怎么带新人（ 90 后）？

[Yliuxx]

公司又来了两个新人（90后）；以前也保姆式的带过新人，让他们莫名养成了“带我是你必需做的”，好多时候张口就问， 而且态度很蛮横。很想改变带人的模式，但是90后貌似很少会主动的来问问题， 而且经常过高的估计自己的能力，天生有种自我感觉NX， 90后请原谅我的以点带面。

[mistcpp]

这年头，谁还拿90后这个标签说事啊。

[gateswong]

@inmyfree 那你带过连程序设计基本概念都不知道的计算计在读硕士实习生么

[liuzhen]

我93的工作4年 带过89的

[DT27]

作为90后，我表示我老了。。。%>_<%

[costan]

原谅你

[ZHenJ]

90年后生的娃都已经快读幼儿园了，现在应该是带00后的节奏啊

[warden2h]

人家楼主只是说新人是90后，又不是说90后怎么怎么滴，语文怎么那么差啊你们。90后本科，在带89的研究生表示压力很大，而且无力吐槽。喂，你们别觉得我对研究生有成见喷我，我只是说那个89的是研究生。。。

[hustlike]

“张口就问，态度蛮横”

要不是你们公司有问题就是你有问题

[13162951900]

@boter js实现的

[sm0king]

多交给他一些任务，不怕他做错，错了你收拾擦屁股就行了。这些都不算事。
然后他不知道怎么做的时候，不要告诉他具体该怎么做，而是告诉他思路，简单的说，授人以鱼不如授人以渔。特别是写代码，有时候思路比告诉他怎么写更好。
关键的还是给他一个比较好的团队氛围。

我暂时是这么做的，我也是新人，同他共进步、同成长。
现在看来效果还不错，小伙子责任心也有，做事也还好，大胆、放的开。
想想自己一路走来，有时候也很怕带不好他，希望他有更好的发展，能比我还强。

[Mark24]

其实看人……
不只是90后有熊孩子，80后熊人也不少，公交地铁经常有熊老人出没……

PS:本人就是90后……周围的90后都很积极学习，基本靠自觉，没人操心

PPS 可以通知HR，把关的时候，把严点，尤其是态度，态度要端正

[tini31]

看你们90后和85后的熊孩子们撕起来，82的大叔感觉很惬意

[boter]

@13162951900 好吧，我知道不是php实现的

[jyootai]

就说带新人，为什么还要贴个 90 后的标签呢？看来 90 后真的是太菜啊

[xiongq]

不知道的google,半天搞不出来我去问亲哥(亲哥是c++.我在学oc),最后亲哥同事考察我学的情况：学的什么鬼！！你这效率太低…甩个需求让我做，做了2周😂，做出来的效果不太好。最后评价搞不出来就问啊，怕我干啥？老子结婚了，不搞基…撸主这叫性格，好问的还好，遇到我这种不熟的人不问的，你不是得蛋疼死！我91年菜逼还在学习中，面试了两家培训班公司…😂

[Coyote]

作为早到公司的老人, 经常带 90前 目前为止我还是team里面最小的.....本人91

我觉得楼主贴90后标签为啥就会被喷啊, 90后就是90后啊,并不是贬义词啊, 只不过说的是90后里面的一些普遍现象啊

惰性强
动手能力不足
抗压能力弱

这些都是普遍存在的啊, 优缺点不让说啊? 挫折教育也是教育啊! 难道玻璃心也想被加进去啊.

态度问题就是因为独生子女娇生惯养, 不懂得尊敬师长, 处事心浮气躁, 这是需要磨练的啊, 别人帮不了的!

也劝楼主平常心, 教教他技术问题的时候, 也应该教教他做人做事的道理和方法, 对于情商低的, 就放过他吧, 社会还对智商低的人有保护政策呢, 情商低的, 就忍了吧

[xuncheng]

“好多时候张口就问， 而且态度很蛮横” 态度蛮横的直接不理；带新人，除非老板明确要你带的，不然一律放养，有问题问你的时候，你可以给他讲讲你的思路就行啦；自己最好不要太主动了，还是应该让新人积极主动起来，如果他自己都不想好好工作，你又何必管他呢... 你们是同事，是平等的，你没有义务去教他，他也没有权利要求你一定要教他。

[jiangzhuo]

我这88年的在我们公司都被叫小孩子了。。。。

[qdzzyb]

作为90后 google不到的话再去问才合适 当然我还没上过班

[Lpl]

老大..不会是你来发帖了吧，我们公司也是来了两新人，我是其中之一啊。。不过还没给我分活干，我早上八点多就赶到公司了，我可努力啦⊙_⊙