降薪跳槽？

[peterban]

有个初创公司offer，觉得前景技术各方面都是自己比较中意的，如果现在加入是比较早期的员工，只是开出的工资比现在公司拿的少了五千，也没有奖金之类的。现在的公司稳定，技术比较延迟，好多决定也不是透明的，职位前端。现在职位用的基本色就是标配html+css+js，offer公司愿意尝试angular,react,各种新框架。改如何选择 还是再继续找新东家？

[a591826944]

@a591826944 否则。。那些你以为的不错 都是你想象出来的，更多的是你没想象出来的 不好。按照 LZ 的描述。不建议

[fordragon]

过来人，列一些东西供参考吧。

前同事聚会、过年亲戚扎堆之类的场合聊起收入，可能会面对一些虚荣心上的困扰；
假如某一天你中途离开了，尤其是因为生活变故需要用钱而离开，心理上可能会有落差；
再去新公司的时候，有可能定薪会参考上家公司（也就是降薪这段时间）的薪酬；


身在创业团队，你可能需要想好自己决定扮演什么样的角色，或者说，你的情感上打算投入多少。
比如你所希望的应用React、Angular。在你还没有熟练使用的情况下，如果项目周期紧，你是愿意妥协，先用顺手的方法实现再说，还是决定放慢节奏试水新技术？
注意，创业公司很可能一直是很奔命的情况，期望上线后申请时间重构经常是个不很靠谱的想法，基本都挖坑挖成坟了。

另外同作为前端，一直觉得前端有些实现会非常依赖于设计，建议可以提前了解下这个团队的设计水准。


最后，愿赌服输。

[jimrok]

创业公司十之八九是要死的，死的原因通常不是技术的问题。既然不是技术问题决定的，你愿不愿降薪陪着玩？不是熟人最好不要这么做。高薪挖人的初创有的是。

[peterban]

在这就不一一感谢了，大家的建议都很有帮助对我自己启发也很大。本人来讲很想去试试，可是又不想承担风险，鱼与熊掌不能兼得，其实事实是自身没有兼得的资本。fordragon说的有几点我也很在意，一是情感投入，我是比较偏向于在同一个地方呆的更久；在一个就是设计，design driven的软件公司少之又少，现在的公司和这次面试的公司也都是开发驱动，设计驱动的真特别想试一试。前端水深是呆的越久思考的越多，这个行业门槛低，也是大部分人转型的首选，想的越多越钻瓶颈。自己的优势到底在哪里？虽然side project也一直在琢磨各种框架，捣鼓各种小demo， 但真正用在开发环境的实战经验还是缺乏，还有同事间技术想法沟通交流的缺失。稳定的工作就像是温水煮青蛙，担心自己有一天丧失了跳出来的勇气。面试的时候被问过的一个问题， 如果你的公司被收购，你是等待几年套现离身还是拿着你能兑换的所有马上走人？每个人选择都很不同，而且每个阶段的答案也会不同。现在我的答案是马上走人，是怕丧失了几年之后的竞争力，可能得到的远比隐形损失的要多得多。但现实往往不一样，也许这已经是人生巅峰了也不一定。
人都是只听到自己想听到的一部分，我也是在学习消化自己不想听到的那部分。再次谢谢大家了，说的有点偏题，sorry...

[lushu]

@peterban 说真的，坐标何处？有没有兴趣聊聊？

[gusfansant]

@lushu 有没有邮件可以联系 ;)

[lushu]

@gusfansant [e-mail] 欢迎扔简历