现在五险一金已经属于福利了么

[RickyBoy]

观酷工作节点有感…

[Poko]

很多公司都没有的

[cxshun]

@RickyBoy 小公司还真的就不交了啊，我第一家呆的公司（ 50 人以下，还算成立蛮久的，有 10 年了）， 10 年刚进去工资 2.8K ， 2 年后 7K ，走的时候刚开始交公积金，每个人 200 ，哈哈，说出来都笑死人。而且之前的社保是按最低标准来交的，广州的 1K 标准，说真的当时真的时候真应该去劳动局告它吖的。

话说五险是属于国家强制交的，不算福利，至于交的比例多少，这个就看公司是不是大发慈悲了，貌似基本（这里不说某些初创公司和奇葩公司）互联网公司都会交的，而一金是可选的，这个真不强制。

其实有时候我觉得社保啥的不交倒是好事，按天朝某 D 的尿性，有没有机会有养老金都是个问题呢，能不能活到领得到养老金也是个问题。不过公积金交了还是好的，毕竟买房还是有大用途的。

但有些公司就是不自觉，在天朝就这样，看开点，觉得强调那些的公司不是什么好东西，那就别去罗。反正我是觉得强调五险一金的公司，是因为本身没什么竞争力，没什么好说了才强调那个的，如果公司有大把福利，比如配置好，环境好，何必强调五险一金呢。

[dahuaer]

我只知道我的公积金占我工资的 17%，其中个人交 5%，公司交 12%。医保的比例是多少我忘了，不过依然是个人交一小部分，公司出大头。
的确不少工资都是按最低标准交的，我朋友他工资比我高不少，结果他的公积金是我公积金的 1/5 。(摊手

[UnitTest]

我感觉都是税..

[dahuaer]

@cxshun 听说又要逐步延时退休了，要上班上到 65 岁。坑了 80 后啊。白交那么多养老，真不知道能不能活到把养老钱赚回来的的时候。

[815lbh]

我不想交养老保险,没用,还不如直接发钱给我

[RickyBoy]

@cxshun 嗯，的确是这样，五险一金有什么好拿出来强调说的呢。就像一个公司跟你强调我们会给你发工资噢，感觉怪怪的。另外一金还真不是可选的( http://www.gzgjj.gov.cn/web/static/catalogs/catalog_2c9032504319cb7801458d5edfa12b77/2c9032504319cb7801458d5edfa12b77.html) 看看这些责令和催告

[mornlight]

还是比较认同楼主观点的，就算公司按最低标准缴纳也算缴了，只要公司所在城市有要求，那这就是遵纪守法的公司应该干的事。

部分人用「我以前的公司就没有，很多公司都没有」来反驳完全站不住脚。你司违法了所以其他公司不违法就应该称为福利？很多 low 的公司还想方设法不签正式劳动合同，那签合同的公司是不是也可以说这是公司福利？

[zjuster]

五险一金从来不是应该是福利，这是劳动法规定的公司义务。类似的还有年休假...

如果你说公司愿意承担个人部分，那才算是福利。公司按最高比例交公积金，最低比例交养老保险，也算是擦点福利的边。

@ipconfiger 五险一金交全都是规定的，公积金也是强制缴纳的。

[jiefanghao]

很多公司都没有公积金，特别是创业公司。所以，入职创业公司需谨慎

[RickyBoy]

@mornlight 的确如此，公司可以不缴纳，那那样的话公司就违法，因为法律规定公司必须缴纳。同理：你可以去抢劫，但是抢劫是违法犯罪行为，你不应该也不能做这样的事。不能说你抢了没人去报警所以就可以抢。

[jarlyyn]

楼主说的都没错。

但是有一个问题，如果公司告诉你给写出的报酬范围包含了公司要缴纳的 5 险一金部分。

楼主还会这么开心么？

[RickyBoy]

@jarlyyn 没问题啊，如果说薪酬 10K （包含公司缴纳五险一金部分），那就要求公司告诉五险一金的比例，然后自己算算实际薪酬是多少。

[juicy]

五险一金起到了一部分合理避税的效果，不交的话那意味着很大一部分要缴税了。另外，五险一金的基数也不是你想交多少就多少，也是有上限的。当你工资高了之后，压根就不会纠结五险一金要占掉多少工资了。。。

[jarlyyn]

@RickyBoy

所以还是要写出来么………………

说实话，别人写清楚总没什么错么……

[yhxx]

看了评论里的一些人的话，我想说，你们是 HR 吧？

[Keita1314]

很多人都是在一些小作坊里面工作的，三五个人在小区里面，注册一个公司名，然后就开始创业，这些当然没那么讲究，不遵守这些法律条款。

[leyle]

这个时候，

需要这个网站，来计算你的明细薪水和公司的实际支出。

http://9mi.me/

我举两个例子，就可以看出来对于公司来说，承担的成本是怎样的了。

第一个：
以税前薪水为 16k 的人为例。假设五险按照工资的 40% 座位基数缴纳，公积金按照全额薪水的 8% 缴纳。

他的收入、他的缴税、他的公积金收入是下面这样的。



第二个：
薪水不变，五险基数变为了最低标准， 1700 ，公积金基数最低标准， 1700 ，公积金的比例提高到最高比例 12%。然后是下面这个图




可以看看公司的支出，第二个图就是现在初创公司的成本支出，只比其真实给员工的薪水多支出了几百块钱。

对于员工来说，到手收入表面上多了点钱，但是实际上，税交多了，公积金少了很多。当然，公司的运营成本更加低了。

[cxshun]

@RickyBoy 不好意思，我再去查了一下，确实哈，好像现在是规定一定要交了，以前才是可选的。如果某些人真要用比上不足，比下有余的观点来看的话，确实那些有五险一金的公司算是蛮“好”的。

但真的这样么？作为一个 IT 工作者，被某些公司剥削得还不够么。个人觉得当你做到某些程度的时候你的付出已经远远低于你所得了——当然，混日子的除外。

所以，我跟兄弟你的观点一样。强调五险一金真的只是那些公司自卑到骨子里的表现。你要有其他的竞争力也没必要拿这点东西出来说事。

其实，楼主的观点在于——这些东西是福利么？然后大家好像扯得有点偏了。

法律明确写着五险一金是需要的——新的法律至少是这样的。而那些没有的公司，已经是犯法了，一告一个准，只是你愿不愿意去搞它罢了。而那些有这些五险一金的，只是履行了它的义务，说得好像是自己对员工多仁慈一样，这本来就是公司的可悲之处，连自己的义务都要说得那么高大上的样子。

有时候想想，如果我们都或多或少学习一些法律，我们 IT 工作者（特别是研发人员）的工作氛围是不是就好多了。那些公司还敢这么明目张胆么？

[cxshun]

@dahuaer 我们 80 后就是被坑的嘛，反正习惯了。所有改革都让我们碰到了，真要感谢 D ，感谢那堆做决策的人了。先不说能不能拿到养老金，能不能活到 65 岁都是个问题呢，我是不大乐观的。毕竟在几大城市的生活环境越来越恶劣，空气越来越差的情况下。