怎么看待员工主动提加薪的事情？

[Felldeadbird]

行动

楼主打算直接找老板谈话，告诉老板公司应该调整加薪方针，（程序员）怎样也要每年调整一次吧。幅度个人认为应该是 20%内。

理由如下：

员工主动提加薪，就表示：“你给不给加薪啊？不给我就滚蛋了。外面公司招人工资比你高（公司确实给的工资低）”
另外，我打算一个一个找团队的人单独谈话（假装现在还有很多人），问问他们对现在的薪资是否有问题。其实就是给上层压力。毕竟最近走了几个人了，人事又一直招不到（来面试的都是刚从培训班出来的）。

结果：

同意：公司主动出加薪方针，这样员工主动提加薪就不可能了。而且挽留人才也会更加好。
拒绝：公司不尊重人才，其他人提离职，我是不会说任何挽留的话。

[nooper]

良好的晋升机制，非常关键。

[Void7]

公司的薪资难道每年都不会调整么？如果不会，是该走了。

提了加薪，意味着走的可能性大一些，老板是不会那么容易妥协的。

为什么要那么累，随便跳槽一家薪资涨幅 2k 左右应该不是问题吧？（如果现在的公司还有你恋恋不舍的地方）

快到年底了，要不然把事情在放一放，领完年终奖再说？

[niboy]

一般来说，每年至少要分批加薪，我们公司是 500,1k ， 1.5k 这样。。。
当然也不是每个人都能加薪。。。

你问团队薪资问题，人家当然说钱少了。。

[FrankFang128]

市场经济。
钱说话。

[jmc891205]

每年调 20%？
那 10 年后你们老板要付出的工资成本会涨到现在的 1.2^10 = 6.19 倍
老板怎么可能同意这样的方案呢。。。

[sxyclint]

20%以内是一个很合理的数字啊
@jmc891205

[helone]

@jmc891205 并不是所有人都提 20%，就算这个人特别优秀每次提薪都有他的份，十年后 6 倍也可以接受吧。。。

[scg16]

如果你找同事一个一个谈，结果很可能是：你走人，剩下的人加薪了。

[d8]

@jmc891205 10 年前一个牛逼的猿能拿到 30k+吗？物价上涨，人民币贬值。十年前我 1 元可以买 7 个馒头，现在 1 元几个？

[janxin]

20%以内可以接受的，优秀员工与一般员工涨幅也肯定不同

[lausius]

我干一年了，还没加过工资。

[jmc891205]

@sxyclint 也是 楼主说他们公司给技术的工资确实低。月薪 5000 块的话，调个 50%也不算多。

[jmc891205]

@helone 哈哈 作为拿钱的人当然可以接受啦

[jmc891205]

@d8 05 年的 1 块钱已经买不了 7 个馒头了吧~95 年的时候差不多

[helone]

@jmc891205 你都待在一个公司十年了，老板还年年给你加 20%，姑且不说你级别肯定不是普通员工级别，退一万步按照目前的物价上涨水平，涨六倍很高？

[LaughingMeMe]

5k 我一年涨一次也就 1k ，然后 1k2 ，接着 1K4 ，再接着 1.7.....我大培训班出来是 18k ，想想什么时候能达到这个薪资呢（开个培训班的玩笑），但是跳槽应该比你涨薪涨的多吧。 orz 。。。

[kisnows]

乍一看，还以为是我们老大发的帖子

[cvv]

@jmc891205 你这个 6.19 不考虑通胀么，以中国近十年为例， 10 年前毕业生 2k 薪水 * 6.19 到现在才 12.38k 好么，而且这个人应该已经 30+ 了。

虽说是干码农这个很有前途的职业，基本的经济头脑还是要有的…

[jmc891205]

@helone 十年翻六倍确实不低了，不是人人都能做到的，因为这代表你为公司创造的效益增加了十倍甚至二十倍。看通货膨胀的水平的话，过去十年的 CPI 也没有翻 6 倍（各年的 CPI 具体数值可参考统计局每年发布的中国统计年鉴）。
不过我承认 6 倍高不高还是要看基数的。有的猿现在可能还拿着 5 千块的月薪，干着 2 万块的活。这样的人翻 6 倍也是应该的，毕竟他现在的收入是远低于他本身的价值的。

[jmc891205]

@cvv 在这个行业混多了，就会给人一种错觉，好像 12.38k 的月薪是个拿不出手的数字一样。其实看一下大部分行业，工龄十年的人拿不到这个数的人比比皆是，毕竟 15 年平均工资最高的上海也不过是 6774 元。
我们能拿到现在的高薪，既是沾了过去十年中国经济飞速发展的光，也是沾了这个行业热钱涌动的光。但是未来十年，我们的薪资涨幅还能保持现在的水平吗？我是觉得不太可能了。