关于薪资。。公司新招的娃，拿的比我多一些。我给面的试的，感觉太深的问题回答不出来，但是确实有些开发经验，可以上手干活的那种，我给的评价也只是还可以。。为毛啊！

[hylent]

娃说了，希望做的工作是搞管理。。

[zonghua]

是啊

[pynix]

创业公司就喜欢这种娃

[czheo]

工资和你的能力往往不成正比， negotiation 很重要。

[ksky]

换工作吧。可以加薪。

[odirus]

@ksky +1

[FrankFang128]

因为一年有一年的行情。

[defage]

不然你看那么多换工作的码侬是干吗，难道为了散步么， ＝。＝

[Devin]

你可以拿这个问题问问你们老板

[Bardon]

直接问老板，别不好意思，集体主义离我们远去，守住自己利益才是正经。

[wy315700]

他比你年轻，这就是资本

[kn007]

。。。我们公司看年限的（进公司多少年），我会的多，做的多，负责的也多，拿的工资却不高，不爽。

[zszone]

这问题你到这里来问，说明你就是个怂蛋，你为什么不去问老板?然后在这里说一下你们老板的解释？然后给出你的决定和感悟 这才是你应该做的事情，而不是在这里来抱怨不平，在这里说这些没用。兄弟，理直气壮一点，直接问你老板，给出奇葩的理由的话就走人。

[caisd1998]

一年一个行情价，很大的可能是你的涨薪幅度低于行情价的涨幅。

[caisd1998]

让问老板的都是馊主意。

[qixinghaitang]

我们公司有两个 Android 工程师，都是刚刚毕业就进来的，一个是去年毕业，一个今年毕业。按道理来说去年毕业的和今年比起来开发经验是多了一年，然而我还是比较喜欢今年毕业的小孩（如果开薪水我也愿意今年毕业的小孩高一些）原因是：

1 、经常泡在开源社区且关注业内技术的发展，而且涉猎很多优秀开源代码
2 、对于需求理解能力更好，对于产品经理提出的需求还原度会更高。（这个很大原因是因为涉猎很多开源代码而且关注新技术发展的原因）
3 、能够按时完成项目，对于一些技术难点懂得自己去找解决方案或者求助于开源社区。

[FrankFang128]

其实新来的比资格老的价高，说明这个行业是有活力的。

如果一个行业只会论资排辈，那么。。。

[SevenWenLin]

遇到类似坑爹的
小姑娘进公司后，编程跟不上同一批进来的同学，老板让她打杂了，帮着收集各个编程哥哥姐姐们的工作资料回报什么的，传递一下公司通知啥的。做着做着，慢慢的就变成程序员向她汇报工作了。。。

[SevenWenLin]

@SevenWenLin 回报－>汇报

[snow4young]

@SevenWenLin 程序员更倾向于向小姑娘回报吧～老板这样想的

[ob]

@SevenWenLin 励志啊