关于薪资。。公司新招的娃，拿的比我多一些。我给面的试的，感觉太深的问题回答不出来，但是确实有些开发经验，可以上手干活的那种，我给的评价也只是还可以。。为毛啊！

[hylent]

娃说了，希望做的工作是搞管理。。

[Devin]

@SevenWenLin 很明显跟楼主的情况不同，如果进公司干了一段时间再涨说明新人能力不错，正常情况不是当前有多少能力就给多少吗？这才是症结所在

[SevenWenLin]

老板经常没空在公司，每个月都要开会评议自己的工作，经常就小姑娘主持了，主持久了，听久了，也能说个三三五五的，满满地，就变成小姑娘指点江山，点评各路好汉的工作得失了。

[bk201]

薪资保密的话，还是别和老板说了，除非你已经决定走了。

[Tink]

每年行情不太一样

[vivian90vivi]

年底了，正好可以考虑考虑换工作了

[caisd1998]

@SevenWenLin 老板看小姑娘编程不行，让她转换职业方向罢了。就是个秘书角色，让你干估计你还嫌弃呢。

[1etters]

直接问老板，老板傻叉直接走人

[HunterPan]

交谈，不成功撤呗。

[missdeer]

前面几个月一直在面试进来后比我拿钱多职位好的人，你们知道我的心理阴影面积吗？

[LSBs]

@SevenWenLin 小姑娘 老板 让我浮想联翩

[letv]

@SevenWenLin 术业有专攻，小姑娘果断转行，不再搞自己不擅长的编程，也是个人才啊

[Froyo9]

所以很多公司都是薪资保密的。。

[hambut]

先说个人观点，我特别喜欢这种结果，因为离我涨工资的时候不远了。

出现这种问题的常规原因，是你的薪资已经远远低于市场水平了。

想明白几个事，你就不会烦恼了。

他资历是否比你新？
他是否向你汇报？
他水平是否不如你？
如果是，你还怕什么？

当然这些前提都建立在，你在公司还有竞争力，为人处事也都可以的前提下。
如果上面想换你，这也是一个信号。

[maddot]

@LSBs 搬个凳子上 91porn 等着

[MarioxLinux]

@SevenWenLin 这小姑娘让我想到了在社区经常看到的一句话---> ---> 跟人打交道才考验技术啊，编程算什么技术！

[ceyes]

对策大家都说了一堆了，我只想说不要抱怨。

[daodao]

不要抱怨，这几乎是常态， BAT 就更不用谈了。

只要自己技术一直在成长，其他索求都只是时间问题。

[SevenWenLin]

@caisd1998 每个月让各个部门的一把手跟你汇报工作，你觉得愿不愿意？关键是从秘书渐变成管理者了，你每个月都听一把手汇报后，时间久了，你对整个公司的业务情况是不是比各个部门在宏观上更熟悉了，提的意见有时候也是中肯的，咱偶尔有酸过，不过终于领悟到这两者站的不是一个平台啊。
@letv 不是小姑娘想转能转的，潜移默化的局面就不一样了
@LSBs 哥老了，小姑娘不好看，莫想歪
@MarioxLinux 正是，关键是从秘书渐变成管理者了

[wolffn]

是只有你一个人面试吗，还是说你只是一面。

[youdaji]

@SevenWenLin 而不是从秘书变成了二奶