有在创业团队，或者正在创业的吗？

[killpigman]

我毕业后是在一家上市公司做程序猿，月薪8K。
不久前一个认识十年的好友，剑桥毕业回国创业，叫我到深圳来加入他们。
给我开的工资是10k，于是我辞职跑到深圳来。
团队现在是种子轮，一百万已经到位。
第一个月给我发了工资，第二个月要成立公司，薪资重谈。
给了我两个方案：
1. 3K，2%的股权。
2. 4K，1%的股权。
工资都是买完五险一金之后的，然后年终8~12个月的奖金，包住。
问问有经验的V友，创业公司都是这样吗？

[jjx]

100万都要找投资的不看好

[mikezhangsky]

太少了....

[killpigman]

@SoloCompany 包住，一个人的单间。但是这个地方不是长久之地，最多住一年

[killpigman]

@jjx 投资人还很有信心，一年内进入A轮

[killpigman]

@mikezhangsky 主要是A轮之前都不会有改善

[Madeline]

建议多要点，创业公司股权期权能变成钱的概率太低了。

你还是多要点工资会好一些。 深圳5K现金到手……很难生活的。一个人还好，谈个恋爱根本不行。。


如果你朋友真把你当个人才，每个月在你身上多释放1w的成本，对于公司其他项的支出根本就不算啥。你连创始人都不是，就不要吧自己当创业了，不然绝对后悔死……。很多创始人，不是CEO的 都不能100%的吧工作当创业。


税只是理由，这个阶段的公司，一般工资都直接发现金，根本就没交税什么事儿。

[HowardMei]

作为Early Employee，1~2%的股份不算少了，要注意的不是份额占比数字，而是稀释条款[要和大股东同股同权]，楼上说什么5%的，那是共同创始人，要肩负的责任不一样，很多事情要你积极主动推动，不然即便创始人接受，投资人也会想办法把你踢出局。

其实很少创业公司直接给早期员工股权的，大多数给的是期权，要求绑定服务期限最起码一年，直接给股权在投资方那边很难通过。

工资可以多要点，这点其实跟期权关联不是特别大，两者不能混为一谈，住宿可以折算。

[HowardMei]

@Madeline 能否变钱，主要取决于项目前景、团队能力，这个很难一概而论。

股份并非越多越好，创始人团队占比太多，可用来融资的股份就太少，估值就上不去，蛋糕做不大，股份再多又有何用？

1~2%股权算早期员工很典型的比例了，关键是稀释条款，应该和大股东、天使方同股同权，如果一切顺利，最后获益不可能少。

大多数人不能发达，不是因为太笨了，而恰恰是太精明了。

[benjiam]

1% 到2% 算早期员工中一般水平 10% 就是合伙人了。

但是你觉得你成功概率有多大？你买中过彩票3等奖以上吗？ 即使成功基本也是分分钟被老板配股变成废纸。

[ileenhow]

3,4K也太少了吧，我这种菜鸟出来实习都有这么多了

[jacky007wang]

取决于你是否看好这个项目，如果看好，值得拼一下，2%算可以，4K＋包住也凑合。
有舍有得，至于说10%，非联合创始人或CTO，投资人100%不会同意的。

[tuoxie007]

这工资也太少了，千万别去，创业风险是很高的，尤其是苦逼创业

[Madeline]

@HowardMei
我的意思是多要点工资，股权1%很多了。不需要要多少，成功了1%也很值钱，不成功10%也是废纸。

另外创业公司能成功变现的概率，不超过1%。 所以寄希望于股权获得的财务回报，只能说simple and naive。

[Madeline]

@jacky007wang
自己看好没用吧，如果自己看好有用的话，岂不是完全可以靠买股票赚钱……

[crabRunning]

绝对是坑，而且是大坑。

[HowardMei]

@Madeline 是的，工资跟股权没有替换关系

[loveuqian]

3.4K 在深圳活的不会太好

[ob]

股权有变现条件和限制吗？团队和项目靠不靠谱最关键，当然，有股权不一定工资就要比市场价低，可以齐平甚至更高，以现在的待遇，感觉公司还是属于缺钱状态，不知道能撑多久。。

[PP]

如果你们创业团队人数比较多的话，选3K+2%的方案，这个条件非常优渥，不要错过。此外需要考虑增加的补充条件有二，一是A轮融资到位后您有权选择重启薪资沟通且A轮不被稀释股权（要求反稀释比较过分，能否谈下来看具体情况），二是B轮前的薪资涨幅不得低于创业起步期的任何一人。如果对项目前景无信心，则止损退出。

[wanglie]

认识十年，这需要来 V2EX 提问？