关于薪资。。公司新招的娃,拿的比我多一些。我给面的试的,感觉太深的问题回答不出来,但是确实有些开发经验,可以上手干活的那种,我给的评价也只是还可以。。为毛啊!

2015-12-28 02:03:25 +08:00
 hylent
娃说了,希望做的工作是搞管理。。
9261 次点击
所在节点    职场话题
70 条回复
yxc
2015-12-28 10:48:40 +08:00
英文有没有比你好
身高长相有没有比你优
人际关系有没有比你好
交通谈吐有没有比你优雅
学习能力是不是比你强
人是不是比你聪明
加速度是不是比你快

最关健讨 HR 喜欢,讨老板喜欢

如果都有,比你高很正常啊。如果只是按资历给钱才不正常。
kingme
2015-12-28 10:49:29 +08:00
别着急,明年你就知道为什么了。
hylent
2015-12-28 10:52:41 +08:00
@bk201 密薪 我也是无意间得知的

各位回复的兄弟感谢回复啊,那么多人跳确实不只是散步。。

年后再说吧。。我就吐个槽。。我也挺无奈的,之前在二线城市, hr 不管技术只看上家单位的薪资。。
Obelly
2015-12-28 10:58:47 +08:00
你可以变成另一家公司新来的娃。
如果不是有股权激励之类的(要确定能变现的)到了走人的时候了。
很久以前有个坑,挖了小半年, double 走人的时候面试接手人,两个,刚刚能接过坑,每人薪资略高于我走人之前。如上
zhouquanbest
2015-12-28 11:10:33 +08:00
不过一般老员工有期权啊 期望值还是比新员工高很多

当然如果没有的话 那就跳槽吧
chendeshen
2015-12-28 11:11:40 +08:00
@kingme 好奇...到底为什么
kaedea
2015-12-28 11:45:30 +08:00
薪资倒挂啊,培训机构出来的往往比重点高校毕业的高,而且高许多。
cai314494687
2015-12-28 11:55:08 +08:00
你该跳糟了。
gtalk
2015-12-28 12:30:38 +08:00
@SevenWenLin 蛤蛤蛤...
newbieo0O
2015-12-28 14:25:16 +08:00
可能你在公司呆久了,不知道外面的行情。要经常跳跳
hoorace
2015-12-28 14:46:23 +08:00
踏踏实实的干活,要么忍,要么滚!!!自己学习到的知识才是自己的。您的价值会在下一任雇主那里得到体现。
coffeedeveloper
2015-12-28 14:54:16 +08:00
说真的,像这种情况看你个人了。之前我带的一个人,刚刚毕业。后来他嫌弃工资低,结果我发现他工资比我的还高- -!

后来我出去面试准备辞职,公司为了挽留我,匹配了外面公司给我的薪资。

当然最后还是辞职了。不过不是因为薪资问题。

怎么说呢,看老板吧。

不过你必须要做的事情就是出去面试,且拿到 offer ,证明自己的价值!
Nevervoid
2015-12-28 15:59:18 +08:00
我见过的最靠谱的答案。
1 、薪资是一个市场行为。
2 、你的薪资主要不是由你的能力决定的,而主要是由市场决定的(所谓资本主义剥削剩余价值的想法也是来源于此,这里不去提)。
3 、你的能力可以创造出每年 3000 万的产值,放在市场上,面对 2000 万个供给你可能也就是 1 万块钱一个月的水平(注意这是一个极端的比喻);
4 、换一个角度,你的能力可以创造每年 10 个亿的产值,但是你无法独立生存下去,而这个时候全世界只有一个人有能力和意愿聘请, 10 万块每月的薪资。
5 、你无法独立生存下去,就必然面临成为其他独立生存体的一个部分,就必然面临这个供需问题。
6 、跳槽挖人,对方或者己方公司属于岗位缺人,需求猛烈而刚性。内部晋升,算是已经有人在干活儿。两者之间的需求相差很大,差的就是你感觉到的那个部分。但你跳槽就会损失一切其他的东西,需要综合考虑:薪资并不是决定去留的唯一因素。
7 、多加几点商业和经济学的天赋就不用被这些问题所迷惑了哟亲。
Counter
2015-12-28 16:49:34 +08:00
@Nevervoid 涨工资对于老板来说应该是很慎重的事,对于担任相同或相似岗位的员工,除非员工之间的能力存在较大差距,否则给其中一个涨意味着也要给其他人涨,更何况是给楼主所说的能力未得到认可的新人更高的工资。说白了是公司的薪酬体系不完善,或者老板管理水平有待提高。
对于楼主来说,找个适当时机给老板提加薪的事是可以的,这么做同时也可以知道老板的尺度以及心中对楼主的评价。
Nevervoid
2015-12-28 17:30:05 +08:00
@Counter 我并不反对。不过我更喜欢这样的分析:
假设你是老板。你手里有 3 万预算。
1 、你花 1 万 5 从市场上找一个新人,可以立刻顶 1 个人干活。
2 、你给前雇员,在 1 万的基础上涨薪 8000 ,还是原来的人干活。
要记住,其实另外还有十个地方需要你花钱。
请选择 1 或者 2 ?

当然你可以说,这个老板没有管理水平,没有远见。这不冲突。
soland
2015-12-28 17:45:11 +08:00
@missdeer 上来先做两百道算法题,叫你们得瑟。
qq651438555
2015-12-28 17:53:47 +08:00
@letv 军委主席不见得就能做狙击手啊。下来镀金的。
Counter
2015-12-28 18:17:05 +08:00
@Nevervoid 新人的水平有待验证,从楼主描述的来看,未必能立刻顶 1 个人干活,还需要更高薪水,造成老雇员不愉快的同时甚至还要给老雇员加薪,你的选项明显不合理。。。不过我们了解的只是侧面,不知真实情况是怎样的,单从字面上分析,老板的行为是不合理的。。。吐槽下,楼主的底气似乎不太足,哈哈
icylord
2015-12-28 18:18:08 +08:00
楼主该换坑了。
cxbig
2015-12-28 18:21:02 +08:00
薪资倒挂问题太正常了, LZ 挪挪窝吧。

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/246559

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX