理性，我说的是做一大堆题目和直接让应聘者选没啥区别。如果应聘者不确定自己是哪个类别，那你给他做题，他选择选项时其实也是犹豫不决的，这样你的分析一样不准。

百年老店用这些东西又如何？又没人去考察这种测试是否比让应聘者直接选性格更好，基本上都是设计这些测试的公司自吹自擂一番，甲方公司挑个吹得最好的罢了。

[chuangbo]

吃到第十个饼才发现吃饱了，是不是应该后悔前面的九个饼都不应该吃呢？

面试的过程中每一个过程，都有可能把应聘者刷掉，公司并不知道具体会是在哪一步。

如果性格面试放在第一步，会有人这样抱怨：做了几个小时的地铁到达公司面试，根本没有问技术问题，就因为性格不和被刷掉了。

[feikaras]

凡是测试都有测试的应付方式。
楼上一群说性格测试好的，我就相信有对应的方式可以破掉。
不过就是HR自己的自满而已。打破也就一层纸。

[feikaras]

@chuangbo 话完全不能这么讲。比如相亲第一眼就是样子，看不上样貌的就没后面那么多废话了。

[delavior]

你确定是因为性格而不是星座？

[TONYHEAD]

@Quaintjade 那楼主再去做说不定就能过呢，反正也能遇上执行力不好的公司，怎么能让你重复刷题呢是吧？性格题目可以帮助候选者认识自己，进入公司后可以找HR帮你REVIEW的，对个人发展是有好处的，起码你面试下一份工作时就多一个参考。

如果像楼主那样全部焦点放在“白做测试了”，那就完全失去了认识自己的机会，真的是“白做”了。

肯定有用啊，自选作假的机会比通过做题过滤的机会大多了，还有我上面说的自我跟他我呢？