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itaotao 你真的仲裁过？ 一般都是先调解的，一般调解阶段就完事，普通中小企老板一听到劳动局打电话，马上就服软了。只有调解不成功，有老板不服软，才会真的上仲裁环节的。
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HappyHacking 看得出，你挺内向怕事，而我是一直就是给公司跑腿办事的，几乎什么部门都跑过的。 我说下正确姿势：
1 、先准备好你的证据，证据不嫌多只嫌少，任何对你有利的证据都可以有。上班的工作证、厂牌、劳动合同、入职通知、工资条、工资卡流水、你过去在公司拿到过的开会通知书、出差通知之类、报销单（有公章更好），离职通知证明、旧同事的书面证明等等，上面列举不是都必须，看具体情况，有些公司不那么规范，就需要其它东西代替证明，也因为除了工资，还有一些分红、提成，也还有报销但未兑付的（上面的报销单就是针对这个了），当然还有短工、临时工、外派外包的，看具体情况。总之，能证明你在这公司工作过、呆过，有交集的证据，和证明公司的确欠你多少钱工资的证明，这两项是必须的。
2 、网上找份通用格式，或者直接 Word 空白格式，先用心想好你自己的情况，根据你现有情况，如实写好你的申诉材料；
3 、地图查你公司区域的劳动局、社会及劳动保障局等（现在都大部制，名字花样很多），找到就打电话问清楚两个事情： 1 、这有没有劳动仲裁服务； 2 、你那公司（报上地址公司名）是不是归他们管的，然后再细问一下需要的手续、需要带的东西。
3 、一般对公司下手，需要提交一份公司信息，这东西很简单，首先在网上工商局，查清你那公司的公司全名+工商编号，然后去当地的行政服务中心（各地不一样，不知你们有没有这种服务中心），提供你查到全名和 ID ，去要求打印一份清单即可。
5 、把你手上的资料、证明等证据都复印一份到两份，带上你码好的申诉书，还有电话中问清楚的资料或材料，然后你就可以充分准备上路仲裁去了。这样准备好，几乎就是一次性搞定，
以上，我都是这样搞的，能确保一次搞定，不多跑冤枉路。因为我办的事，不仅仅是本地附近，还有跨区跨市的，多跑一次就是多浪费一天甚至多天的时间，总之遇到不明朗的事，我就死劲打电话问问问，不管遇到脾气好的还是臭脾气的，不管要转多少次分机的，不管有没有人接听的，网上电话有错的，就打 114 查号，打过去的电话还是错的（部门调整了）就问对方要对的电话，不给就再打……